Atleidimas is darbo

jeigu jis 23 dieną neturi dirbti, tada jis rašo prašymą :
"prašau atleisti nuo 22 d. "
Tada 22 dieną jis eina į darbą. padirba ir Atsisveikina su kolektyvu.
23 dieną miega. Ir į jokį darbą neina :)

Laba diena.O sakykit atleidimą per keik laiko sodrai patekti per 3 darbo dienas ar per 3 kalendorines dienas?Man tos pajamos natūra i kelionės lapai visai galvą susuko nieko nebeatsimenu,.

3 darbo dienas.

Oi ačiū, nereiks ieškoti.

Laba diena

Birželio 11 dieną atleidžiu darbuotoją iš darbo pagal DK128 str.1d (šalių susitarimu) jam reikia priskaičiuoti 1 mėnesio išeitinę pašalpą ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Pagal darbo kodeksą pašalpą reiktų išmokėti po liepos 11 d. o kaip su sodra kada reik pranešti? Ir ar tą mėnsesį žmogus turi visas socialines garantijas

Ačiū už paiškinimą

Nuo kada 128 str. yra šalių susitarimu? Kodėl norite "pašalpą" išmokėti po mėnesio?

Šalių susitarimu 125 str. O atsiskaitymas
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.

čia biudžetinė įstaiga ir pagal DK jei moki išeinę pašalpą už mėnsį tai ją reik mokėti ne iškart o už kiekvieną mėnesį
2011 m. gruodžio 1 d. įsigaliojo LR DK 140 straipsnio 2 dalies pakeitimai, kurie įtvirtina tam tikrą specifiką dėl išeitinės išmokos mokėjimo darbuotojams, atleistiems iš darbo valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto.
Man neaišku kaip tada su sodra

Skaitykime:
2. Darbuotojui, pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą atleistam iš darbo valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke, šio straipsnio 1 dalyje nustatyta išeitinė išmoka pradedama mokėti praėjus mėnesiui nuo darbuotojo atleidimo dienos ir mokama kas mėnesį lygiomis dalimis.

O jūs pagal kokį punktą atleidžiate? Beje, atleidžiant šalių susitarimu, pagal 125 str., mokama ne išeitinė išmoka, o tiesiog kompensacija, kuri nėra aptariama 140 str.

Taigi, jūs viską turite išmokėti iš karto.

LAba,

o į nepertraukiamą stažą darbovietėje - juk įeina dekretinės ir vaiko priežiūros atostogos? dėl išeitinės išmokos, jei žmogus dirba nuo 2004 metų, bet du metus buvo dekrete, tai jo stažas - 8 metai? ar 6? bet kokiu atveju jam priklausytų 4 mėn išeitinė išmoka

Teisininkai rekomenduoja naudotis šiuo nutarimu ir ne biudžetinėms įmonėms, nes kitokio nutarimo joms ir nėra. Įmonės gali nusistatyti savo tvarką arba vadovautis šia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Labas rytas,

gal kas padės su vidurkio skaičiavimu:

jei žmogus buvo dekrete iki 2012-03-15, paskui pasiėmė visas neišnaudotas atostogas nuo 03-16 iki 05-28, dabar jis išeina nuo 05-29 d. tai tipo jis dar tą vieną dieną dirbs, ir jam reikės DU skaičiuot už 1 dieną, ir nepanaudotas už 1 dieną? Abipusiu sutarimu sutarta, kad išmokės įmonė 2 mėn kompensaciją vidutinio DU dydžio.
Tuomet vidurkį skaičiuot pagal VDU skaičiavimo aprašo 6,9 punktą? Juk tuos mėnesius, kai atostogavo, nesiskaičiuoja? kažkaip pasimečiau... vdu nuo 2,1,12 mėn?

Labai ačiū.

Jei 29 d. nedirbs, tai už ką ten mokėsite? Kompensacijai paskaičiuoti tą dieną turite imti. O VDU skaičiuojate iš paskutinių dirbtų mėnesių. Tiksliau, vadovaujatės VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais.

bet jei rašo nuo 29 d. - tuomet kaip ir darbo diena. ar aš galiu nepaskaičiuot už tą dieną DU? nes tikrai nedirbs. ateis tik pasirašyt.

o dėl VDU, reiškia, jei prieš gimdymo atostogas buvo didesnis uždarbis, negu skaičiuojant pagal 6,9 p. tai ir skaičiuoju pagal prieš išeinant į dekretą dirbtus tris mėnesius? nes ten buvo vieną mėnesį premija, gaunasi didesnis vdu.

Tai įrašykit darbo valandų 0, ir nereikės mokėti. O VDU skaičiuokite iš mėnesių prieš dekretą.

Jeigu ateis tik pasirašyti, DLAŽ žymite - 0 ir DU už tą dieną nemokate, tik ją įskaičiuokite į laikotarpį, už kurį priklauso nepanaudotos atostogos.
Teisingai dėl VDU.

Tininga, Alina, ačiū Jums.

Tik dar pasitikslinu dėl atostogų neišnaudotų už tą vieną dieną:

1*28/366 = 0.08 dienos* i6 vidurkio prieš nėštumą dirbtų dienų 192,00 = 15.36 Lt?

Ar grybauju? nes darbo valandų 0, tai ir neskaičiuot? nes visas atostogas išnaudojo.

Nesvarbu, kad dirbo 0 val., čia apmokėjimas už nepanaudotas atostogas. Ta diena, su 0 val., "uždirba" kasmetines atostogas, todėl ir reikia apmokėti.
Pasitikslinkite nep. atostogų skaičiavimą darbo dienomis:
dirbto laikotarpio dienos (visos) * (28/366) * 0,7

Atleidžiam darbuotoją pagal 136 str. 3 dalį (už pravaikštas). Ar reikia jam skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Turbūt reikia.

Reikia.