Atleidimas is darbo

124 str. 1 d. 3 p.

Ne darbo metu darbuotojas neblaivus pateko į ligoninę, po kelių dienų mirė. Pašalpą už 2 d. iš darbdavio lėšų reikia skaičiuoti, ar čia gali būti kitokių niuansų? kaip su kompensacija už nepanaudotas atostogas? Bliam kaip susimėčiau...

Nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuojate.
Nedarbingumo laikotarpiui turėtumėte turėti kažkokį pagrindą
Gal SODRAI pasiskambinkite?..

Jeigu sodros tinklapyje yra parodyta kad darbdaviui reikia skaičiuoti, tai ir skaičiuokite. Ir atostogų kompensaciją reikia skaičiuoti.

Tik neaišku kaip su tuo išmokėjimu. Mes išmokėjom ir tiek. Nes šiaip čia jau gaunasi kaip paveldėjimas.

Atostogų kompensaciją reikia skaičiuoti, tas aišku. o kaip su 13 dienų nemokamom atostogom, tiksliau atostogos administracijai leidus? išimti?

išimti - Nd neuždirba kasmetinių atostogų (kaip ir pravaikštos).

Taip, išimti.

Ačiū, mergaitės

jeigu sudaryta terminuota DS baigiasi 07.21 (šeštadieni) įmonė nedirba, kada turime nutraukti DS? 20d ar 21d nors ir nedirbam? kokia data turėtų būti nurodyta sodrai?

23 d. DK 26 str. 3 d.

Ačiū Tininga, o visa kita įprastai ar atleidžiant pagal terminuotą kasnors kitaip? tik prašymo jau nebereikia?

Taip, viskas taip pat, tik prašymo nereikia...

o gal turite įsakymo pavyzdį atleidimui pagal terminuotą? nesigauna sudėlioti teksto

Atleidžiu Vardą Pavardę iš užimamų pareigų pagal DK 126 str. 1 d., pasibaigus darbo sutarties terminui, 2012 m. liepos 23 d.

Laba diena, ar darbo sutartis skaitosi nutraukta jeigu nėra darbuotojo parašo sudarytoje darbo sutartyje prie skilties DARBO SUTARTIS NUTRAUKIAMA?

Kokiu pagrindu nutraukta?

Priimant į darbą buvo iš anksto parašytas prašymas atleisti iš darbo savo noru. Ar gali būti toks atleidimo pagrindas? ar jis galioja be darbuotojo parašo sutartyje?

Pasirodo, dar ir taip būna...
Kaip ten bebūtų - tai neteisėta. Mano, kreipiantis į teismą, toks atleidimas būtų pripažintas negaliojančiu.
Įtariu, kad prašyme data nebuvo nurodyta, o darbuotojas nebūtinai nori būti atleistas...

Tai ką dabar daryti? ar privaloma pasirašyti tokią darbo sutartį, jei darbdavys piktavališkai atsisako mokėti atlyginimą už paskutinį mėnesį, o ką apie išmoką už nepanaudotas atostogas net nesileidžia į kalbas? grąsina prirašyti nebūtų pažeidimų atgaline data kurias neva darbuotojas kažkada padarė. bet juk pranešimuose irgi privalo darbuotojas pasirašyti, ar nebūtinai?

Na, čia jau džiunglių įstatymai. Aišku, padarius bet kokius pažeidimus turi būti pasirašytinai supažindintas darbuotojas ir pareikalauta pasiaiškinti, tik po to skiriama nuobauda. Išeinant iš darbo savo noru, tas noras turi būti aiškiai išreikštas, turi būti parašai ant DS.

Atsiskaitymas privalomas net atleidžiant už pažeidimus.

Na, galima pasitarti su darbo inspekcija. Tiesa turėtų būti darbuotojo pusėje. Taip pat ir teismas gina darbuotoją. Iš to, kas parašyta, tai darbdavys gana grubiai pažeidinėja darbo kodeksą.