Atleidimas is darbo

Ar galima atleisti iš darbo darbuotoją,kuri vaiko priežiūros atostogose buvo 2,5 metų ir dabar pareiškė norą dirbti.Ar galiu atleisti tik tada,kai vaikui sueis 3metai?
Ar čia vadovautis tik 132 str.2 dalimi?

O koks atleidimo pagrindas?
Atleisti galima, nežiūrint, kiek vaikui amžiaus, jei tik ji grįšta į darbą, nes DK 180 str.:

3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

Čia galioja tik bendrieji apribojimai auginantiems vaikus iki 14m. pagal DK 129 str.:
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

Neturiu jai darbo, visos vietos užimtos.Toks ir pagrindas,bijo,kad ,vaikui sukakus 3 metai,tikrai atleisiu.Todėl ir grįžta anksčiau.
Loretuk, gal patarum,ką man sugalvoti.

Tik va - 132 str. draudžia:

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Čia jau neminima, ar darbuotojas yra atostogose, ar grįžęs į darbą, nerašoma "esantiems vaiko auginimo iki 3m. atostogose" - rašo "auginantiems"...
Tai ko gero, negalima

Tai net įspėjimo apie atleidimą negalim įteikti, nes vaikui 2,5 metų..

Tai taip

O ji rašė prašymą auginimui iki 3 metų?
Jei nori grįšti anksčiau, bet nėra darbo, tai jūs turit teisę ir neleisti grįšti, manau
Nors, ko gero, mamytės bet kada turi teisę nutraukti savo mamos atostogas, tik reikia įspėti darbdavį prieš 2 savaites.

Prašymas buvo iki vaikui sueis 2,5metų.
O kokia pašalpos suma vaikui nuo 2 iki 3 metų?

Mokami tik vaiko pinigai.

Ačiū,mergaitės.

Sveiki,
Situacija tokia, kad darbdavys mane atleidzia is darbo. Apie atleidima buvau ispeta 05.29 , o nuo 06.01 as susirgau, teko pasiimti bileteni, kuris dar tesiasi iki siol. Darbdavys sake kad busiu atleista saliu susitarimu ir man ismokes 3 men iseitine kompensacija +nepanaudotos atostogos. Kaip suprantu iseitine susides 1 men. uz darbo staza + 2 men. uz tai kad po ispejimo nepalieka dirbti 2 men. Dirbti esu pradejusi nuo 2008.08.20. Ir du pastoviai 3200 (prisk). Koks iseitines dydis man priklausytu? Ar skaiciuojant vidutini du biletenio laikotarpis isiskaiciuoja ar imami menesiai iki jo?
Aciu uz pagalba!

atleidžiant šalių susitarimu pagal DK 125 str. jokia išeitinė nepriklauso. Tik kompensacija, jeigu susitarėte, mokėti ar ne, ir kokio dydžio susitarėte.
Priklauso tik nepanaudotų atostogų kompensacija.

Jei darbdavys ja sutinka moketi, tai kaip ji butu skaiciuojama? vidutinis du iki biletenio ar iskaitant bileteni?

Nedarbingumo laikotarpis paprastai neįskaičiuojamas į vidutinį darbo užmokestį. O šalių susitarimu yra taip kaip susitariate, ar vidutinį, ar gal įprastą algą.

ar netgi konkreti suma. tiesiog sutaria, kad bus išmokėta 3000 Lt kompensacija ir viskas.

Dekui uz atsakymus.

tai jeigu šalių susitarimu atleidžiat, tai turėjo būti darbuotojui pateiktas pasiūlymas prieš 7 d. ir jame surašyutos siūlomos sąlygos - pagal kokį straipsnį, kada, kokia kompensacija bus mokama (ar nemokama). Ir jeigu darbuotojas pasirašė, kad sutinka tokiomis sąlygomis išeiti. Pagal tas sąlygas ir atleidžiat. Jeigu ten nebuvo aptarta kompensacija, jos nemokate. Jeigu buvo, tai kokia sutarta, taip ir skaičiuojate ir išmokate.

Klausymas, o pries kiek laiko reikai įspėti darbuotoją, akd norim atleisti jį dėl etatų mažinimo, jeigu neklystu priesš mėnesį?Ačiū

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

130. str. 5. Įstatymų nustatyta tvarka mažindamas darbuotojų skaičių arba nutraukdamas įmonės veiklą, darbdavys privalo raštu prieš du mėnesius pranešti teritorinei darbo biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams (Kodekso 19 straipsnis), kai per trisdešimt kalendorinių dienų numatoma atleisti:

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.