Atleidimas is darbo

Sveiki, labai reikia Jusu pagalbos. siuacija tokia: viena darbuotoja isleidom atostogu ir dar pries jai iseinant atostogu buvo panaikinta jos darbo vieta. Dabar ji grizo po atostogu ir as jai iteikiau direktores isakyma su pasiulymu del kitu darbo vietu pasirinktinai, ji nesutinka, dirbti kitur neis, pagal koki straipsni ir kaip as ja galiu atleisti?

Ir dar, ar turi tas laikinas darbuotojas rašyti prašymą atleisti?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Paskaitykite 129-130 str.

noriu patikslinti truputi dar klausima, pries kiek laiko as turiu darbuotojai pateikti rasta su siulomomis darbo vietomis ir po kiek laiko galiu ja atleisti? Prasau gelbekit, degu kaip reikiant

Ar paskaitėte DK?
Pateikėte pasiūlymą, darbuotoja atsisakė. Tai turi būti daroma raštu. Galėjo būti vienas raštas: siūlymas dirbti kitą darbą su įspėjimu, kad, jei nesutinka, bus atleista, vadovaujantis DK 129 str.
Teikiate jai įspėjimą dėl atleidimo. Žiūrėkite, ar ji neturi vaikų iki 14 metų, ar iki pensijos ne daugiau 5 metai. Tuomet atleisite po 2 mėn. arba po 4.

Pateikeme pasiulyma, ji atsisake. tai vat kiad negerai padariau rasydama viena rasta neirasiau kad nesutikus bus atleista pagal DK 129. dabar siandien turiu parasyti dar viena rasta, labai skubiai, kuriame jau butu parasyta kad jei nesutiks bus atleista pagal 129 str. Bet kiek skaitau tiek tiksliai nesuprantu, pries kiek laiko as ja turiu ispeti???, jei ispesiu rytoj ar galesiu atleisti po kokiu 3 ar 5 dienu??, laikotarpi po kurio butu atleista nurodyciau raste??

galėsite atleisti tik po 2 arba 4 mėn

Ir dar suteikti laisvo laiko naujo darbo paieškoms.
Nebent dar galite mėginti tartis dėl atleidimo pagal 125 str. šalių susitarimu.
Bet kokiu atveju teks mokėti išeitinę. Siūlykite darbuotojai.

bet jei mes jai siulom kita darba, kuriam ji tinka ir atitinka reikalavimus, vistiek negalima atleisti anksciau?

esme ta, kad ji po mokamu atostogu grizusi net nesutunka eiti i kita darbo vieta, o praso nemokamu atostogu, kol jos senoji darbo vieta bus atidaryta, nors taip nebus nes ji yra nuostolinga ir neapsimoka jos laikyti veikiancios. tai jei duosim jai du menesius nemokamu atostogu ar iskart poto galesim ja atleisti?

Atleisti anksčiau negalite.
Juk vadovaujamės DK.
Dėl nemokamų atostogų - kam jai nemokamos atostogos, jei vistiek ją atleisite. Čia jau nei viens, nei du.
Sakau, siūlykite 125 str., šalių susitarimu.

Randu tik 126 str. 1d. "atleidimas suėjus terminui". ar čia tinka? nu nieko kito nerandu..

Na taip.

Padėkit išspręsti situacija:
...oi labai sudėtinga, bet bandysiu (tai ne pas mus įmonėj) kaip nors išdėstyti.
Moteriškė dirbo pilną etatą ir dar laikinai antraeilės pareigas iš kurių ją turėjo atleisti (yra prašymas), bet kadangi ji susirgo, tai laukė kada prasirgs, kad atleisti.
Ji susirgo balandžio mėn.
Liepos 3 d. moteriškės sesuo (irgi dirba kartu) atnešė uždarytą (07-03 d.) „biuletenį“ ir pasakė: „Tai paskutinis „biuletenis“, daugiau nebus, nes išnaudotos visos dienos ir daktarai negalės dar išrašyti. Išleiskit ją atostogų ir galima atleisti iš antraeilių pareigų.“
Iš antraeilių ją atleidžia liepos 7 d. (kaip ir gaunasi, kad atleidimo diena ji turėjo dirbti).
Pilnam etatui paskaičiuoja atostoginius už 2 mėn. į priekį avansu (tabeli žymima A).
Rugpjūčio 8 d. moteriškė miršta ligoninėj(!).
Po kelių dienų, ta pati sesuo, atneša „biuletenį“ išrašyta 08-12 d. laikotarpiui nuo 07-04 d. iki 08-08 d.
Taisyti liepos mėn. jos tabelį ir pridėti paaiškinamą raštą?
Kaip daryti su atleidimu, jeigu yra nedarbingumas?
Kompensacijos už nepanaudotas atostogas neužtenka „padengti“ atostoginius, moteriškė lieka skolinga.

Pirmiausia, tai moteriškę buvo galima atleisti jos nedarbingumo laikotarpiu. Labai ramiai, nes yra jos prašymas.

Ne bet šiaip situacija tai žiauri.... :(((( apsiverkčiau jeigu man tektu tokį dalyka spresti... prie karsto su tabeliu formom juk nestovėčiau...
:)

Dėl atleidimo, jei turite jos prašymą fėl atleidimo, viskas gerai. O dėl išmokėtų atostoginių pirmaeilėse, ką reiškia sumokėjote avansu? Jei ji jau buvo išnaudojusi atostogas ir dar jūs iš žmogiškų paskatų jai išmokėjote į priekį, viskas taip ir liks jų nebeatgausite. O jei ji turėjo tų atostogų neišnaudotų, tai tada kaip ir viskas tvarkoje.

Moteriškė dar trumpai ten dirbo ir "neužsidirbo" atostogų dienų, todėl ir avansu ją išleido.
Na gal ir iš pirmo žvilgsnio baisu, o kai sudėlioji...
Na jeigu dar bus klausimų tai užduosim.

Nu nežinau gal ir nusišnekėsiu, o gal perdaryt tas viršyytas atostogas į kokį priedą ar dar ka nors tokio

Nu taip ir supratau, kad iš gerų paskatų išleidote atostogų avansu. Net ką jau darysi, žmogaus jau nebėr, o pinigai uždirbami. Susitvarkysit tuos dokmentus kaip nors.
Klauskit, žinoma, tikrai su malonumu padėsim.