Neatvykimas į darbą

arba personalo vadybininkas.
Tarnybinį pranešimą surašo tas, kas konstatuoja faktą, kad tokio darbuotojo nėra darbe ar jis kažką ne taip dirba ir pan.
Tai dažniausiai tiesioginis vadovas rašo.

Ką daryti, jei iki penktadienio buvo prastova darbuotojui, o šiandien neatvyko į darbą( t.y. neišvyko į komandiruotę), į telefono skambučius neatsako.

Žymite PB, paskui aiškinsitės, kas ir kaip...

O kada tokį darbuotoją galima atleisti, kiek dienų jam galima žymėti pravaikštą.Juk pagal DK 235 str.2.9 punktą tai šiurkštus darbopareigų pažeidimas. O kada atleisti tada galima?

Pirmiausia reikia rašyti raginimą, su įteikimu ir duoti "protingą" terminą pasiaiškinti. Galima dar pakartoti. Tik praėjus, duotiems terminams - atleisti.
Ir iš karto rašte įrašote sakinuką, kad jeigu iki tos datos neapsireikš, bus atleistas už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
Gal serga, gal ligoninėje?...

Telefonas kviečia, o jis nekelia ragelio. Nedarbingumo neturi, sodros puslapyje nesimato kad turėtų. Na jei kas nutiktų manau protingas žmogus juk praneštų darbovietei. Tai jam turiu rašyti šiandien laišką(registruotą) kad atsilieptų kur yra dingęs?

Taip, galite jau šiandien rašyti ir išsiųsti. Jūs gal geriau pažįstate darbuotoją, numanote, kad tai gali būti pravaikštos, o va, jeigu ligoninėje iš katro SODROS puslapyje nepamatysite nedarbingumo...

Dar paskutinis klausimukas.Per kiek laiko galėsim pamatyti jei jis tarkim guli ligoninėje sodros puslapyje ir kada pranešti sodrai juk jis kaip ir nedirbo?

O gal galima žinutę į telefoną parašyti?tik padėkit kaip tiksliai ir trumpai parašyti?

Žinutę galima parašyti, bet prireiks rimto įrodymo, kad ieškojote, rašykite laiškutį su įteikimu, su grąžinimo šaknele...

Paprastai ligoninė išduoda nedarbingumo pažymėjimą išrašydama.
Žinutę galite rašyti, tačiau būtų gerai, kad siunčiama žinutė būtų išsaugota (išmaniuosiuose matosi) - tam, kad prireikus jūs turėtumėte įrodymus, kad ieškojote. Tačiau tai nebus įrodymas, kas jis perskaitė žinutę.
Tekstas - prašome tada ir tada atvykti pasiaiškinti dėl neatvykimo. Jei neatvyksite ir nepasiaiškinsite, būsite atleistas už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą.

Tik išrašant iš ligoninės, o apie visus pranešimus čia:
www.sodra.lt/index.php?cid=1727

Ačiū labai abiem.Pirmas atvejis toks mūsų įmonėlėje.

Na nesulaikiam dar nei skambučio, nei nieko apie darbuoyoją. Sakykit ar prieš siunčiant registruotą laišką nereiktų surašyti akto dėl neatvykimo į darbą?

Reikėtų. Šio akto ar tarnybinio pranešimo pagrindu vyksta visi kiti veiksmai. Jei jau tektų atleist už pravaikštą, tai svarbu visus popiergalius turėt.

Žiūrėkit, o tuos aktus gal numeruoti reikia?ir kokioje "papkėje" juos segti?

segami į asmens bylą. Jeigu jų nevedat, tada prie darbo sutarties, kaip atleidimo pagrindas.

Žiūriu, kad kažkas ir vargsta su pradingeliais. Aš galvoju ar labai blogai padariau jei aktą parašiau už dvi dienas pradžiai, o kitą atleidimo dieną už visą tą nebūtą laiką. Ar reikėjo kiekvieną dieną jam rašyti. Juk visumoje tai vistiek to žmogaus nebuvo. Bet dar tikiuosi kad darbuotojas ateis ir atneš raktus, bet galvoju gal jam duoti pasirašyti tuos aktus, kad susipažino?

Aktai ar tarnybiniai pranešimai nėra duodami darbuotojui pasirašyti, tam yra skirti reikalavimai pasiaiškinti, įsakymai. Juk reikalavimas surašomas akto / pranešimo pagrindu.

Laba diena.Na savitę nesulaukiam jokios žinios iš darbuotojo(siuntėm laišką ir per savaitę turėjo pranešti).Gavom šaknelę kad laiškas gautas, ir kad pasiėmė laišką sesuo.Ir tylu.Kiek žinau reikia dar kartą pakartotinai siųsti?O kokiam dabar laikui ir kaip dabar rašyti?Ar viską tą patį tik rašyti kad pakartotinas?