Neatvykimas į darbą

Elste
Elste
27265
#873252 2010-11-04 12:22 Elste
arba personalo vadybininkas.
Tarnybinį pranešimą surašo tas, kas konstatuoja faktą, kad tokio darbuotojo nėra darbe ar jis kažką ne taip dirba ir pan.
Tai dažniausiai tiesioginis vadovas rašo.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
names
names
2566
#1103415 2012-11-05 13:05 names
Ką daryti, jei iki penktadienio buvo prastova darbuotojui, o šiandien neatvyko į darbą( t.y. neišvyko į komandiruotę), į telefono skambučius neatsako.
Tininga
Tininga
50079
#1103419 2012-11-05 13:14 Tininga

names rašė:


Ką daryti, jei iki penktadienio buvo prastova darbuotojui, o šiandien neatvyko į darbą( t.y. neišvyko į komandiruotę), į telefono skambučius neatsako.

Žymite PB, paskui aiškinsitės, kas ir kaip...
names
names
2566
#1103422 2012-11-05 13:18 names
O kada tokį darbuotoją galima atleisti, kiek dienų jam galima žymėti pravaikštą.Juk pagal DK 235 str.2.9 punktą tai šiurkštus darbopareigų pažeidimas. O kada atleisti tada galima?
Alina55
Alina55
11033
#1103427 2012-11-05 13:22 Alina55
Pirmiausia reikia rašyti raginimą, su įteikimu ir duoti "protingą" terminą pasiaiškinti. Galima dar pakartoti. Tik praėjus, duotiems terminams - atleisti.
Ir iš karto rašte įrašote sakinuką, kad jeigu iki tos datos neapsireikš, bus atleistas už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
Gal serga, gal ligoninėje?...

names
names
2566
#1103431 2012-11-05 13:28 names
Telefonas kviečia, o jis nekelia ragelio. Nedarbingumo neturi, sodros puslapyje nesimato kad turėtų. Na jei kas nutiktų manau protingas žmogus juk praneštų darbovietei. Tai jam turiu rašyti šiandien laišką(registruotą) kad atsilieptų kur yra dingęs?
Alina55
Alina55
11033
#1103432 2012-11-05 13:30 Alina55
Taip, galite jau šiandien rašyti ir išsiųsti. Jūs gal geriau pažįstate darbuotoją, numanote, kad tai gali būti pravaikštos, o va, jeigu ligoninėje iš katro SODROS puslapyje nepamatysite nedarbingumo...
names
names
2566
#1103437 2012-11-05 13:34 names
Dar paskutinis klausimukas.Per kiek laiko galėsim pamatyti jei jis tarkim guli ligoninėje sodros puslapyje ir kada pranešti sodrai juk jis kaip ir nedirbo?
names
names
2566
#1103446 2012-11-05 13:43 names
O gal galima žinutę į telefoną parašyti?tik padėkit kaip tiksliai ir trumpai parašyti?
Alina55
Alina55
11033
#1103456 2012-11-05 13:50 Alina55

names rašė:

O gal galima žinutę į telefoną parašyti?tik padėkit kaip tiksliai ir trumpai parašyti?


Žinutę galima parašyti, bet prireiks rimto įrodymo, kad ieškojote, rašykite laiškutį su įteikimu, su grąžinimo šaknele...
Tininga
Tininga
50079
#1103457 2012-11-05 13:50 Tininga

names rašė:


Dar paskutinis klausimukas.Per kiek laiko galėsim pamatyti jei jis tarkim guli ligoninėje sodros puslapyje ir kada pranešti sodrai juk jis kaip ir nedirbo?

Paprastai ligoninė išduoda nedarbingumo pažymėjimą išrašydama.
Žinutę galite rašyti, tačiau būtų gerai, kad siunčiama žinutė būtų išsaugota (išmaniuosiuose matosi) - tam, kad prireikus jūs turėtumėte įrodymus, kad ieškojote. Tačiau tai nebus įrodymas, kas jis perskaitė žinutę.
Tekstas - prašome tada ir tada atvykti pasiaiškinti dėl neatvykimo. Jei neatvyksite ir nepasiaiškinsite, būsite atleistas už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą.
Alina55
Alina55
11033
#1103458 2012-11-05 13:52 Alina55

names rašė:

Dar paskutinis klausimukas.Per kiek laiko galėsim pamatyti jei jis tarkim guli ligoninėje sodros puslapyje ir kada pranešti sodrai juk jis kaip ir nedirbo?


Tik išrašant iš ligoninės, o apie visus pranešimus čia:
www.sodra.lt/index.php?cid=1727

names
names
2566
#1103462 2012-11-05 13:55 names
Ačiū labai abiem.Pirmas atvejis toks mūsų įmonėlėje.
names
names
2566
#1104216 2012-11-07 11:47 names
Na nesulaikiam dar nei skambučio, nei nieko apie darbuoyoją. Sakykit ar prieš siunčiant registruotą laišką nereiktų surašyti akto dėl neatvykimo į darbą?
Tininga
Tininga
50079
#1104220 2012-11-07 11:49 Tininga

names rašė:


Na nesulaikiam dar nei skambučio, nei nieko apie darbuoyoją. Sakykit ar prieš siunčiant registruotą laišką nereiktų surašyti akto dėl neatvykimo į darbą?

Reikėtų. Šio akto ar tarnybinio pranešimo pagrindu vyksta visi kiti veiksmai. Jei jau tektų atleist už pravaikštą, tai svarbu visus popiergalius turėt.

names
names
2566
#1104227 2012-11-07 11:53 names
Žiūrėkit, o tuos aktus gal numeruoti reikia?ir kokioje "papkėje" juos segti?
Elste
Elste
27265
#1104273 2012-11-07 13:08 Elste

names rašė:


Žiūrėkit, o tuos aktus gal numeruoti reikia?ir kokioje "papkėje" juos segti?


segami į asmens bylą. Jeigu jų nevedat, tada prie darbo sutarties, kaip atleidimo pagrindas.
Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...
astulis22
astulis22
698
#1104274 2012-11-07 13:08 astulis22
Žiūriu, kad kažkas ir vargsta su pradingeliais. Aš galvoju ar labai blogai padariau jei aktą parašiau už dvi dienas pradžiai, o kitą atleidimo dieną už visą tą nebūtą laiką. Ar reikėjo kiekvieną dieną jam rašyti. Juk visumoje tai vistiek to žmogaus nebuvo. Bet dar tikiuosi kad darbuotojas ateis ir atneš raktus, bet galvoju gal jam duoti pasirašyti tuos aktus, kad susipažino?
Tininga
Tininga
50079
#1104286 2012-11-07 13:38 Tininga

astulis22 rašė:


Žiūriu, kad kažkas ir vargsta su pradingeliais. Aš galvoju ar labai blogai padariau jei aktą parašiau už dvi dienas pradžiai, o kitą atleidimo dieną už visą tą nebūtą laiką. Ar reikėjo kiekvieną dieną jam rašyti. Juk visumoje tai vistiek to žmogaus nebuvo. Bet dar tikiuosi kad darbuotojas ateis ir atneš raktus, bet galvoju gal jam duoti pasirašyti tuos aktus, kad susipažino?

Aktai ar tarnybiniai pranešimai nėra duodami darbuotojui pasirašyti, tam yra skirti reikalavimai pasiaiškinti, įsakymai. Juk reikalavimas surašomas akto / pranešimo pagrindu.
names
names
2566
#1106472 2012-11-14 10:49 names

names rašė:


Ačiū labai abiem.Pirmas atvejis toks mūsų įmonėlėje.


Laba diena.Na savitę nesulaukiam jokios žinios iš darbuotojo(siuntėm laišką ir per savaitę turėjo pranešti).Gavom šaknelę kad laiškas gautas, ir kad pasiėmė laišką sesuo.Ir tylu.Kiek žinau reikia dar kartą pakartotinai siųsti?O kokiam dabar laikui ir kaip dabar rašyti?Ar viską tą patį tik rašyti kad pakartotinas?

Diskusijos

Visos diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01 		225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2023-01-01		 5.14 € / 840 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Įmonė
Baltijos monitoringo investicijos, UAB , 305219428
Perkūnkiemio g. 13-91, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 12114
0 € / 0 €
Reklama internete, MB , 304745642
Partizanų g. 61-806, Kauno m., Kauno m. sav. 49282
13,3 tūkst. € / 1,06 tūkst. €
ASPEKTA, UAB , 301791129 , PVM k. LT100005859819
Kaštonų g. 12-2, Avižienių k., Avižienių sen., Vilniaus r. sav. 14185
58,6 tūkst. € / 28,8 tūkst. €
Decentralized, UAB , 303423510 , PVM k. LT100014216412
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. A. Goštauto g. 8-331
66,5 mln. € / 2,22 mln. €
Findeka, UAB , 304384366 , PVM k. LT100014811712
Mažeikių r. sav. Mažeikių m. Urvikių g. 10
48,4 tūkst. € / 17,8 tūkst. €
Komveda, UAB , 224613120 , PVM k. LT246131219
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Gedimino pr. 49A-42
662 tūkst. € / 13,8 tūkst. €
REGIN ENGINEERING, MB , 305416219 , PVM k. LT100013540513
Antakalnio g. 37-22, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 10312
172 tūkst. € / 32,7 tūkst. €
LuxRent, UAB , 304245847 , PVM k. LT100010242016
Kauno m. sav. Kauno m. Partizanų g. 61-806
76,7 tūkst. € / -6,47 tūkst. €
Rejentas, UAB , 125582310 , PVM k. LT100002688117
Vilnius V. Grybo g. 34-109
111 tūkst. € / 217 €
Accel IT Solutions, UAB , 300080704 , PVM k. LT100001537110
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. J. Basanavičiaus g. 16-38
171 tūkst. € / -682 €
Visos įmonės