Neatvykimas į darbą

Siųsčiau pakartotinį, vėl viską analogiškai. Jums svarbiausia turėti įrodymus, kad jo ieškojote, ir kad jis nepasirodė. Nurodykite, kad jei neatvyks ir nepasiaiškins nurodytu laiku, bus atleistas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.

Jau ir pirmame laiške rašiau kad jei nepasirodys bus atleistas pagal tą straipsnį.Tai dabar vėl rašysiu, tik duosiu laiko mažiau, ir tada atleisiu.O tas laikotarpis kai bus pravaikštos skaičiuosis į kompensacijos už nepanaudotas atsotogas laiką?

Ne, nesiskaičiuos. Be to, tos pravaikštų dienos, kurios pateks į VDU skaičiavimo laikotarpį, mažins VDU. Tai iš piktumo atleisčiau paskutinę lapkričio dieną, kad visas lapkritis įeitų į skaičiavimus.

.Bet žiūrėkit, vadovas liepia su juo neatsiskaityti, kol nebus grąžinti darbo rūbai, darbo pažymėjimas, parašytas pasiaiškinimas ir pan. Dar vadovas yra jam sumokėjęs dienpinigius už kuriuos nėra pasirašęs.Ką man daryti?

O ką Jūs galite padaryti ? Darykite tai kas priklauso buhalteriui, nepamiršdama, kad irgi esate samdoma darbuotoja

Na, tai galit bandyti laukti... Metus, dvejus, o gal ir daugiau....

Aišku, ačiū, einu rašyti laiškutį.

Ar nedirbtos dienos" Administracijai leidus" yra išminusuojamos skaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas metų pabaigai, iki šiol maniau tik jei nedirbtos dienos viršija dvi savaites( jei nedirbta iš eilės 14 d. ) o kaip tada jei nedirbo 25 d.d metų bėgyje, bet nedirbta buvo po 2, 3 ar 5 d.

Neatvykimas adminsitracijai leidus - neįeina visas periodas.
Nemokamos atostogos - nuo 14 dienų per metus,

Deja ne. Užklausiau Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, tai atsakė, kad nedarbo dienos skaičiuojamos pagal formulę 28atost.dienos / 365 =0.0767 *iš neatvykimo dienų(mano atveju 25d)= 1.9178d. t.y. atostogų dienos mažinamos 2 d. nuo priklausančių 28 = 26k.d. per metus

O kur čia matote prieštaravimą?

28/365* 340 gauname 26,08
340 tai 365-25 (25 dienos kurios nekaupia atostogų)

Visai įdomi formulė - nors joje, kaip matote, įrašomos visos ND dienos. :) Būtų NA - reikėtų atimti tai, kas viršija 14 k.d.
Nors man daug paprasčiau savo turimoje formulėje iš laikotarpio dienų tiesiog atimti neatvykimus...

Paklausėja šiek tiek painuojasi.
Juk niekas jai nesako, kad iš 28 atostogų dienų reikia atimti 25 ND dienas.

Atimame tik iš 365 dienų 25 dienas ir tada skaičiuojame kiek priklauso atostogų.

Laba diena.Na ryt tikrai jau atleisim, nes paskutinė dina liko .Atleisim už pravaikštas.
1.Tai įsakyme ir sodroje 2 SD rašyti LR DK 136 str.3d.2 p. ar 235 str.2d.9p.
2. Esu direktoriaus giminaitė ir nežinau ką daryti, pinigus tai išmokėjo ., o žmogelis nepasirašęs jokių dokumentų, na taip išėjo. Ar galima deponuoti dienpinigius.Nieko nežinau, tik bijau pridirbti?

2-SD - rašomas 136 str. 3 d. 2 p. O tie dienpinigiai jam priklausė? Nelabai supratau, kaip čia su tais dienpinigiais.
O atsiskaitymas su darbuotoju?

Įmonės savininkas dirba su miskoveziu, nusipirko Crocs batus, striukę, kelnes. Faktiškai tikrai viskas reikalinga darbui lauke. Ar galiu traukti į sąnaudas paprastu nurašymo aktu?

Galite. Tik nelabai supratau, kaip tai susiję su neatvykimu į darbą....

Tai ir 2SD ir įsakyme rašyti tik 136 str. 3d.2p.?
Dienpinigius vadovas sumokėjo iš "savęs", nes kasa tuščia.Na prašė žmogutis kad lygtais kažką pirks, vadovas ir sumokėjo.Na nemaža suma gavosi. tų dienpinigių. Sakė paskui tikrai pasirašys, o gavosi vašitkaip. Atsiskaitymo irgi liepia nepravesti, kad atvažiuotų atsiskaityti su darboviete ir pasirašytų dok.Patarkit ką galiu padaryti?

Įmonės savininkas dirba su sunkvežimiu, nusipirko darbui striukę, kelnes, avalynės (Croccsus), ar galiu paprastu medžiagų nurašymo aktu traukti į sąnaudas?

Vis tiek man neaišku... Dienpinigiai - pirkimui? Kai duota be dokumento, iš kišenės, tai manau, sunkiai įrodytumėt tą dalyką.

O atsiskaitymą galite deponuoti:
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.