Neatvykimas į darbą

Ko jūs čia kartojatės ir dar netinkamoje temoje? Seniai jau atsakyta...

Tininga, tie dienpinigiai yra už komandiruotėje prabūtą laiką.Išvažiuojant jokio avanso nemokėjome, tik grįžus už visą laikotarpį. Tai ir galvoju ką su jais daryti.

Žodžiu, dienpinigiai priklausė, tik juos mokėjo ne įmonė, o direktorius iš kišenės?

Jo, o dabar kremtasi direktorius kad juo pasitikėjo, juk ne pirmą mėnesį vyko į komandiruotę.

Laba diena.O 12 SD kaip siunčiam už pravaikštas rašome "nemokamos atostogos"?

Radau 09 pravaikšta

Tininga, gal pagelbėsit šiuo klausimu?

norėjau pasiteirauti, jei norime nutraukti nemokamas atostogas, pakanka pateikti naują 12 sd formą ar daryti kaip patikslinimą?

pas mus labai įdomi situacija: darbuotojas turėjo biuletenį ir ramus sau sėdi, nes gydytojas pasakė, kad biuletenis nuo vasario 18 iki kovo 8d. Kai jis nuėjo, gydytojas apžiūrėjo koją traumuotą ir nieko daugiau nekomentavo. Žmogus suprato, kad jau laikas į darbą. Aš Sodros puslapyje buvau vasario mėn, užpildžiau už tas dvi dienas ir tik dabar nuėjusi į Sodros puslapį pasitikrinti visus el.biuletenius, pamačiau kad tam žmogui biuletenis pasibaigė vasario 25d. Kai jis paskambino tam gydytojui, tas tas pamiksėjo, jog užmiršo tada pratęsti, o kodėl tylėjo tada kovo 8d, tai nieko ir nepasakė, dar savaitę vis kalbėjo, kad gal ką nors padarys, bet dabar jau pasakė kad suktumėmės patys. Na, aš tai visai pikta Juk tam žmogui turėčiau forminti nemokamas, bet jau visi pranešimo terminai praleisti. nežinau ką daryti. Gal pažymėti tą ND ir niekam nepranešti? Skaičiuoti atlyginimo už tas dienas negaliu ,nes juk mokesčiai Sodrai bus neteisingi. Na, nežinau nežinau...

Absurdas kažkoks... Teks ND daryt. Keista, tuos nedarbingumus pratęsia tik po 7 ar 10 dienų, tai jau taip nesusikalbėt!...
ND galite drąsiai ir dabar pranešt. Reikia PT teikti. Mes teikėme praėjus daugiau nei pusmečiui, buvo ten irgi šioks toks nesusipratimas... Ir nieko...

Na tai gydytojas tegu sukas.. Aš dirbu klinikoj, jei būna kokie nesklandumai dėl biuletenių gydytojas pamiršta pratęst, negali tuo metu, nes sistema neveikia ar pan. sutvarko kai tik gali..yra, kad neišrašė prieš atostogas, po jų sutvarkė. aišku yra tokių nemalonumų, kaip visokie prašymai sodrai ir pan. bet ne paciento bėda, kad gydytojas pamiršo bilobil išgert..kodėl jam turi nuplaukt pinigėliai?

Tam žmogui tikrai priklausė biuletenis, nes jam buvo kojos trauma ir niekaip negalėjo pasveikti per savaitę. Jis netgi dabar dar šlubuoja nes buvo kažkas su achilo sausgysle. Žmogus tas ramus, nenori su gydytojais pyktis, tai visa košė lieka man. Įtariu, kad teks man žymėti jam kad jis dirbo, o ta vasario mėn priskaičiuota alga liks ta pati, kadangi jis gauna ne minimumą. Nes Sodrai aš nenoriu nieko teikti ir dar aiškintis už tai, už ką man rikrai nepriklauso. kaip manote, ar mano paskutinis pasirinkimas teisingas?

Labas rytas, darbuotoją buvo uždarę porai dienų policija. Pravaikštų jam žymėt negaliu, tuomet ką žymėti tabelyje? Raštą iš policijos jis turi. Ką patartumėte?

VDI komentaras:

Ar darbuotojas, kuriam pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, turi būti nušalintas nuo darbo? Ar šis laikotarpis yra įskaitomas į darbo laiką ir ar už jį darbuotojui mokamas darbo užmokestis?

VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).

Sveiki. Įsiteisėjo teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas uždaromas į areštinę 2,5 m.
Ar galime jį neatleisti iš darbo, tabėlyje žymėsime "NP", sodrai pranešime kodu 99, o jam grįžus iš kalėjimo jis vėl tęstų darbą?

turit atleisti, yra straipsnis
atleidimas be ispėjimo
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo

1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:

1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo

DK 136 str. 1 d. 1 p.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

sveiki, darbuotojas nebuvo darbe, atnešė pažymą iš gydytojo, vedė vaiką, nedarbingumo sodroj nėra. kaip su darbo užmokesčiu? mokėti vdu?

Tai turi būti aptarta jūsų įmonės vidinėse tvarkose (jei jūs privati įmonė), nes toks atvejis DK neaptartas.
Arba galite pasinaudoti DK 137str.3d.

Ačiū Girele, manau 137 str 2 dalis mums tiks, nes tas vaikas neįgalus.