Girele
9533
1   #1363148 2017-07-03 14:09 Girele

admin123 rašė:


jei darbo laiko trukme 8 val.
per darbo diena suteikiame 4 spec. pertraukas po 10 min
ar tai reiškia, kad tokie darbuotojai dirba pagal sutrumpintą darbo laiką ir jiems prieššventinės dienos trumpinti 1 valanda nereikia?


Specialiosios pertraukos įskaitomos į darbo laiką: DK 111str.2d.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

ausyte
5196
#1363156 2017-07-03 14:33 ausyte
Sveiki,
pagal naują DK prieš šventes trumpinamas darbo laikas 1 val?

Girele
9533
#1363158 2017-07-03 14:41 Girele

ausyte rašė:


Sveiki,
pagal naują DK prieš šventes trumpinamas darbo laikas 1 val?


Taip.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

admin123
1642
#1363159 2017-07-03 14:43 admin123

Girele rašė:



admin123 rašė:


jei darbo laiko trukme 8 val.
per darbo diena suteikiame 4 spec. pertraukas po 10 min
ar tai reiškia, kad tokie darbuotojai dirba pagal sutrumpintą darbo laiką ir jiems prieššventinės dienos trumpinti 1 valanda nereikia?


Specialiosios pertraukos įskaitomos į darbo laiką: DK 111str.2d.


tai reiskia kad tokie darbuotojai dirba 40 val per sav, ir jiems priessventine trumpinama 1 val?

Girele
9533
#1363163 2017-07-03 14:51 Girele

admin123 rašė:



tai reiskia kad tokie darbuotojai dirba 40 val per sav, ir jiems priessventine trumpinama 1 val?


Taip.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

admin123
1642
#1363170 2017-07-03 15:03 admin123
jei darbuotojui tik viena val tenka dirbti nakties laiku, t.y. nuo 22 iki 23 val.
ar ta viena valanda turi buti apmokama 1.5 karto?

ausyte
5196
#1363184 2017-07-03 15:37 ausyte
o kuris DK str. dėl darbo laiko sutrumpinimo prieš šventes?

virbuh
7810
1   #1363186 2017-07-03 15:42 virbuh

ausyte rašė:


o kuris DK str. dėl darbo laiko sutrumpinimo prieš šventes?


Jau supyksiu, Ar skaitėt DK, ar žiūrėjot temą DK klausimais šiandienos parašymus?

admin123
1642
#1363191 2017-07-03 15:52 admin123
O gal galit kas atsakyti kaip turi buti apmokamos spec pertraukos?

Girele
9533
1   #1363192 2017-07-03 15:54 Girele

admin123 rašė:


O gal galit kas atsakyti kaip turi buti apmokamos spec pertraukos?


smile

rašė:

Specialiosios pertraukos įskaitomos į darbo laiką: DK 111str.2d.


Tas, kas įeina į darbo laiką, apmoka kaip darbo laikas.
Dar pasinagrinėkite LRV nutarimą dėl specialiųjų pertraukų.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Rimzy
1203
#1363194 2017-07-03 15:54 Rimzy

admin123 rašė:


O gal galit kas atsakyti kaip turi buti apmokamos spec pertraukos?


Girelė:

rašė:

Specialiosios pertraukos įskaitomos į darbo laiką: DK 111str.2d.


Nejau taip sunku paskaityti, kas parašyta šiek tiek aukščiau?

admin123
1642
#1363197 2017-07-03 16:01 admin123
ačiū, o kaip manote ar persirengimas iš darbo rūbų i asmeninius rubus priskiriamos fiziologinems pertraukoms?

Girele
9533
#1363202 2017-07-03 16:13 Girele

admin123 rašė:


ačiū, o kaip manote ar persirengimas iš darbo rūbų i asmeninius rubus priskiriamos fiziologinems pertraukoms?


Savo įstaigos lokaliniuose aktuose (darbo tvarkos taisyklėse, darbo apmokėjimo sistemoje, kolektyvinėje sutartyje) pasitvirtinkite tokius niuansus. Čia mūsų nuomonė visiškai neturi įtakos. Kaip nuspręs jūsų įmonės darbdavio ir darbuotojų atstovai konsultacijose dėl lokalinių aktų patvirtinimo - taip ir buhalteris skaičiuos.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

admin123
1642
#1365032 2017-07-18 10:42 admin123
Tai va niekaip neapsisprenzdiu kaip forminti pardaveja.
Dirbs antradieniais - penktadieniais po 8 val. O sestadieniais - 6 val.
Sekmad ir pirmad - poilsio dienos
Per savaite nuo pirmad iki sekmad imtinai gaunasi 38 val.
Ar galima jai nustatyti tiesiog darbo sutarti, kad darbo laikas 38 val. per sav., dirbant antrad. - penkt. po 8 val., sestad. 6 val. Atlyginimas MMA.

Atlyginimas niekada nesikeistu, nepriklausomai kiek tokiu grafiku ieseitu dirbti. Ar galime taip?

Ar man cia reiktu ivesti sumine? Bet jei sumine, tai daznai neisdirbtu normos ir gautusi maziau nei MMA, o zmogui negerai del sodros

Tininga
49047
1   #1365034 2017-07-18 10:45 Tininga

admin123 rašė:


Atlyginimas niekada nesikeistu, nepriklausomai kiek tokiu grafiku ieseitu dirbti. Ar galime taip?

Ar man cia reiktu ivesti sumine? Bet jei sumine, tai daznai neisdirbtu normos ir gautusi maziau nei MMA, o zmogui negerai del sodros

Nebūtina čia ta suminė. O jei ir būtų taikoma, lygiai taip pat galima mokėti MMA už tas 38 val.per savaitę...



admin123
1642
#1365039 2017-07-18 10:56 admin123
O apsaugai ir katilinei dorbant pagal sumind, niekas nuo liepos 1 d. Nesikeite, visvien norma 40 val. per savaite, skaiciuojant virsvalandzius?

Tininga
49047
#1365044 2017-07-18 10:59 Tininga

admin123 rašė:


O apsaugai ir katilinei dorbant pagal sumind, niekas nuo liepos 1 d. Nesikeite, visvien norma 40 val. per savaite, skaiciuojant virsvalandzius?

Norma liko 40 valandų.



krismalen
3
#1365079 2017-07-18 14:26 krismalen
Sveiki, turiu klausimą. Ką darysite kai dirbate pamainomis ir naktinė pamaina negali trukti ilgiau nei 8 val. per dieną/pamainą?

Tininga
49047
#1365081 2017-07-18 14:30 Tininga

krismalen rašė:


Sveiki, turiu klausimą. Ką darysite kai dirbate pamainomis ir naktinė pamaina negali trukti ilgiau nei 8 val. per dieną/pamainą?

Na, čia vidutinė pamainos trukmė per 3 mėnesių laikotarpį.

O jūs nepakliūvate į darbo ir poilsio ypatumus atskirose ekonominės veiklos zonose?



krismalen
3
#1365083 2017-07-18 14:37 krismalen

Tininga rašė:



krismalen rašė:


Sveiki, turiu klausimą. Ką darysite kai dirbate pamainomis ir naktinė pamaina negali trukti ilgiau nei 8 val. per dieną/pamainą?

Na, čia vidutinė pamainos trukmė per 3 mėnesių laikotarpį.

O jūs nepakliūvate į darbo ir poilsio ypatumus atskirose ekonominės veiklos zonose?




Naktinė pamaina nuo 20.00 iki 08.00 val. VDI aiškina, kad ilgiau 8 val. negali būti. Teisininkai rekomeduoja, įtraukti į DS darbuotojo sutikimą kad jam dirbant naktį, jo vidutinė pamainos trukmė per 3 mėnesių laikotarpį gali viršyti 8 valandas. . VDI tada konsultuoja, kad darbo kodekso normos dėl darbo ir poilsio laiko yra imperatyvios, tai reiškia, kad net šalių raštišku susitarimu jų negalima pakeisti, nebent į darbuotojo naudingesnę pusę.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis