Darbo laikas

Sveiki, ką patartumėt daryti tokiu atveju, įmonė sugalvojo penktadienį nedirbti, o pasidaryti darbuotojų išvyką. Kaip tai teisingai dokumentuose atspindėti?

Laisvadienių prisidaryti niekas juk nedraudžia. Galite suteikti laisvadienį ir mokėti DU, gali darbuotojai paprašyti nemokamo laisvadienio. Žymėjimą galite nusistatyti patys.

Bet vadovo įsakymas reikalingas tokiu atveju? Darbuotojų sutikimas taip pat, ar ne?

Na taip. Bet nemokamo laisvadienio gali prašyti tik patys darbuotojai.

Ačiū Jums, Tininga, labai!

Laba diena,
pas mus sargai dirba kas trečią dieną darbo dienom nuo 17-7 val., savaitgaliais nuo 8-22 val., naktimis nuo 22-6 val., šventinėmis dienomis nedirba. Per mėnesį gaunasi skirtingas darbo dienų ir darbo valandų skaičius. Mokama už išdirbtas valandas minimalus valandinis atlygis, o už naktines valandas-1,5 karto minimalaus valandinio atlygio. Kokį darbo laiko režimą jiems taikyti? Ačiū.

Suminę apskaitą, sakyčiau. Vidutinę savaitės trukmę (normą) apskaičiuokite pagal tai, kiek maždaug jie išdirba.

Ar gali vidutinė savaitės valandų norma būti mažiau nei 40 val. per savaitę? Mums gaunasi vidutinė valandų norma per 3 mėnesius 31 val. savaitei, o VDU per 3 mėnesius už tas 31 val yra 395,00 Eur. Ar reikia pritempti prie 40 val.? Jei reikia pritempti prie 40 val., ar reikia mokėti už prastovą ne dėl darbuotojo kaltės?

Žinoma, kad gali. Tik reikia nustatyti ne visą darbo laiko normą.

Laba diena ,
darbuotojas dirba pas mus įmonėje 4 val./ 2d.d.savaitėje, dirba dar ir kitoje įmonėje..
Ar reikia trumpinti prieššventinę 1 val.šiam darbuotojui dirbančiam 4 val.?

Taip, reikia.

Laba diena, darbuotojas dirba pagal 6 d.d. rėžimą, paprastą dieną 7 val šeštadienį 4 val jei išpuola šventinė diena, tai prieš šventinę dieną jam trumpinam 1 val, tada dirbtų 6 val?

Na taip.

bendraukime.lrytas.lt/man-rupi/2017/08/24/news/smugi...

perskaiciau straipni ir pasimeciau vel, apsauga pas mus dirba po 24 val. per para, par1 dirba, trys laisvos. kurikai dirba po 12 val per para: dienine, naktine, dvi laisvos.

tai mes nusizengiam DK ar kaip, nes per gtris men. tikrai virsijama 8 val per diena?

Jūs gal labiau įstatymus skaitykit, o ne asmenines paprastų žmogelių nuomones...

na bet komentuoja tai advokatas puikiai žinomas

Jei nepatenkate į darbo ir poilsio laiko ypatumus, tai tada tas 8 valandų naktinio darbo laiko ribojimas taikomas, arba už 4 valandas reikia mokėti kaip naktinius viršvalandžius.

tai jei apsauga ir katiline priklauso ypatumų ekonom veiklos srityse aprašui, tai jiems tai negalioja ka ta skaitytoja rase?


o jei paprastas darbuotojas dirba 10 val. ir is jų 3 valandos tenka nakciai, tai tas darbas laikomas naktiniu. tai visos 10 val apmokamos kaip virsvalandinis darbas nakti, ar tik tos 3 val

kol rasiau klausima, Jūs atsakėte pati ačiū

bet tai kaip tada su apmokejimu sakykim apsaugos darbuotojui
Suminė, apskaitinis 1 mėnuo
dirba parą, trys paros yra laisvos, slenkantis grafikas

liepą dirbo viso 192 val, is kuriu 64 val buvo naktį, 16 val sventine dieną (sventinei dienai teko 2 naktines valandos)

atlyginimas mva

ar tesingai skaiciavome:
192*2,32=445.44
64-2 dirbtos sventine diena nakti=62*2.32*0.5=71.92
16*2.32=37.12
virsvalandziai 192-159=33*2.32*0.5=38.28
viso: 592.76
ar gerai?

ar reikia paskaiciuoti kiek pamainu buvo su naktinem pamainom ir apmoketi tik uz darba nakti, o nebemoketi uz virsvalandzius?