Darbo laikas

Darbuotojas pagal darbo sutartį dirba 4 val į mėnesį (1 darbo diena). Darbo diena - šeštadienis. Iki spalio 8 jis dar atostogose. Pirmadienį turėjom sudaryti grafiką spaliui, bet jis negali pas mus dirbti nei vieno šeštadienio. Taip pat yra žinoma, kad jis pavaduos pas mus kitą gydytoją spalio 24, 27 ir 31 dienomis. Pavaduodamas dirbs irgi 4 val į dieną. Vadovas mąsto, kad būtų galima vietoj šeštadienio jam leisti dirbti pvz spalio 24, kaip normalią savo darbo dieną, o kitos jau būtų papildomos. Tikriausiai viskas čia gerai, bet nežinau ar man dabar daryti grafiką su darbo diena šeštadieniu, tada darbuotojas "paprašo" jam perkelti dieną į antradienį, rašau įsakymą ir t.t... ar galima kažkaip paprasčiau?

Manau, kad galima daryt pagal jūsų vadovo variantą, ir neapsikrauti papildomais popieriais...

Ta prasme rašyti vieną įsakymą, kuriame nurodyti, kad darbuotojas pavaduoja kitą darbuotoją spalio 27 ir 31 dienomis, o 24 dieną jis dirba už šeštadienį, darbuotojas parašo, kad sutinka ir viskas?

Nematau problemos...

O apsaugai kuri dirba slenkanciu pamaininiu darbo grafiku ir kai apskaitinis laikotarpis 1 menuo, virsvalandzius skaiciuoti lyginant kiek jie butu dirbe spalio men., dirbdami nuo pirmad iki penktad po 8 val. Gaunasi 167 val. Jei apsauginis dirbo 192 val, tai 25 val apmoketi kaip virsvalandzius? Cia skaiciavimas kaip iki 2017. 07 men.?

Na taip, nes norma yra 40 valandų savaitė. Bet spalį gaunasi 175.

Aha, 175, suklydau
O kaip apmoketi jiems virsvalandzius ir naktines val?
Tiesiog 192-175=17 val virsval apmokama 0,5 karto
Ir 64 val dirbo nakti - ampokama 0,5 karto
192 val apmokama 1 karta?

Ar cia zaisti su tais naktiniais virsvalandziais , tik kaip juos apskaiciuoti?

O jūs žinote, kada būtent susidarė viršvalandžiai? Gal naktį? O gal dieną?

Labas rytas,
gavau pažymą iš darbuotojo, kurią išrašė mokykla, apie tai, kad darbuotojas lydėjo savo vaiką į tarnybą. Ką man pažymėti tabelyje?

Kokia tarnyba?
Kokiu pagrindu lydėjo?
Jei kalba eina apie PPT - tai darbuotojas turėjo prašyti darbdavio suteikti jam laisvą laiką. Šis laikas - pagal darbdavio sprendimą - gali būti apmokamas arba neapmokamas. Prievolės išleisti ir apmokėti nėra.

Ačiū.
O žymėti kaip? NA?

Kaip nusistatysite įmonėje.

tai apmoketi naktines, dienine, virsvalandzius atskirai. tas pats gausis visvien?

Sveiki,

Gal patasire. Imoneje nera taikoma sumine darbo laiko apskaita,Darbuotojai visada dirbo po 8 val./ dieną, Bet dabar atsirado poreikis darbiti- 5 d.d. po 12 val. Ir nesant suminei darbo laiko apskaitai, kaip reikia "ifominti" ir ar isvis yra tokia galimybe yra?

Ačiū

Net ir esant suminei taip dirbti negalima, nebent yra susitarimas dėl papildomo darbo.

o kas čia per susitarimas?

Dėl papildomų pareigų, darbo funkcijų, kurios iki tol nebuvo sulygtos.

Ačiū. Bet ruošiant naują darbo suatrtį, kaip visas tas valandėles apibrėžti? Nelabai suprantu. Nes čia lies naujai įdarbintus darbuotojus

Jūs kalbate labai nekonkrečiai: tai čia bus vienos darbo funkcijos, ar ne vienos? Nes šiaip tiesiog įdarbinti 60 val. per savaitę...

Atsiprašau, kad taip neaiškiai parašiau. Darbuotojus norima įdarbinti 60 val per savaitę...