Dorota1
13321
#1388824 2018-04-09 13:17 Dorota1
jai buvo viršvalandžiai taip at ir naktiniai iš kų, kaip tada skaičiuoti 1,5 karto? ar 1,5 už viršvalamdžius ir 1,5 už naktinius? fiksuotas DU

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49047
#1388831 2018-04-09 13:47 Tininga

Dorota1 rašė:


jai buvo viršvalandžiai taip at ir naktiniai iš kų, kaip tada skaičiuoti 1,5 karto? ar 1,5 už viršvalamdžius ir 1,5 už naktinius? fiksuotas DU


DK 144 str yra surašyta, paskaitykit smile


fayrez
1
#1389314 2018-04-13 17:29 fayrez
Sveiki
susiduriau su tokia situacija kur man kvepia nonsense'u.
Prasau komentaro ivesti aiskumo siam atvejui, kolkas kiek ieskojau, tai neatradau adekvacios informacijos.

Darbo sutartyse nurodoma 5d.d. 40val per savaite rezimas. [cia del to termino "rezimas" man irgi nevisai aisku]
O darbas yra pamaininis, pamaina trunka 8val, kuriose yra 30min pietums, tai darbo laiko yra 7.5val.
ar cia atitinka DK norma 40val/sav ir pilna etata {pilnu darbo laiku ar ne} ar kaip? nes mano supratimu tai DS turetu buti 37.5val per savaite trukme nurodyta.
kaip turetu DL apskaita buti vedama? ir kaip turi buti skaiciuojamas DU, nes nurodytas valandinis atlygis...

ir kaip suprantu atostoginiai vistiek skaiciuosis po 8val x VDU x atostogaujamu d.d. skaicius?
O VDU turi buti skaiciuojamas nuo 7.5 darbo valandu per diena? bet ne nuo 8val per diena?

Tininga
49047
#1389315 2018-04-13 17:43 Tininga
O kaip jums yra apmokama? Kas žymima tabelyje? Galbūt jūsų pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką.



mina11
390
#1390109 2018-04-23 09:19 mina11
Sveiki, darbuotoja įdarbinta 2018.04.06 D.S suminė d.l.apskaita 70 val. per mėnesį. Darbuotoją šiandien nori išeiti iš darbo. Nuo 04.06 iki šiandien yra jau išdirbusi 70val. Pagal grafiką nuo rytojaus iki 05.01 jai būtų buvę poilsio dienos. Jei šiandien atleidžiame juk nesiskaičiuotų jai viršvalandžiai, nors ir nepilną mėn išdirbo?

Tininga
49047
#1390112 2018-04-23 09:36 Tininga

mina11 rašė:


Sveiki, darbuotoja įdarbinta 2018.04.06 D.S suminė d.l.apskaita 70 val. per mėnesį. Darbuotoją šiandien nori išeiti iš darbo. Nuo 04.06 iki šiandien yra jau išdirbusi 70val. Pagal grafiką nuo rytojaus iki 05.01 jai būtų buvę poilsio dienos. Jei šiandien atleidžiame juk nesiskaičiuotų jai viršvalandžiai, nors ir nepilną mėn išdirbo?

Reikėtų skaičiuoti proporcingai. Tad jei per nepilną mėnesį išdirbo pilno mėnesio darbo valandas, gaunasi viršvalandžiai....



mina11
390
#1390125 2018-04-23 10:07 mina11

Tininga rašė:



mina11 rašė:


Sveiki, darbuotoja įdarbinta 2018.04.06 D.S suminė d.l.apskaita 70 val. per mėnesį. Darbuotoją šiandien nori išeiti iš darbo. Nuo 04.06 iki šiandien yra jau išdirbusi 70val. Pagal grafiką nuo rytojaus iki 05.01 jai būtų buvę poilsio dienos. Jei šiandien atleidžiame juk nesiskaičiuotų jai viršvalandžiai, nors ir nepilną mėn išdirbo?

Reikėtų skaičiuoti proporcingai. Tad jei per nepilną mėnesį išdirbo pilno mėnesio darbo valandas, gaunasi viršvalandžiai....


O kaip manote kokią proporciją reiktų imti? Jei teisinga mano proporcija, tai jai gaunasi 28 val viršvalandžių. Kitas variantas jeigu atleidžiam ją ne šiandien, o 04. 30 d. irgi gaunasi 10,5 val viršv....bet absurdas kažkoks gaunasi...arba aš nesuprantu kaip proporciją reikia imti.

Tininga
49047
#1390128 2018-04-23 10:10 Tininga

mina11 rašė:


O kaip manote kokią proporciją reiktų imti? Jei teisinga mano proporcija, tai jai gaunasi 28 val viršvalandžių. Kitas variantas jeigu atleidžiam ją ne šiandien, o 04. 30 d. irgi gaunasi 10,5 val viršv....bet absurdas kažkoks gaunasi...arba aš nesuprantu kaip proporciją reikia imti.

O kokia jos savaitės norma?


mina11
390
#1390130 2018-04-23 10:16 mina11

Tininga rašė:



mina11 rašė:


O kaip manote kokią proporciją reiktų imti? Jei teisinga mano proporcija, tai jai gaunasi 28 val viršvalandžių. Kitas variantas jeigu atleidžiam ją ne šiandien, o 04. 30 d. irgi gaunasi 10,5 val viršv....bet absurdas kažkoks gaunasi...arba aš nesuprantu kaip proporciją reikia imti.

O kokia jos savaitės norma?

na, tokios kaip savaitės nenustatyta, tik mėnesio 70 val. Bet jau nuo šiandien iki gegužės mėn. būtų jai poilsio dienos buvusios

Tininga
49047
#1390134 2018-04-23 10:21 Tininga

mina11 rašė:


na, tokios kaip savaitės nenustatyta, tik mėnesio 70 val. Bet jau nuo šiandien iki gegužės mėn. būtų jai poilsio dienos buvusios

Vienas būdų apskaičiuoti nepilno mėnesio normą - tai perskaičiuoti pagal 5 d.d. savaitės grafiką, kiek tektų vienai darbo dienai. Balandį tai būtų 3,5 val. Tai jos dirbto nepilno mėnesio norma būtų 12*3,5=42. Vadinasi, gautųsi 70-42=28 val viršvalandžių.



martynas05
230
#1390270 2018-04-24 13:45 martynas05
Sveiki,

Trumpas klausimėlis, jei darbuotojo darbo trukmė nepasikeitė, tik pasiankstino darbo laiką, pvz ne nuo 8 val. o nuo 7,30, yra darbuotojo prašymas, ar reikalinga rašyti įsakymą? Ačiū.

Ingele0609
43
1   #1390272 2018-04-24 13:55 Ingele0609
jei sutarty nurodytas konkretus laikas, pvz.: nuo 8-17 val, manau reikia, jei nurodot 8 darbo valandos per dieną nieko nereikia.

rutele123
75
#1390381 2018-04-25 09:11 rutele123
Sveiki,

turiu tokį klausimą - gamybos darbuotojams yra darbo apmokėjimo sistema, kurioje nurodyta kad DU sudaro pastovioji dalis ir kintamoji dalis. Taip pat yra toks sakinys, kad papildoma atlygio dalis gali būti skiriama virš numatyto atlyginimo esant geriems įmonės rezultatams. Dabar darbuotojai dirbo viršvalandžius ir poilsio dienom (yra direktoriaus įsakymas ir darbuotojų sutikimai), gavo fixą + priedus už atliktą darbą ir keli darbuotojai papildomai gavo premijas kaip paskatinimą. Ar už viršvalandžius ir už darbą poilsio dienom skaičiuot galiu tik iš fixo ir priedų už darbą, netraukiant skatinamosios premijos? ar vistik reiktų įtraukti visus priedus?

Tininga
49047
#1390382 2018-04-25 09:13 Tininga redaguota: 2018-04-25 09-18

rutele123 rašė:


Sveiki,

turiu tokį klausimą - gamybos darbuotojams yra darbo apmokėjimo sistema, kurioje nurodyta kad DU sudaro pastovioji dalis ir kintamoji dalis. Taip pat yra toks sakinys, kad papildoma atlygio dalis gali būti skiriama virš numatyto atlyginimo esant geriems įmonės rezultatams. Dabar darbuotojai dirbo viršvalandžius ir poilsio dienom (yra direktoriaus įsakymas ir darbuotojų sutikimai), gavo fixą + priedus už atliktą darbą ir keli darbuotojai papildomai gavo premijas kaip paskatinimą. Ar už viršvalandžius ir už darbą poilsio dienom skaičiuot galiu tik iš fixo ir priedų už darbą, netraukiant skatinamosios premijos? ar vistik reiktų įtraukti visus priedus?

Reikėtų įtraukti visus priedus, nes apskaičiavimui imamas darbuotojo darbo užmokestis, kurio sudėtinės dalys įvardintos DK 139 str. 2 dalyje.



rutele123
75
#1390385 2018-04-25 09:15 rutele123

Tininga rašė:



rutele123 rašė:


Sveiki,

turiu tokį klausimą - gamybos darbuotojams yra darbo apmokėjimo sistema, kurioje nurodyta kad DU sudaro pastovioji dalis ir kintamoji dalis. Taip pat yra toks sakinys, kad papildoma atlygio dalis gali būti skiriama virš numatyto atlyginimo esant geriems įmonės rezultatams. Dabar darbuotojai dirbo viršvalandžius ir poilsio dienom (yra direktoriaus įsakymas ir darbuotojų sutikimai), gavo fixą + priedus už atliktą darbą ir keli darbuotojai papildomai gavo premijas kaip paskatinimą. Ar už viršvalandžius ir už darbą poilsio dienom skaičiuot galiu tik iš fixo ir priedų už darbą, netraukiant skatinamosios premijos? ar vistik reiktų įtraukti visus priedus?

Reikėtų įtraukti visus priedus.




O jei įtrauktumėm į darbo apmokėjimo sistemą tokį sakinį, kad pvz papildoma premija skaičiuojant apmokėjimą už viršvalandžius ir darbą poilsio dienom netraukiama?

Ingele0609
43
#1390388 2018-04-25 09:17 Ingele0609

rutele123 rašė:



Tininga rašė:



rutele123 rašė:


Sveiki,

turiu tokį klausimą - gamybos darbuotojams yra darbo apmokėjimo sistema, kurioje nurodyta kad DU sudaro pastovioji dalis ir kintamoji dalis. Taip pat yra toks sakinys, kad papildoma atlygio dalis gali būti skiriama virš numatyto atlyginimo esant geriems įmonės rezultatams. Dabar darbuotojai dirbo viršvalandžius ir poilsio dienom (yra direktoriaus įsakymas ir darbuotojų sutikimai), gavo fixą + priedus už atliktą darbą ir keli darbuotojai papildomai gavo premijas kaip paskatinimą. Ar už viršvalandžius ir už darbą poilsio dienom skaičiuot galiu tik iš fixo ir priedų už darbą, netraukiant skatinamosios premijos? ar vistik reiktų įtraukti visus priedus?

Reikėtų įtraukti visus priedus.




O jei įtrauktumėm į darbo apmokėjimo sistemą tokį sakinį, kad pvz papildoma premija skaičiuojant apmokėjimą už viršvalandžius ir darbą poilsio dienom netraukiama?



negalite taip rašyti.

Tininga
49047
#1390392 2018-04-25 09:20 Tininga

rutele123 rašė:


O jei įtrauktumėm į darbo apmokėjimo sistemą tokį sakinį, kad pvz papildoma premija skaičiuojant apmokėjimą už viršvalandžius ir darbą poilsio dienom netraukiama?

papildžiau savo atsakymą - skaičiavimui imamas darbuotojo darbo užmokestis, kurio sudėtinės dalys įvardintos DK 139 str. 2 dalyje.
Bloginti sąlygų jūs negalite.



rutele123
75
#1390393 2018-04-25 09:20 rutele123

Ingele0609 rašė:



rutele123 rašė:



Tininga rašė:



rutele123 rašė:


Sveiki,

turiu tokį klausimą - gamybos darbuotojams yra darbo apmokėjimo sistema, kurioje nurodyta kad DU sudaro pastovioji dalis ir kintamoji dalis. Taip pat yra toks sakinys, kad papildoma atlygio dalis gali būti skiriama virš numatyto atlyginimo esant geriems įmonės rezultatams. Dabar darbuotojai dirbo viršvalandžius ir poilsio dienom (yra direktoriaus įsakymas ir darbuotojų sutikimai), gavo fixą + priedus už atliktą darbą ir keli darbuotojai papildomai gavo premijas kaip paskatinimą. Ar už viršvalandžius ir už darbą poilsio dienom skaičiuot galiu tik iš fixo ir priedų už darbą, netraukiant skatinamosios premijos? ar vistik reiktų įtraukti visus priedus?

Reikėtų įtraukti visus priedus.




O jei įtrauktumėm į darbo apmokėjimo sistemą tokį sakinį, kad pvz papildoma premija skaičiuojant apmokėjimą už viršvalandžius ir darbą poilsio dienom netraukiama?



negalite taip rašyti.



Tai iš esmės jei jau buvo papildomas priedas jį reiktų įtraukti, nesvarbu už ką jis buvo? o kaip skaičiuojant atostoginius? Jei tai skatinamoji premija tuomet jau galiu netraukti į VDU?

Tininga
49047
#1390394 2018-04-25 09:23 Tininga

rutele123 rašė:


Tai iš esmės jei jau buvo papildomas priedas jį reiktų įtraukti, nesvarbu už ką jis buvo? o kaip skaičiuojant atostoginius? Jei tai skatinamoji premija tuomet jau galiu netraukti į VDU?

Taip, reikia įtraukti priedus.

Dėl VDU skaičiavimo - tai priklauso nuo to, kaip tos premijos įvardintos, ar jos aprašytos įmonės darbo apmokėjimo sistemoje, ar yra mokamos periodiškai ir pan.



rutele123
75
#1390397 2018-04-25 09:27 rutele123

Tininga rašė:



rutele123 rašė:


Tai iš esmės jei jau buvo papildomas priedas jį reiktų įtraukti, nesvarbu už ką jis buvo? o kaip skaičiuojant atostoginius? Jei tai skatinamoji premija tuomet jau galiu netraukti į VDU?

Taip, reikia įtraukti priedus.

Dėl VDU skaičiavimo - tai priklauso nuo to, kaip tos premijos įvardintos, ar jos aprašytos įmonės darbo apmokėjimo sistemoje, ar yra mokamos periodiškai ir pan.




Na supratau, reiks „pradžiuginti“ direktorių :)) Ačiū



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis