rutele123
75
#1390398 2018-04-25 09:30 rutele123

rutele123 rašė:



Tininga rašė:



rutele123 rašė:


Tai iš esmės jei jau buvo papildomas priedas jį reiktų įtraukti, nesvarbu už ką jis buvo? o kaip skaičiuojant atostoginius? Jei tai skatinamoji premija tuomet jau galiu netraukti į VDU?

Taip, reikia įtraukti priedus.

Dėl VDU skaičiavimo - tai priklauso nuo to, kaip tos premijos įvardintos, ar jos aprašytos įmonės darbo apmokėjimo sistemoje, ar yra mokamos periodiškai ir pan.




Na supratau, reiks „pradžiuginti“ direktorių :)) Ačiū




Dar klausimas, gal yra kur nors koks teisės aktas kur aiškiaii aprašyta kaip skaičiuoti apmokėjimą už viršvalandžius? aš niekur nerandu, o direktorius prašys..

Tininga
49047
#1390400 2018-04-25 09:34 Tininga

rutele123 rašė:


Dar klausimas, gal yra kur nors koks teisės aktas kur aiškiaii aprašyta kaip skaičiuoti apmokėjimą už viršvalandžius? aš niekur nerandu, o direktorius prašys..

Nurodo DK 144 str. O darbo užmokesčio apibrėžimas yra 139 str. Įdėjau gi.



Pregna
56
#1394485 2018-06-15 12:40 Pregna
Laba diena,

Darbuotojas įprastai dirba nuo 8.00 iki 17.00, tačiau dabar darbuotojas turi atlikti patikrinimą ir jam vienam kartui:
pirmadienį norėtų pavesti dirbti nuo 8.00 iki 17.00 ir nuo 20.00 iki 24.00;
antradienį nuo 0.00 val. iki 4.00 val.
Kaip teisingai reikėtų įforminti?
Ar darbas pirmadienį nuo 20.00 iki 24.00 skaitytųsį kaip viršvalandžiai, o nuo 22.00 iki 24.00 dar ir kaip naktinis darbas?
Ar antradienį jis galėtų dirbti tik tas 4 val., ar dar turėtų ateiti į darbą nuo 15 val. ir dar dirbti 4 val.? (nors jo darbo laikas iki 17 val.?).
Prašau jūsų pagalbos, nes tokio atvejo dar niekada neturėjau smile

LinaG
31
#1395718 2018-07-02 11:52 LinaG
Laba diena,

Ar teisinga tokia formuluotė darbo sutartyje
"Nustatoma darbo laiko norma - Suminė darbo laiko apskaita 20 val.per savaitę pagal nustatytą darbo grafiką."
"Skiriu atlyginimą- 420eur. (keturi šimtai dvidešimt eurų 00 centų) neatskaičius mokesčių per mėnesį proporcingą išdirbtam laikui pagal darbo grafiką. Atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį iki sekančio mėnesio 15d."

p.s. Asmuo prašyme priimti į darbą iškart nurodo, jog nori, kad atlyginimą mokėtų vieną kartą per mėnesį.

Klausimas- ar pagal tokią formuluotę gautųsi, kad žmogus uždirbs pusę nurodyto darbo užmokesčio, nes 20val darbo savaitė, teisingai viskas?

Ačiū.


Tininga
49047
#1395721 2018-07-02 11:59 Tininga

LinaG rašė:


Laba diena,
Ar teisinga tokia formuluotė darbo sutartyje
"Nustatoma darbo laiko norma - Suminė darbo laiko apskaita 20 val.per savaitę pagal nustatytą darbo grafiką."
"Skiriu atlyginimą- 420eur. (keturi šimtai dvidešimt eurų 00 centų) neatskaičius mokesčių per mėnesį proporcingą išdirbtam laikui pagal darbo grafiką. Atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį iki sekančio mėnesio 15d."
p.s. Asmuo prašyme priimti į darbą iškart nurodo, jog nori, kad atlyginimą mokėtų vieną kartą per mėnesį.
Klausimas- ar pagal tokią formuluotę gautųsi, kad žmogus uždirbs pusę nurodyto darbo užmokesčio, nes 20val darbo savaitė, teisingai viskas?
Ačiū.

Tokia formuluotė reiškia tai, kad dirbdamas 20 val per savaitę gausiu 420. DS nurodoma darbo laiko norma ir sulygtas DU už šią normą. Tad jei planuojama mokėti 210, taip ir parašykite.



Serebro
2007
#1395723 2018-07-02 12:02 Serebro
Jei grafike darbo valandos nuo 18-22 (4 val.), tame tarpe pietų pertrauka (30min.), tai grafike, kur parašyta kiek valandų dirbti rašyti 4 ar 3.30?

Tininga
49047
1   #1395725 2018-07-02 12:06 Tininga

Serebro rašė:


Jei grafike darbo valandos nuo 18-22 (4 val.), tame tarpe pietų pertrauka (30min.), tai grafike, kur parašyta kiek valandų dirbti rašyti 4 ar 3.30?

Tiek, kiek nustatyta dirbti: 3:30. Nes šiaip pietų pertrauka neįskaitoma į dirbtą laiką.



LinaG
31
#1395728 2018-07-02 12:18 LinaG

Tininga rašė:


Tokia formuluotė reiškia tai, kad dirbdamas 20 val per savaitę gausiu 420. DS nurodoma darbo laiko norma ir sulygtas DU už šią normą. Tad jei planuojama mokėti 210, taip ir parašykite.



"Nustatoma darbo laiko norma - Suminė darbo laiko apskaita 20 val.per savaitę pagal nustatytą darbo grafiką."
"Skiriu atlyginimą- 210eur. (du šimtai dešimt eurų 00 centų) neatskaičius mokesčių per mėnesį proporcingą išdirbtam laikui pagal darbo grafiką. Atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį iki sekančio mėnesio 15d."

*Ar taip teisingai, Tininga? O gal yra kokia gražesnė, teisingesnė formuluotė dirbant pusę etato, t.y. 20 val./sav.?

*Ir ar galima darbo sutartyje nurodyti, jog mokamas atlyginimas vieną kartą per mėnesį, jei prašyme priimti į darbą taip nurodo asmuo? Ar darbo sutartyje vistiek nurodyti pagal DK tvarką, kad du kartus per mėnesį?

Labai dėkinga.

Tininga
49047
#1395729 2018-07-02 12:23 Tininga

LinaG rašė:


"Nustatoma darbo laiko norma - Suminė darbo laiko apskaita 20 val.per savaitę pagal nustatytą darbo grafiką."
"Skiriu atlyginimą- 210eur. (du šimtai dešimt eurų 00 centų) neatskaičius mokesčių per mėnesį proporcingą išdirbtam laikui pagal darbo grafiką. Atlyginimą mokėti vieną kartą per mėnesį iki sekančio mėnesio 15d."

*Ar tap teisingai, Tininga? O gal yra kokia gražesnė, teisingesnė formuluotė dirbant pusę etato, t.y. 20 val./sav.

*Ir ar galima darbo sutartyje nurodyti, jog mokamas atlyginimas vieną kartą per mėnesį, jei prašyme priimti į darbą taip nurodo asmuo? Ar darbo sutartyje vistiek nurodyti pagal DK tvarką, kad du kartus per mėnesį?

Labai dėkinga.

Galima ir taip rašyti: "Nustatomas ne visas darbo laikas. Darbo laiko norma - 20 valandų per savaitę. Taikoma suminė darbo laiko apskaita." Visa kita (apskaitinis laikotarpis ir kt.) gali būti surašyta pranešime apie darbo sąlygas.
Mėnesinė alga - 210 €. Darbuotojo prašymu alga mokama kartą per mėnesį, kito mėnesio 15-ą dieną.



LinaG
31
#1395730 2018-07-02 12:33 LinaG

Tininga rašė:


Galima ir taip rašyti: "Nustatomas ne visas darbo laikas. Darbo laiko norma - 20 valandų per savaitę. Taikoma suminė darbo laiko apskaita." Visa kita (apskaitinis laikotarpis ir kt.) gali būti surašyta pranešime apie darbo sąlygas.
Mėnesinė alga - 210 €. Darbuotojo prašymu alga mokama kartą per mėnesį, kito mėnesio 15-ą dieną.


Ačiū labai.

admin123
1642
#1395765 2018-07-02 15:02 admin123
darbuotojas dirba iprastiniu darbo grafiku, t.y. pirmadieniais - penktadieniai nuo 8 iki 17 val.
Susirgus apsaugos darbuotojui, papraseme, kad 2 savaites padirbetų pagal sergančiojo darbo grafiką (įsakyme taip ir paraseme). Teko jam dirbti slenkanciu grafiku po 24 val per para. Po dviejų sav. jis sugrizo į savo darbo rezima.

skaiciuojame atlyginimus ir nebeaisku kaip apmoketi tas valandas, kada jam teko dirbti savaitgaliais, ar kaip uz darba poilsio diena, t.y. dvigubai, ar nereikia moketi dvigubai?

P.S. Jam birželio 1 d. isakymu buvo priskirta nuo birželio 3 d. dirbti pagal susgančiojo darbo grafiką.

ačiū

Tininga
49047
1   #1395770 2018-07-02 15:21 Tininga

admin123 rašė:


darbuotojas dirba iprastiniu darbo grafiku, t.y. pirmadieniais - penktadieniai nuo 8 iki 17 val.
Susirgus apsaugos darbuotojui, papraseme, kad 2 savaites padirbetų pagal sergančiojo darbo grafiką (įsakyme taip ir paraseme). Teko jam dirbti slenkanciu grafiku po 24 val per para. Po dviejų sav. jis sugrizo į savo darbo rezima.
skaiciuojame atlyginimus ir nebeaisku kaip apmoketi tas valandas, kada jam teko dirbti savaitgaliais, ar kaip uz darba poilsio diena, t.y. dvigubai, ar nereikia moketi dvigubai?
P.S. Jam birželio 1 d. isakymu buvo priskirta nuo birželio 3 d. dirbti pagal susgančiojo darbo grafiką.
ačiū

Vadinasi, pakeitėte grafiką, mokate paprastai.



bazuka
175
#1396596 2018-07-13 13:46 bazuka
jei dirbama 4 h. per dieną, ar priklauso kokios nors bent minimalios pertraukos ?

Tininga
49047
#1396601 2018-07-13 14:07 Tininga

bazuka rašė:


jei dirbama 4 h. per dieną, ar priklauso kokios nors bent minimalios pertraukos ?

Nuo darbo pobūdžio priklauso. Žr spec.pertraukų aprašymą nutarime Nr.496. bei DK 122 str.



Kogi
34
#1405990 2019-01-04 09:44 Kogi
Sveiki,

Įmonėje yra valandinis darbo užmokestis, ar yra nusižengiama darbo kodeksui jei darbuotojas vietoj 7 val dirba 8 val prieš šventinę dieną? Ar už tą valandą reikia apmoketi kaip viršvalandžius?

Tabeliss
1496
#1405993 2019-01-04 09:55 Tabeliss
Norėjau paklausti, jeigu darbuotojas šeštadienį dirba 6 valandas, jam turi būti suteikta 1 valanda pietų pertraukai?

martynas05
230
#1406030 2019-01-04 13:28 martynas05
Sveiki, klausimėlis smile
Ar reikia darbuotojui rašyti kokį prašymą ar pakeitimą DS daryti, jei jo bendra savaitės norma nesumažėjo, tik dirbo penkias dienas savaitėje, dabar ta norma išsidalino 4 d.d savaitėje. Ds įrašyta bendra darbo savaitės norma, ir kad savaitė trumpinama atitinkamai tiek ir tiek valandų, darbo dienų skaičius neįrašytas.Ačiū.

Ariwom
10
#1407444 2019-01-22 12:42 Ariwom
Sveiki,
gal atsiras geradaris, galintis patarti smile
Asmuo nori prašyti darbdavio pakelti atlyginimą. Jei darbdavys visgi nesutiktų, kaip atsarginį variantą galvoja siūlyti palikti tą patį atlyginimą, bet šalių sutarimu nustatyti ne visą darbo laiką (pvz 32val. per savaitę). Kaip tai teisingai įforminti DS?...

Girele
9579
#1407484 2019-01-22 15:55 Girele

Ariwom rašė:


Sveiki,
gal atsiras geradaris, galintis patarti smile
Asmuo nori prašyti darbdavio pakelti atlyginimą. Jei darbdavys visgi nesutiktų, kaip atsarginį variantą galvoja siūlyti palikti tą patį atlyginimą, bet šalių sutarimu nustatyti ne visą darbo laiką (pvz 32val. per savaitę). Kaip tai teisingai įforminti DS?...


Priedas prie darbo sutarties - atitinkamų sutarties punktų pakeitimas.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Ariwom
10
#1407498 2019-01-22 16:10 Ariwom
Aha, pakeičiam atitinkamą punktą - o kaip tada su etatu? darbuotojas vistiek skaitosi dirba pilnu etatu ar kažkur kažką reikia mažint/pažymėt?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis