Darbo laikas

Ką jūs turite galvoje?
Jau daugiau kaip dvidešimt metų nėra tokio dalyko kaip "etatas".

Niekur tas etatas nedingo, tiesiog tai personalo vadybos sąvoka (angl. FTE units, full time equivalent - equivalent employees working full-time). Naudojama nustatyti realiam darbo jėgos kiekiui, nes darbuotojų skaičius to neatspindi. Iš lietuviškos teisės pusės aktualu tik MMA apskaičiavimui.
Jei darbuotojas dirba mažiau nei atitinkamai pareigybei taikoma įprastinė darbo laiko norma (40 val. arba sutrumpinta norma, jei tokia taikoma atitinkamai pareigybei), laikoma, kad darbuotojas dirba ne visu etatu pagal proporciją norma / įprastinės normos.

Personalo vadyboje - pareigybės sąvoka ir traktavimas visiškai aiškus.
Darbo sutartyje - nurodomas darbo laikas arba pareigybės dydis (aktualu iš biudžeto išlaikomoms įstaigoms).
Neaišku, ką norėjo sužinoti Ariwom -- ar kaip programoje įvesti (mažint/pažymėt) ar Sodrai deklaruoti ar dar kažką...

Pareigybė - valytoja, gydytoja, stalius ir t.t.
Etatai - 1 etatas, 0,5 etato ir t.t.
Darbo laiko normą galima nurodyti etatais, o ne valandomis. Aktualu, kai dirbama su sutrumpinta norma. Pvz., jei slaugytojai nurodysi darbo laiko normą 19 val., o paskui Vyriausybė pakeis jų įprastinę normą, (greičiausiai) teks keisti darbo sutartį. O vat nurodžius 0,5 etato - nereikės.

Va čia - klystate
Iš valstybės išlaikomose įstaigose, nuo 2017-02-01 įsigaliojus VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO ĮSTATYMUI, jums suprantamą "etato" sąvoką pakeitė "pareigybės" savoka. Dabar tvirtinama ne "0,5 etato", o "0,5 pareigybės dydis". Išnyko paskutinis atavizmas.

Joks tai ne atavizmas ir net biudžetininkams niekas sąvokų nepakeitė. Tiesiog etato sąvoka nėra jokiu teisės aktu įtvirtinta, kartais patogus mato vienetas ir tiek. O išsidirbinėti visada galima, biudžetininkai tą tiesiog dievina

Na jūs turbūt geriau viską žinote, nei dirbantys biudžetinės įstaigose Su kuo ir sveikinu

Teko su biudžetininkais pastaraisiais metais nemažai padirbėti. Mačiau, kokios nesąmonės daromos. Ir nieko jiems neįrodysi, gyvena pagal "savo įstatymus" ir tiek...

Vajei, susipainiojau visiškai
Esmė, kad dirbu su Debeto personalo moduliu.
Ten darbuotojo kortelėse yra ir etato sąvoka, ir valandos, ir dienos.
Vat kaip su žymėjimu čia?

Vat klausimą reikia teisingai užduoti
Daugelyje programų dar naudojama "etato" funkciją, kad jį suskaičiuoti, reikia darbuotojo dirbamą darbo laiką per savaitę padalint iš 40 val.

Sveiki, toks klausimėlis iškilo: darbuotojas dirba pamainomis sudarant darbo grafiką, tą darbuotoją išleidome atlikti privalomąją karo tarnybą (9 mėn.), grafike jam pradėjome žymėti darbo dienomis po 8 val., o pastabose įrašėme kad atliekama karo tarnyba. Darbo tabelyje žymime KT. Auditorė užsiminė, kad galbūt jo nereikia traukti į grafiką. Kažin ar tikrai?

Sveiki,

darbuotojo sutartyje įrašyta ne pilna darbo savaitės trukmė 9,5 valandos, savaitė trumpinama 28,5 val. (medikas savaitė 38 val.), bet jis dirbo iki tol visas darbo dienas savaitėje 5 d.d, o dabar nori tą patį valandų skaičių atidirbti per 4 d.d Ar reikėtų pakeitimą daryti sutartyje?

Ne, tik grafiką pakeisti.

bet jis nei prašymo nerašė, kad jam pvz iš penkių dienų leisti dirbti 4 d.d., ir nieko, grafikas yra darbdavio patvirtintas

Grafikas (darbo sutarties ribose) gali būti keičiamas darbdavio iniciatyva, darbuotojas tik supažindinimas; jei nebūna susitarta kitaip. DK 113str.

Sveiki,

Turiu tokį klausimėlį,

sakykite jei žmogus dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir jam išpuola balandį dirbti šeštadienį prieš velykas ir prieš gegužės 1 d. tai jam trumpinasi dviem valandomis kaip prieš šventinės dienos ? ar jam turi būti tik bendrai viena valanda trumpinamas bendras mėnesio darbo laikas ir tik prieš gegužės 1 d.Ačiū, nes kažkaip pasimečiau

Padėkit paskaičiuoti nes nebsusigaudau.
Dirbo 196 val, turėjo dirbti 136 val ( nes atostogavoa)
DU 1018,31/160 val kovo 6,36 eur už valanda
Naktinių -74 val
8 val švenčių
60 viršvalandžiu/
Skaičiuoju
136*6,36
8*(6,36*2)
74*(6,36*1,5)
60* 6,36 ? kart irgi 6,36*1,5?

na turbut va taip reikia
136,*6,36
8*(6,36*2,5)
52*(6,36*2)
22*)6,36*1,5) 22 gavau 74-60-8

Sveiki, pas mus DS įrašyta 40val/sav darbo laikas. Valandos nenurodytos. Direktorius išleido įsakymą kad dirbsim pamainomis. Trys darbuotojai nesutiko. Dabar vistiek yra reikalinga kad vienas jų pereitų į pamainas. Darbo laiko rėžimas nesikeičia, prie suminės nepereinama, tiesiog savaitę dirbs rytinėj, savaitę popietinėj. Ar galima vėl rašyt įsakymą tam darbuotojui dirbti pamainose ir įdėti į grafiką. Iš esmės jei jis nesutinka ir išeis iš darbo ar tai nebus laikoma kad nesutiko su pakeistom darbo sąlygom ir turim mokėt kompensaciją?

Sveiki, koks max darbo laikas gali būti darbuotojui apiforminta? Dabar yra 8 val + 2 val kitoj darbovietėj. Kiek max galima būtų trečioj darbovietėj?