admin123
1665
#1423177 2020-04-16 10:32 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


ar galima sutinkant darbuotojui, patvirtinti tokį darbo grafiką, neįvedant suminės darbo laiko apskaitos:
darbas sekmadieniais-ketvirtadieniais: VI-6,5 val, I-6,5 val II-9val III-9 val IV-9val, viso 40 val.
poilsio dienos penktadienis ir šeštadienis
ar nustačius tokį grafiką už darbą sekmadienį reikėtų mokėti dvigubai?
ar būtinai poilsio diena turi būti sekmadienis?


Atsakymas slypi šiame straispnyje:
124 straipsnis. Poilsio dienos

1. Poilsio diena – diena, kurią nedirbama pagal darbo laiko režimą. Bendra poilsio diena yra sekmadienis.

2. Skirti dirbti poilsio dieną galima tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus atvejus, kai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą ar kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais.



Klausiau ir VDI per fb, jie atsakė, kad galima nustatyti darbo grafike, jei darbuotojas sutinka, kad jo darbo diena yra sekmadienis, neįvedant sumines DLA ir tada nebutina apmoketi ne mazesniu nei dvigubu du.
kazkaip kelia abejoniu sis atsakymas, todėl pasitikslinu cia

Tininga
49870
#1423178 2020-04-16 10:37 Tininga

admin123 rašė:


Klausiau ir VDI per fb, jie atsakė, kad galima nustatyti darbo grafike, jei darbuotojas sutinka, kad jo darbo diena yra sekmadienis, neįvedant sumines DLA ir tada nebutina apmoketi ne mazesniu nei dvigubu du.
kazkaip kelia abejoniu sis atsakymas, todėl pasitikslinu cia

Kilus ginčui darbuotojas galėtų išsireikalauti dvigubo apmokėjimo, manau. Bet daug ką šalys susitaria, ir jei nėra ginčų, sėkmingai dirba...



admin123
1665
#1423179 2020-04-16 10:39 admin123

[/quote] Kilus ginčui darbuotojas galėtų išsireikalauti dvigubo apmokėjimo, manau. Bet daug ką šalys susitaria, ir jei nėra ginčų, sėkmingai dirba...

[/quote]
bet tarkim šiuo atveju suderinus su DT ir paršius įsakyma, kad tam darbuotojui įvedama suminė darbo laiko apskaita, šis klausimas išsisprestu, nereikėtu dvigubai moket už sekmadienius, darbo valandu skaičius per savaite vis vien butu 40 val

Tininga
49870
#1423182 2020-04-16 10:56 Tininga

admin123 rašė:


bet tarkim šiuo atveju suderinus su DT ir paršius įsakyma, kad tam darbuotojui įvedama suminė darbo laiko apskaita, šis klausimas išsisprestu, nereikėtu dvigubai moket už sekmadienius, darbo valandu skaičius per savaite vis vien butu 40 val

Na taip



admin123
1665
#1423190 2020-04-16 11:19 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


bet tarkim šiuo atveju suderinus su DT ir paršius įsakyma, kad tam darbuotojui įvedama suminė darbo laiko apskaita, šis klausimas išsisprestu, nereikėtu dvigubai moket už sekmadienius, darbo valandu skaičius per savaite vis vien butu 40 val

Na taip



tik skirtumas matyt butu toks:
pvz neįvedus suminės DLA jei taip butu dirbes visa balandį, pagal tokį grafiką gautųsi dirbti (S 6,5 val., P 6,5 val., A-K 9 val.P-Š poilsis) 164 val. per mėnesį, tai už balandį mokėtumę mėnesinį priklausantį darbo užmokestį, nesvarbu, kad neišdirbo 3 val., lyginant jei būtų dirbes pirmad-penktad.po 8 val (nes šiuo atveju jo darbo laiko norma per menesį pagal jo grafiką gaunasi 164 val. ir negalima sakyti, kad jis neišdirbo val)

įvedus suminę DLA (ir nustačius apskaitinį laikotarpį vienas menuo) jei taip butu dirbes visa balandį, pagal tokį grafiką gautųsi dirbti (S 6,5 val., P 6,5 val., A-K 9 val.P-Š poilsis) 164 val. per mėnesį, tai už tas 3 neišdirbtas val, mokėtume pusę DU, nes darbo laiko norma būtų skaičiuojama pagal darbo grafiką, kai dirbama pirmad-penktad.po 8 val

Ar teisingai mastau?

ar taip?

Tininga
49870
#1423194 2020-04-16 11:38 Tininga

admin123 rašė:


tik skirtumas matyt butu toks:
pvz neįvedus suminės DLA jei taip butu dirbes visa balandį, pagal tokį grafiką gautųsi dirbti (S 6,5 val., P 6,5 val., A-K 9 val.P-Š poilsis) 164 val. per mėnesį, tai už balandį mokėtumę mėnesinį priklausantį darbo užmokestį, nesvarbu, kad neišdirbo 3 val., lyginant jei būtų dirbes pirmad-penktad.po 8 val (nes šiuo atveju jo darbo laiko norma per menesį pagal jo grafiką gaunasi 164 val. ir negalima sakyti, kad jis neišdirbo val)

įvedus suminę DLA (ir nustačius apskaitinį laikotarpį vienas menuo) jei taip butu dirbes visa balandį, pagal tokį grafiką gautųsi dirbti (S 6,5 val., P 6,5 val., A-K 9 val.P-Š poilsis) 164 val. per mėnesį, tai už tas 3 neišdirbtas val, mokėtume pusę DU, nes darbo laiko norma būtų skaičiuojama pagal darbo grafiką, kai dirbama pirmad-penktad.po 8 val

Ar teisingai mastau?

ar taip?

Suminėje apskaitoje lygiai taip pat galite mokėti nustatytą DU, nepaisant to, kad grafike numatyta šiek tiek mažiau valandų.



smalsuole
2859
#1423962 2020-05-07 15:02 smalsuole
Sveiki, darbuotojo darbo laikas 40 valandų per savaitę. Ne suminė DLA.
Pvz. 15a savaitė - nuo 04.06 d. iki 04.12 d. - 12 d. šventinė ir 11 d. trumpinama 1 val., todėl darbo savaitė 39 val.
Klausimas, o jei jis nedirbtų 11 d., ar jam vis tiek darbo savaitė turi būti 39 val? smile

Tininga
49870
1   #1423964 2020-05-07 15:46 Tininga

smalsuole rašė:


Sveiki, darbuotojo darbo laikas 40 valandų per savaitę. Ne suminė DLA.
Pvz. 15a savaitė - nuo 04.06 d. iki 04.12 d. - 12 d. šventinė ir 11 d. trumpinama 1 val., todėl darbo savaitė 39 val.
Klausimas, o jei jis nedirbtų 11 d., ar jam vis tiek darbo savaitė turi būti 39 val? smile

Na jei į jo darbo savaitę nepapuola prieššventinė diena, tada 40 valandų.



martynas05
271
#1425484 2020-07-08 07:50 martynas05
Labas rytas,

Gavau darbuotojo prašymą, kad nori dirbti penkias dienas per mėnesį, dienos nenustatant, nes pats nežino kada galės, dienos trukmė būtų kaip ir 8 val., tai kaip ir 40 mėnesinių valandų, ar įmanomas toks variantas įforminti sutartyje? Čia jau skaitosi individualus darbo laikas, bet tai kaip vadovui žinoti kada tas darbuotojas teiksis atvykti į darbą? Ir pvz, jei visi admkinistracijos darbuotojai dirba nekintančiu grafiku, tai ar galima vienam paprašius taikyti išlygas? smile paskui visa administracija atbėgs reikalauti dirbti kaip noriu ir kada noriu smile smile smile Ačiū.

Saule65
1509
#1425494 2020-07-08 11:44 Saule65
Ar gerai mąstau, jei darbuotojas dirbs 3d.d. per savaitę po 8val. Tai darbo laiko normą sutartyje reikia nurodyti 24d.v. Ar konkrečiai reikia nurodyti, kad dirbs pirmadieniais, trečiadieniais ir ketvirtadieniais po 8val.?

Elste
27030
1   #1425495 2020-07-08 11:49 Elste

Saule65 rašė:


Ar gerai mąstau, jei darbuotojas dirbs 3d.d. per savaitę po 8val. Tai darbo laiko normą sutartyje reikia nurodyti 24d.v. Ar konkrečiai reikia nurodyti, kad dirbs pirmadieniais, trečiadieniais ir ketvirtadieniais po 8val.?


galima ir taip, ir taip - dabar laisvesni reikalavimai:))
bet dėl konkretumo, kad visiems būtų aišku, kada šitas darbuotojas dirba, dienas galima nurodyti



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tabeliss
1520
#1425787 2020-07-28 10:01 Tabeliss redaguota: 2020-07-28 10-18
Laba diena
Darbuotojas turėdavo išeiginę pagal darbo grafiką antradienį, bet susitarus paėmė trečiadienį, kaip tai turėtume įforminti? Įsakymą rašyti?
Dar klausimas, ar už antradienį turiu skaičiuoti įprastai,kaip už darbo dieną, o už trečiadienį Vdu?
Ar galima tiesiog pakeisti darbo grafiką?

Tininga
49870
#1425789 2020-07-28 10:17 Tininga

Tabeliss rašė:


Laba diena
Darbuotojas turėdavo išeiginę pagal darbo grafiką antradienį, bet susitarus paėmė trečiadienį, kaip tai turėtume įforminti? Įsakymą rašyti?

Gali būti tiesiog vizuotas darbuotojo prašymas



Tabeliss
1520
#1425793 2020-07-28 10:24 Tabeliss
o kaip tuomet su apmokėjimu?
už antradienį turiu skaičiuoti įprastai,kaip už darbo dieną, o už trečiadienį Vdu?
Ar galima tiesiog pakeisti darbo grafiką?

Tininga
49870
#1425794 2020-07-28 10:34 Tininga

Tabeliss rašė:


o kaip tuomet su apmokėjimu?
už antradienį turiu skaičiuoti įprastai,kaip už darbo dieną, o už trečiadienį Vdu?
Ar galima tiesiog pakeisti darbo grafiką?

Na tai pagal faktą. Jei antradienį jis dirbs - mokėsite algą. Trečiadienį mamadienis - mokėsite VDU. Neatvykimai į grafikus gi nerašomi.



Tabeliss
1520
#1425798 2020-07-28 11:20 Tabeliss

Tininga rašė:



Tabeliss rašė:


o kaip tuomet su apmokėjimu?
už antradienį turiu skaičiuoti įprastai,kaip už darbo dieną, o už trečiadienį Vdu?
Ar galima tiesiog pakeisti darbo grafiką?

Na tai pagal faktą. Jei antradienį jis dirbs - mokėsite algą. Trečiadienį mamadienis - mokėsite VDU. Neatvykimai į grafikus gi nerašomi.



Bet jeigu aš grafike pažymesiu poilsio dieną trečiadienį, o antradienį darbo diena tai bus kad dirbo pagal grafiką smile

Tininga
49870
#1425803 2020-07-28 12:08 Tininga

Tabeliss rašė:


Bet jeigu aš grafike pažymesiu poilsio dieną trečiadienį, o antradienį darbo diena tai bus kad dirbo pagal grafiką smile

O kodėl jūs norit trečiadienį grafike žymėti poilsio dieną? Nesuprantu aš šito. Tie dalykai žymimi tabelyje, o ne grafike, kuris yra darbo planas, sudarytas pagal sulygtą darbo laiko režimą ir normą. Kai darbuotojas pasiima papildomą poilsio dieną, tai čia gaunasi nukrypimas nuo grafiko.



Tabeliss
1520
#1425809 2020-07-28 13:02 Tabeliss

Tininga rašė:



Tabeliss rašė:


Bet jeigu aš grafike pažymesiu poilsio dieną trečiadienį, o antradienį darbo diena tai bus kad dirbo pagal grafiką smile

O kodėl jūs norit trečiadienį grafike žymėti poilsio dieną? Nesuprantu aš šito. Tie dalykai žymimi tabelyje, o ne grafike, kuris yra darbo planas, sudarytas pagal sulygtą darbo laiko režimą ir normą. Kai darbuotojas pasiima papildomą poilsio dieną, tai čia gaunasi nukrypimas nuo grafiko.



bet papildomos poilsio dienos neima, tiesiog vietoj antradienio laisva diena trečiadienis, nei dirba daugiau nei priklauso, nei ilsisi, tiesiog kad kitą dieną nei įprastai. Mums nėra jokio skirtumo. Tik tiek kaip tą sutvarkyti, kad nebūtų nei įmonei blogai, nei darbuotojui.

Tininga
49870
#1425811 2020-07-28 13:06 Tininga
Tai čia dabar nuolat taip bus? Jei nuolat, tai darote grafiko pakeitimą. O jei vienkartinis, tai tiesiog sukeičiat vietomis dienas. Aš kažkaip iš pradžių supratau, kad čia jo papildomas laisvadienis, kadangi rašėte, jog mokėtumėt VDU smile


Tininga
49870
#1425812 2020-07-28 13:08 Tininga
Dabar net smalsu pasidarė: o kodėl norite už išeiginę mokėti VDU? smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis