Darbo laikas

Skaičiau skaičiau ir neradau, nebent jau akys nebemato, o galva nebepriima info....
Situacija tokia. Turiu du žmogiukus priimtus dirbti po 4 val. per dieną už 400,00 Lt. Įsakymu patvirtinau darbo laiką nuo 8.00 iki 12.00. Kadangi jie dirba visą dieną ir užklupti kokio darbo saugos inspektoriaus neįkliūtų, prašo manęs SUGALVOTI, kaip padaryti, kad būtų neaiškios valandos nuo kada prasideda darbo diena ir kada baigiasi tos 4 d.val. Ar taip galima? Jei sudarysiu grafiką kokį nors slenkantį, vis vien bus taip, kad kuris nors įkliųs. Gal kas turėjot tokią situation?

Situacija tokia. Turiu du žmogiukus priimtus dirbti po 4 val. per dieną už 400,00 Lt. Įsakymu patvirtinau darbo laiką nuo 8.00 iki 12.00. Kadangi jie dirba visą dieną ir užklupti kokio darbo saugos inspektoriaus neįkliūtų, prašo manęs SUGALVOTI...

Ką ir sugalvoti jeigu ,,popieriuose" 4 val. o dirba visą dieną. Aš patarčiau, kad GALVOTŲ tas kas taip priima į darbą. Tai rizika. Dėl saugos inspektorių galima turėti atsarginį variantą, bet įvykus nelaimingam atsitikimui viskas stos į savo vietas....

kaip laiko apskaitos žiniaraštyje žymėsis vasario 15 ir vasario 20 dienos?

[quote=redamina][/quote]
Dirbantiems 5 d. d. savaitę, vasario 15 d. - (poilsio) P, 20 d. - darbo ir 1 val. trumpiau.

o kodel 1 val trumpiau vasario 20d.?

Atidirbame už vasario 15 d., kuri yra prieššventinė.

Visa paslaptis tame, kad tie žmogiukai yra abu akcininkai ir tuo pačiu įmonės valdžia. Vat ir GALVOJA, kaip čia padarius, kad aš SUGALVOČIAU.

nu ir ka jus cia sugalvosit, o gi nieko, galit kaitalioti tas ju darbo valandas (grafikus), ir saugotis, akd nieko neatsistiktu darbuotojui kai jsi dirba ne savo darbo laiku;
juk zmogaus nepadalinsit i dvi dalis;
o jei patikrins - ras - nu tai....ale versit kalte darbuotojui, kad neva pats uzsiliko ar anksciaui darba atejo.

Aš irgi taip manau. Sakiau duosiu lapą su lentike ir tegul rašosi kada atėjo, kada baigė... Arba sudaryti grafiką reikia...

Sveiki,
Isiregistravo RC naujas UAB. Bet veiklos dar nevykdys pora menesiu.

Ar gali nebuti ne vieno darbuotojo?

Jei ne, tai gal direktoriu galima samdyti visuomeniniais pagrindais ar dar kazkaip savanoriskai ale (Direktorius butu -esantis vienintelis akcininkas)?

Jei ne, ar gali direktorius (vienintelis darbuotojas, nes buh. "neranda") dirbti 1 valanda per menesi iki prasides darbai?

Aciu

labas, ar turi buti direktoriaus isakymas?
aciu.

jeigu dirbate pagal Vyriausybės patvirtintą dienų kaitaliojimą - nereikia.
Jeigu sugalvojate savaip tas dienas susikeisti ar ne - tada reikalingas įsakymas.

Sveiki,
Gal esate kas susidure su tokia situacija?
Darbo tvarkos taisyklėse nustatyta,kad poilsio diena yra šeštadienis ir sekmadienis. Darbdavys nori, kad tam tikri darbuotojai dirbtų šeštadieniais, nes yra poreikis aptarnauti gyventojus. Išeitų vienam darbuotojui dirbti kažkur vieną kartą per mėnesį. Šiai dienai irgi su darbuotojų sutikimu dirbama šeštadieniais, bet gaunamas dvigubas atlyginimas. Norima padaryti darbą pagal grafiką, kad nereiktų mokėti dvigubai, nes nėra tiek lėšų.
Kokie galėtų būti veiksmai?
Keisti taisykles ir nustatyti, kad tam tikros kategorijos darbuotojams reikia dirbti šeštadienį?
Ar nustatyti 6 darbo dienų savaitę? Ar darbas pagal grafiką šeštadienį ir yra 6 darbo dienų savaitė?
Kiek suprantu bet koks pakeitimas turėtų būti derinamas su darbuotojų atstovais, kurie, aišku, nesutinka dirbti šeštadienį. Vadinasi, jiems nesutikus, joks darbas šeštadienį negali vykti.

tai jūs masiškai ir nekeiskit. T.y. darbo tvarkos taisyklių nekeiskit. Tiesiog su tais darbuotojais, kurie turėtų dirbti šeštadieniais darote darbo sutarties pakeitimą ir sudarote jiems darbo grafiką - kiekvienam atskirai.

Bet jų sutartyje yra parašyta - penkios darbo dienos su dviem poilsio dienomis. Pas juos nekonkretizuota kurios dienos poilsio, tik darbo tvarkos taisyklėse. Kokia tada nuostata atsirat turi darbo sutartyse?

kad ivedama sesiu dienu darbo savaite;
(ir tikriausiai tai bus daromas slenkanciu grafiku taip?)

jeigu nekonkretizuota, kurios poilsio dienos, tai tada turi matytis jų darbo grafike.
Taigi. galit sudaryti grafiką, kad jie dirba šeštadienį, o poislio dienos takim sekmadienis-pirmadienis, ar kitos kurios dienos. Ir darbo savaitė vis tiek bus 5 d.d.

Aš neu tikra, kad tai bus 6 darbo dienų savaitė, užtat ir painiojuosi.
Tas pats darbuotojas dirbs ne kiekvieną šeštadienį, bet tik karta į mėnesį, jie keisis. Nežinau, ar čia vadinama slenkantis grafikas, jeigu tik šeštadienis keičiasi.
Nes kiek suprantu įvedus 6 darbo darbo dienų savaitę - tas pats darbuotojas dirbs 6 dienas?

Bet toks darbo grafikas, kuriame nustatysime, kad dirba šeštadienį, prieštaraus darbo tvarkos taisyklėms, nes josje poilios diena-šeštadienis.

ar visi įmonės darbuotojai dirbtų šeštadienį????
ar tik dalis?? jeigu dalis - tai daugiau negu pusė???