Darbo laikas

C
Colop 13606
2010-04-09 20:53 Colop
jei gerai pamenu , dirbant pagal kelias DS savaitės limitas 48 valandos ??? :) ane ? :) smile
L
laura9 10602
2010-04-09 20:57 laura9 2011-09-11 06-44

Colop rašė: jei gerai pamenu , dirbant pagal kelias DS savaitės limitas 48 valandos ??? :) ane ? :) smile

60 val.
C
Colop 13606
2010-04-09 20:59 Colop
o jetau kiek daug :) čia tik dirbti ir dirbti :)
AČIŪ :)
N
neramune 30
2010-04-09 21:30 neramune 2011-09-11 06-44

laura9 rašė:

Colop rašė: jei gerai pamenu , dirbant pagal kelias DS savaitės limitas 48 valandos ??? :) ane ? :) smile

60 val.

smile gal galima nuoroda kokia apie 60val?
Ir dar, tai taip iseina, kad reikia ziureti kad nesutaptu valandos su pirma darboviete ir, kad per savaite nebutu daugiau 60val... ar dar kas nors? smile
C
Colop 13606
2010-04-09 21:32 Colop
taip taip. laiką būtinai žiūrėkite, kad nebūtų, jog vienu metu dviejuose darbuose :)
ir dar laiką "perskridimui" iš vieno darbo į kitą kokį nors palikite :)
C
Colop 13606
2010-04-09 21:37 Colop
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.


Pagal penktą punktą aš skaičiuoju, kad jeigu 5 dienos ir po 12 val tai ir gaunu - 60 val maximumą :) )))
2010-04-09 21:46 vvirginija1 2011-09-11 06-44

Colop rašė:
ir dar laiką "perskridimui" iš vieno darbo į kitą kokį nors palikite :)
Dar supratau kad žmogus dirba ir naktimis, tai reikia atsižvelgti į darbo ir poilsio režimą...
A
Alina55 11024
2010-04-09 21:49 Alina55 2011-09-11 06-44

Colop rašė: 144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

Ir dar pasiskaitymui:
www.socmin.lt/index.php?156141277
www.verslobanga.lt/lt/patark.printer/41f4f313ba9e4
2010-04-09 23:24 vvirginija1
Kažin, jei darbuotoja buvo priimta į darbą 03.15d tai ar jai reikėjo dirbti 03.20 kai buvo atidirbinėjama už 03.12 ? juk logiškai mastant 03.12 ji dar nedirbo... smile
L
laura9 10602
2010-04-10 08:52 laura9 2011-09-11 06-44

vvirginija1 rašė: Kažin, jei darbuotoja buvo priimta į darbą 03.15d tai ar jai reikėjo dirbti 03.20 kai buvo atidirbinėjama už 03.12 ? juk logiškai mastant 03.12 ji dar nedirbo... smile

Taip, reikėjo. Darbuotojas įsidarbina ir dirba pagal įmonės darbo grafiką.
D
Dezi 498
2010-04-10 12:08 Dezi
ar galima darbuotojui už dirbtus viršvalandžius nemokėti, o sutekti papildomas dienas prie atostogų?
L
laura9 10602
2010-04-10 14:30 laura9 2011-09-11 06-44

Dezi rašė: ar galima darbuotojui už dirbtus viršvalandžius nemokėti, o sutekti papildomas dienas prie atostogų?

Darbo kodeksas tokio dalyko nenumato, tik už darbą poilsio dieną galima pridėti prie atostogų.
edute edute 2671
2010-04-15 12:46 edute 2011-09-11 06-44
Sveiki,
Jei zmogus dirba savaitgali, tai jam mokama dvigubai arba suteikiama poilsio diena. Ar tikrai suteikiama tik viena poilsio diena?
Rolf Rolf 17196
2010-04-15 12:48 Rolf
Už vieną darbo dieną (poilsio dieną ) suteikiama viena papildoma poilsio diena, už kurią reikia mokėti VDU.
Arba apmokate dvigubai už darbą poilsio dieną.
Arba galima prie atostogų pridėti.
C
Colop 13606
2010-04-15 12:52 Colop 2011-09-11 06-44
tada jau geriau dvigubas užmokestis nei viena laisva diena , mainais į tą pradirbtą dieną ne darbo metu :)


Rolf rašė: Už vieną darbo dieną (poilsio diena ) suteikiama viena papildoma poilsio diena, už kurią reikia mokėti VDU.
edute edute 2671
2010-04-15 12:53 edute 2011-09-11 06-44

Rolf rašė: Už vieną darbo dieną (poilsio diena ) suteikiama viena papildoma poilsio diena, už kurią reikia mokėti VDU.

smile
Tai gal tada geriau suteikti 2 poilsio dienas, tai alga tada "beveik" nesikeis
Rolf Rolf 17196
2010-04-15 12:55 Rolf
Negalima suteikti dviejų poilsio dienų už vieną darbo dieną per išeiginę.
Ar suteiksit poilsio dieną, ar ne, vis tiek išlieka kaip ir dvigubas apmokėjimas.
edute edute 2671
2010-04-15 13:02 edute 2011-09-11 06-44

Rolf rašė: Negalima suteikti dviejų poilsio dienų už vieną darbo dieną per išeiginę.
Ar suteiksit poilsio dieną, ar ne, vis tiek išlieka kaip ir dvigubas apmokėjimas.

Nu tai kaip man issisukti?
2009 metais darbuotojas pylesi kura savaitgali. Noriu apiforminti darbo diena, bet negaliu algos keisti
HELP smile
edute edute 2671
2010-04-15 13:04 edute 2011-09-11 06-44

Rolf rašė: Už vieną darbo dieną (poilsio dieną ) suteikiama viena papildoma poilsio diena, už kurią reikia mokėti VDU.
Arba apmokate dvigubai už darbą poilsio dieną.
Arba galima prie atostogų pridėti.


Ei, o pridejimas prie atostogu kazkaip ypatingai turi buti forminamas??? Ar tiesiog dabar rasau isakyma, o atostogu eis diena ilgiau smile
Tininga Tininga 50023
2010-04-15 13:05 Tininga 2011-09-11 06-44

edute rašė: Sveiki,
Jei zmogus dirba savaitgali, tai jam mokama dvigubai arba suteikiama poilsio diena. Ar tikrai suteikiama tik viena poilsio diena?

Jei dirba savaitgalį - mokama dvigubai. Jei suteikiama poilsio diena - tai už ją mokama VDU, o tas dirbtas savaitgalis apmokamas dvigubai.

Jei pylėsi kurą - galima įrašyti tabely 1 val., o kitą dieną - dirbti trumpiau.

Viskas, išskyrus dvigubą apmokėjimą, įforminama darbuotojo prašymu bei įsakymu.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui