Elste
27016
#794600 2010-04-20 09:05 Elste redaguota: 2011-09-11 06-45

GONTA rašė:



Elste rašė:


Darbo sutartyje konkrečiai nurodoma, kaip sutarta su tuo darbuotoju, koks bus jo darbo laikas, pagal kokį darbo grafiką.
Kiekvienam darbuotojui fgali skirtis. žiurint kaip darbindamasis sutaria su darbdaviu.



Laba,

Dėkui už atsakymus smile Tačiau peržvelgiu darbo sutartis, o ten tik parašytas bendras dirbamų valandų skaičius per savaitę, t.y. 40val. O ar 5 ar 6 darbo dienos - jokios info smile Tačiau grafikas ir tabeliai rodomi taip, kad būtų 6 dienų darbo savaitė. Dabar vat ir mąstau, tai kaip ir būtina būtų patikslint darbo sutartį, nurodant, kokiu grafiku dirbs darbuotojas smile Ar galima ir toliau sudarinėt 6 dienų darbo grafiką ir to pakaks teigimui, kad darbuotojui nustatytaa 6 darbo dienų savaitė smile


Darbo sutartyje turie parašyti, koks jos darbo laikas. tarkim: 7 val. darbo diena, 6 darbo dienų savaitė pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. Toks.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

wasia
152
#795149 2010-04-20 20:22 wasia
O kaip įrašyti direktoriui į darbo sutartį numatoma darbo laiką, jei jisai kada reikės tada ir dirbs , apmokėsime pagal tabelį. Įmonė dar visiškai nauja, nėra aišku kiek jam ten darbo pradžioje bus ?

vvirginija1
8526
#795156 2010-04-20 20:36 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 06-45

wasia rašė:

O kaip įrašyti direktoriui į darbo sutartį numatoma darbo laiką, jei jisai kada reikės tada ir dirbs , apmokėsime pagal tabelį. Įmonė dar visiškai nauja, nėra aišku kiek jam ten darbo pradžioje bus ?

Vistik reikia pasvarstyti ar jis dirbs 1 val per dieną, ar 2, ar 4 val, ar dar kažkiek, nes darbo sutartyje reikia tiksliai nustatyti dirbamų val skaičių, o vėliau kai padaugės darbo tai pakeisit sutartį

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

wasia
152
#795191 2010-04-20 22:09 wasia redaguota: 2011-09-11 06-45

vvirginija1 rašė:



wasia rašė:

O kaip įrašyti direktoriui į darbo sutartį numatoma darbo laiką, jei jisai kada reikės tada ir dirbs , apmokėsime pagal tabelį. Įmonė dar visiškai nauja, nėra aišku kiek jam ten darbo pradžioje bus ?

Vistik reikia pasvarstyti ar jis dirbs 1 val per dieną, ar 2, ar 4 val, ar dar kažkiek, nes darbo sutartyje reikia tiksliai nustatyti dirbamų val skaičių, o vėliau kai padaugės darbo tai pakeisit sutartį



Patikslinsiu situaciją - įmonė įsteigta, "užkurta" internetinė prekyba - direktorius laukia klientų. Bus užsakymas - "prades" dirbti , nebus - nedirbs, viskas priklauso nuo užsakymų. Vieną mėnesį gal dirbs iš viso 2 val. per mėnesį, kitą gal po 8 val per dieną.
Vat kyla klausimas - kaip šią situaciją "aprašyti" darbo sutarties skiltyje - numatomas darbo laikas ?

grazhke
190
#806127 2010-05-14 10:30 grazhke
Sveiki,
Labai noriu jūsų patarimo, nežinau kaip pasielgt. Buvo dvi parduotuvės, dabar liko viena. Atleido visas pardavėjas, liko tik dvi pardavėjos, direktorė ir buhalterė. Direktorė irgi išvykus triem mėnesiams, aš ten buhalterė antraeilėms pareigoms, taip kad, visisškai nėra kas jas pakeistų.
Parduotuvės darbo laikas:
I – III – ( 10 – 20 val. – 10 valandų ) Kiek čia priklausytų pietų pertrauka ? 1.5 val ?
IV-VI – ( 10 – 22 val. – 12 valandų ) o čia jau turbūt dvi valandos pietų ? bet kas pakeis ?
VII - ( 10 – 20 val. – 10 valandų )
Faktas yra toks, kad dvi pardavėjos perdirba dienos valandas. Kitaip jau nebus, niekas trečios pardavėjos nepriims. Suminės nėra. Jos sutinka dirbt viršvalandžius, nes joms yra nustatytas minimalus valandinis, 4.85 Lt, todėl jos su malonumu dirba, kad tik joms kapsėtų. Bet kaip teisingai pasielgt iš buhalterinės pusės skaičiuojant darbo užmokestį ir nenusižengt tikrinančioms instancijoms ? DS –yje joms yra parašyta, dirbti pagal grafiką, dirabnt ne daugiau 8 val. per dieną, 40 val. per savaitę. Šioje vietoje jau prasilenkiama su sutaries sąlygomis. Ką turėčiau keist, kad jos galėtų taip dirbt kaip dirba ir nenusižengt DK ? Dėkinga iš ankso…

Tininga
49688
#806133 2010-05-14 10:41 Tininga
Pietų pertrauka - kaip susitariama. Gali būti nuo pusvalandžio iki 2 val. Bet jei niekas nepakeičia, t.y. valgoma darbo metu, - tokia pertrauka įskaitoma į darbo laiką, taigi jums tai niekuo nepadeda.
Žiūrėkite, kad kaip nors išsaugotumėt savaitės darbo laiko normą - 40 val.
Sudarykite tokį grafiką, kaip jos dirba. Nes jei nurodyta, kad dirbama 8 val., kitos val. gaunasi kaip viršvalandžiai.
Reiktų darbo sutartyje laiką kitaip nurodyti - pvz. ne daugiau kaip 40 val.per savaitę pagal nustatytą grafiką.


gretelike
3
#806414 2010-05-14 15:37 gretelike
Sveiki,

Pas mane parduotuveje tas pats, darbo laikas nuo 10- 20 h, bet pardaveja iseina pietauti nuo (13-14h )- 1 h laiko uzrakinusi parduotuve. lieka lycna 1 valanda, kuria prirasome kitai mergaitei. Klausimas iskilo , jei pardaveja pietauja 1 valanda, tai irgi apmokestinama ? esu naujoke su buhalterijoje, padekite prasau. Dekoju

Elste
27016
#806418 2010-05-14 15:40 Elste redaguota: 2011-09-11 06-47

gretelike rašė:

Sveiki,

Pas mane parduotuveje tas pats, darbo laikas nuo 10- 20 h, bet pardaveja iseina pietauti nuo (13-14h )- 1 h laiko uzrakinusi parduotuve. lieka lycna 1 valanda, kuria prirasome kitai mergaitei. Klausimas iskilo , jei pardaveja pietauja 1 valanda, tai irgi apmokestinama ? esu naujoke su buhalterijoje, padekite prasau. Dekoju


pietų pertrauka neįeina į darbo laiką ir už ją atlyginimas nemokamas.
Pietauti gali nuo pusės iki dviejų valandų.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

vvirginija1
8526
#807036 2010-05-17 22:18 vvirginija1
Kiek žmogus per mėnesį iš viso gali dirbti viršvalandžių jei dirba 4 val per dieną, kitaip tariant ant vadinamo 0,5 etato, atlyginimas 400 lt?

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

1emona
5
#807056 2010-05-18 07:57 1emona
Sveiki,

gal kas susidūrėt su panašia situacija ir atsakysit į man rūpimą klausimą. Įmonė užsiima gamyba, kadangi padaugėjo užsakymų, darbuotojų prašoma dirbti šeštadieniais (rašomas direktoriaus įsakymas, nurodoma, kad apmokama dvigubai, darbuotojai pasirašo, kad susipažino ir sutinka). Kiek per mėnesį gali būti tokių šeštadienių? Ir ar iš vis galimas toks viršvalandinis darbas, nes kai skaitau darbo kodeksą, tai pasidaro aišku, kad niekas neaišku.. smile
Iš anskto Ačiū už atsakymus.

Tininga
49688
#807057 2010-05-18 07:59 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-48

vvirginija1 rašė:

Kiek žmogus per mėnesį iš viso gali dirbti viršvalandžių jei dirba 4 val per dieną, kitaip tariant ant vadinamo 0,5 etato, atlyginimas 400 lt?


Didelių ypatybių čia nėra - DK 152 str. (bei kiti su viršvalandžiais susiję straipsniai).


Elste
27016
#807059 2010-05-18 08:03 Elste redaguota: 2011-09-11 06-48

1emona rašė:

Sveiki,

gal kas susidūrėt su panašia situacija ir atsakysit į man rūpimą klausimą. Įmonė užsiima gamyba, kadangi padaugėjo užsakymų, darbuotojų prašoma dirbti šeštadieniais (rašomas direktoriaus įsakymas, nurodoma, kad apmokama dvigubai, darbuotojai pasirašo, kad susipažino ir sutinka). Kiek per mėnesį gali būti tokių šeštadienių? Ir ar iš vis galimas toks viršvalandinis darbas, nes kai skaitau darbo kodeksą, tai pasidaro aišku, kad niekas neaišku.. smile
Iš anskto Ačiū už atsakymus.



taip, teisingai galvojate. Taip ir daroma. Bet tai negali tapti sistema ir kiekvienas šeštadienis patapti darbo diena. Jeigu jau pagal jūsų specifiką prasidėjo kaip ir sezonas, padaugėjo užsakymų. Tai reiktų gal keisti darbo laiką. Daryti sezono metu 6 darvo dienų savaitę. Bet jeigu tai gamyba, tai nemanau, kad daugiau pagamins dėl to. Nes tada kasdien dirbt turėtų po 7 val., šeštadienį 5 val. - vis tiek 40 val. savaitė.
Šiaip tai negali būti sistema. Vienas kitas degantis reikalas gali būti, kai skiriate dirbti viršvaldžius šeštadienį. DK 151 str. ir ne daugiau kaip dvi dienas iš eilės, ir ne daugiau kaip 120 val. per metus - DK 152 str.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tininga
49688
#807060 2010-05-18 08:03 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-48

1emona rašė:

Sveiki,

gal kas susidūrėt su panašia situacija ir atsakysit į man rūpimą klausimą. Įmonė užsiima gamyba, kadangi padaugėjo užsakymų, darbuotojų prašoma dirbti šeštadieniais (rašomas direktoriaus įsakymas, nurodoma, kad apmokama dvigubai, darbuotojai pasirašo, kad susipažino ir sutinka). Kiek per mėnesį gali būti tokių šeštadienių? Ir ar iš vis galimas toks viršvalandinis darbas, nes kai skaitau darbo kodeksą, tai pasidaro aišku, kad niekas neaišku.. smile
Iš anskto Ačiū už atsakymus.


Toks darbas šeštadieniais neturi tapti sistema. Tai gali būti išimtiniai atvejai.
Be to, darbo laiko režimui yra daug apribojimų. Per savaitę negalima dirbti daugiau nei 40 val., su viršvalandžiais - ne daugiau 48. Prieš poilsio dieną (jei dirbama 6 d.d.) negalima dirbti ilgiau nei 5 val. ir t.t.
Kai padidėja gamybos mastas, tenka galvoti apie darbo grafiko keitimą, galbūt darbuotojų priėmimą. Arba - nusižengiama darbo įstatymams. Nesvarbu, kad darbuotojai su tuo sutinka.


vvirginija1
8526
#807066 2010-05-18 08:12 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 06-48

Tininga rašė:



vvirginija1 rašė:

Kiek žmogus per mėnesį iš viso gali dirbti viršvalandžių jei dirba 4 val per dieną, kitaip tariant ant vadinamo 0,5 etato, atlyginimas 400 lt?


Didelių ypatybių čia nėra - DK 152 str. (bei kiti su viršvalandžiais susiję straipsniai).

Na čia turėjom tokią diskusiją, todėl domiuosi.Čia susiję su viena biudžetine įstaiga, na bet DK visiems vienodas. Tai va, leidžiama dirbti taip, pvz jei dirbi už 400 lt, tai viršvalandžių dar galima dirbti už 200 lt.. jei dirbi pilnu etatu, už 800 lt, tai dar galėtum dirbti papildomai 0,5 etato, už 400 lt. smile

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

grazhke
190
#807067 2010-05-18 08:13 grazhke redaguota: 2011-09-11 06-48

Tininga rašė:

Pietų pertrauka - kaip susitariama. Gali būti nuo pusvalandžio iki 2 val. Bet jei niekas nepakeičia, t.y. valgoma darbo metu, - tokia pertrauka įskaitoma į darbo laiką, taigi jums tai niekuo nepadeda.
Žiūrėkite, kad kaip nors išsaugotumėt savaitės darbo laiko normą - 40 val.
Sudarykite tokį grafiką, kaip jos dirba. Nes jei nurodyta, kad dirbama 8 val., kitos val. gaunasi kaip viršvalandžiai.
Reiktų darbo sutartyje laiką kitaip nurodyti - pvz. ne daugiau kaip 40 val.per savaitę pagal nustatytą grafiką.



Ar ne išeitis būtų mano atveju pardavėjoms įvesti suminę darbo apskaitą ?

Tininga
49688
#807068 2010-05-18 08:15 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-48

vvirginija1 rašė:

Na čia turėjom tokią diskusiją, todėl domiuosi.Čia susiję su viena biudžetine įstaiga, na bet DK visiems vienodas. Tai va, leidžiama dirbti taip, pvz jei dirbi už 400 lt, tai viršvalandžių dar galima dirbti už 200 lt.. jei dirbi pilnu etatu, už 800 lt, tai dar galėtum dirbti papildomai 0,5 etato, už 400 lt. smile


Nesąmonė visiška. smile


vvirginija1
8526
#807073 2010-05-18 08:22 vvirginija1 redaguota: 2011-09-11 06-48

Tininga rašė:

Nesąmonė visiška. smile

Nu man irgi labai jau nesamoningai pasirodė.. smile Ten šiaip moteriškė dirba 4 val per dieną, tačiau per vasarą leidžia budėtojus atostogų ir gaunasi kad dirba paromis.Tačiau tiek čia tų parų tesigauna dirbant 0,5 etato, ir tipo viršvalandžių tegali kad suma neviršytų už juos 200 lt, nu tipo pusę atlyginimo. Jaučiu čia kažką skiedžia.. smile Tai krauna viršvalandžius kitiems budėtojams, o tiems sutankėja pamainos.

Grožis-tai atviras rekomendacinis laiškas, iš anksto užkariaujantis širdį (A.Šopenhaueris)

Tininga
49688
#807074 2010-05-18 08:23 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-48

grazhke rašė:

Ar ne išeitis būtų mano atveju pardavėjoms įvesti suminę darbo apskaitą ?


Kiek iš viso valandų per mėnesį dirba tos pardavėjos?

Šiaip suminė kažkiek gali išspręsti darbo laiko problemas, kai jis netolygiai pasiskirsto. Bet darbo laiko režimo vis tiek reikia paisyti, viršvalandžiams - tie patys apribojimai, viskas vis tiek galiausiai lyginama su įprastu darbo laiku.


grazhke
190
#807084 2010-05-18 08:34 grazhke redaguota: 2011-09-11 06-48

Tininga rašė:



grazhke rašė:

Ar ne išeitis būtų mano atveju pardavėjoms įvesti suminę darbo apskaitą ?


Kiek iš viso valandų per mėnesį dirba tos pardavėjos?

Šiaip suminė kažkiek gali išspręsti darbo laiko problemas, kai jis netolygiai pasiskirsto. Bet darbo laiko režimo vis tiek reikia paisyti, viršvalandžiams - tie patys apribojimai, viskas vis tiek galiausiai lyginama su įprastu darbo laiku.



Na imant grynai gegužės mėnesį, parduotuvė iš viso dirba 336 valandas, tai jei dvi pardavėjos 2 x 168 = 336, gaunas cygel cygel... Kaip ir galima išlaviruot, tik tiek kabliukas, kad jos dirba per dieną 10 ir 12 valandų. Svarbiausia apgint dienos valandas. Aš ir manau, kad joms apgint gal įvest suminę ?

Tininga
49688
#807090 2010-05-18 08:43 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-48

grazhke rašė:

Na imant grynai gegužės mėnesį, parduotuvė iš viso dirba 336 valandas, tai jei dvi pardavėjos 2 x 168 = 336, gaunas cygel cygel... Kaip ir galima išlaviruot, tik tiek kabliukas, kad jos dirba per dieną 10 ir 12 valandų. Svarbiausia apgint dienos valandas. Aš ir manau, kad joms apgint gal įvest suminę ?


Gal būt jūs teisi. Mėginkite vis tik pasikonsultuoti su VDI. Aš bent nevengiu to daryti. Gal jie dar kokią pastabą pasakys. smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis