Darbo laikas

Jūsų vietoje aš ramiai žymėčiau po 4 val. (jei dirba kasdien) Kas ten dabar taip sužiūrės tas valandas... Jei netolygiai žymime, paskui sudėtinga atostoginius skaičiuot, ir t.t.

Supratau, dėkui, kad perspėjot dėl atostoginių skaičiavimų, nepagalvojau.

Darbo sutartyje yra nurodyta 36 darbo valandų darbo savaitė, dirbama pagal slenkantį darbo grafiką, 4 dienos darbo ir 4 laisvos dienos, tačiau darbo grafiką sudaro taip jog dirbama po 11 ar 12 darbo valandų kiekvieną darbo dieną. Ar tai nėra darbo kodekso pažeidimas?
taip pat norėčiau paklausti ar galima darbuotojui skirti atostogas be jo žinios, skiriant po 2 atostogų dienas jo laisvų dienų laikotarpiu, taip pat skiriant atostogas nuo darbuotojų laisvų dienų pradžios?

Na, kai kurių specialistų nuomone, tokioje situacijoje jau turėtų būti įvedama suminė darbo laiko apskaita, kadangi viršijama normali savaitės darbo trukmė, o darbo diena ilgesnė nei 8 val.
O dėl atostogų - tai vienareikšmiškai galiu pasakyti - taip, kaip jūs parašė, jos tikrai negali būti "skiriamos". Be to, bent viena atostogų dalis turi būti 14 k.d. Svarbiausias dalykas - atostogos yra susitarimo dalykas. Darbdavys turi išleisti atostogų arba pagal sudarytą eilę, arba tik darbuotojui paprašius.
Toks atostogų "kaišiojimas" į poilsio dienas, ypač, jei nemokami atostoginiai už jas, "kvepia" gana rimtu pažeidimu.

Jei 12.24 buvo nedarbo diena, atidirbinėjama, kaip ir kitos institucijos ir nebuvo parašyta įsakymo, maniau, jei vadovaujamės tuo nutarimu, dirbam kaip ir valstybinės institucijos, įsakymo nereikia, ar dabar rašyti įsakymą (nes jau ir sunumeruoti, reiktų kažkaip įterpti numerį)?

Reikia vien dėl to, kad jūs turėjote pasirinkimą - arba vadovautis perkėlimo pasiūlymu, arba ne. Kitaip tariant - patikslinate darbo grafiką.

Gal turite įsakymo pvz, ar bent jau kaip pradžia skamba?

"Vadovaudamasis LRV nutarimu Nr. 1751, perkeliu poilsio dienas.... (toliau tekstas gali būti kaip nutarime)"
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O jei turiu įsakymų prirašytų iki 28 d. ir sunumeruotų, ar geriau įterpti su raide numerį ir parašyti ankstesne data, ar rašyti 28 d. data.

Įterpčiau raidinį - nieko čia baisaus nematau; juk pati vyriausybė jį priėmė skubos tvarka.

12.31 dirbam 7 val..Mėnesį gaunas 175 val.Ar taip.

Taip.

Ačiū Tininga šiandien daug padėjot.Mat darau darbo biržai tabelį tai bijau apsirikt.Jie ten kiekvieną kablelį nagrinėja.

Atsiprasau o ne 172 val ? Trumpiname pries Kucias ir Naujuosius?

O vat prieš Kūčias ir netrumpiname. Kūčios - 2010 m. NE šventinė. Jei kilnojate poilsio dienas, tai gauname 175 val. 22 d.d.
(Nelabai suprantu, kaip jūs čia iki 172 susitrumpinote )

Atsiprasau viskas gerai tada gaunasi.

Kai buvo etatai, jei žmogus dirbo puse etato tai darbo stažas pradirbus 2 metus skaitėsi kad metai tik, o dabar jei dirba 4 val per dieną taip pat skaičiuojasi stažas ar jau nebe?

Jei kalbame apie stažą pensijai gauti, tai kiek žinau Sodrą stažą skaičiuoja ne pagal tai, kiek valandų dirba, o pagal įmokas nuo MMA. Suprasčiau, jog gali ir 1 val. per mėnesį dirbti, bet jei uždirbsi 800 Lt, tai bus užskaitytas kaip pilnas mėnuo. Jei gauna pusę MMA, tai deja, užskaitys tik pusę mėnesio.

Tai vadinasi galiu ramiai darbo laiko nedidinti, nes gauna MMA

Čia dar tokia citata:
[quote:14299c7e7a]Skiriant pensijas, stažas apskaičiuojamas, atsižvelgiant į asmens gautas draudžiamąsias pajamas. Jei per metus asmuo gavo 12 minimalių mėnesinių algų dydžio arba didesnes pajamas, į stažą įskaitomi visi metai. Jei per metus gautos pajamos buvo mažesnės, į stažą įskaitomas proporcingai trumpesnis laikotarpis.[/quote]