Darbo laikas

darbuotojas prašo dirbti šeštadienį o vietoj jo eiti antradienį laisvą dieną.
Ar jo darbas poilsio dieną neturi būti apmokamas daugiau nei įprastai?
Čia yra dienų sukeitimas ir kad jau leidžiu jam nedirbti darbo dieną, kad galėtų susitvarkyti reikalus tai dar turiu ir mokėti daugiau už šeštadienį?
Arba dar mokėti VDU už duotą laisvą, kai už laisvą šeštadienį nereikia mokėti.
Kaip apmokėti, kaip įforminti.

pagal mane tai nereikia mokėti daugiau.
jam tas poilsio antradienis lygiai toks pats kaip šeštadienis ir jis daugiau valandų nieko nedirba.
PVZ pardavėjos keičiasi nuolatos ir papuola joms ir savaitgaliai ir šventinės dienos ir niekas niekada daugiau nemoka kai dirbi šventinę ne savo grafike. Tai ar ir šiuo atveju galima laikyti, kad tai sukeitimas, o ne darbas poilsio laiku?

Faktiškai turėtumėt arba šeštadienį mokėti dvigubai, arba mokėti paprastą DU, o už poilsio dieną, žymimą V, mokėti VDU.
TAČIAU: kadangi darbuotojas pats to prašo, galima jo prašymo pagrindu tiesiog pakeisti darbo grafiką, kai šeštadienis bus darbo diena, o antradienis - poilsio. Tačiau tai turėtų būti išimtinis dalykas... (Na, Vyriausybė irgi analogiškai sukeičia darbo ir poilsio dienas, kai darbo diena įsiterpia tarp švenčių bei poilsio dienų - nutarimo pagrindu keičiame darbo grafikus...).

O va čia jau darbo teisės nerasta O dirbta šventinė diena bet kuriuo atveju turi būti apmokama dvigubai, nesvarbu - pagal grafiką ar ne.

buvau pati taip kažkada paprašius dirbti 1 valanda trumpiau o atidirbsiu šeštadienį tą valandą. Ir man daugiau nemokėjo už tą valandą.
O pagal jūsų aprašymus buvo privalu ir už valandą dirbtą poilsio laiku mokėti daugiau?
Tada jeigu manęs kas dabar prašytų taip sukeisti, tai turėčiau vestis vienos valandos VDU ir dar dengti tą laisvą valandą kurią išleidžiu?

tada visos pardavėjos keisis dirbti tik savaitgaliais jeigu daugiau bus mokama. Ten kažkaip kitaip yra. dirbi savaitgaliais o ilsiesi darbo dieną. Kitą savaitę atbulai.

Aš skirčiau du dalykus (nors darbo kodeksas neįvardija šito) - kai darbuotojas darbdavio pavedimu dirba poilsio dieną, ir kai pats to prašo dėl asmeninių priežasčių.
Pirmu atveju privalu mokėti taip, kaip nurodyta DK 194 str.
Antru atveju - traktuočiau kaip darbo grafiko pakeitimą šalių susitarimu, ir šiuo atveju tai būtų tik dienų sukeitimas.
Be abejo, darbdaviai neturėtų tuo piktnaudžiauti...

o kas joms leis keitaliotis????
padarytas grafikas ir pagal jį dirba, kada katrai išpuola šventinė diena - tai tada ir apmokama dvigubai. Vienai už velykas, kitai už kalėdas ir pan. Kažin ar per šventes taip jau norės dirbti dėl to dvigubo apmokėjimo, ar geriau pašvęsti kaip žmogui.

O kaip tas grafikas keičiamas. Ar reikia direktoriaus įsakymo ar dar kokių kitų dokumentų? (gal užtenka sužymėti į DLAŽ)
Dabar kad žmogų išleist dar reiks direktorių trugdyt.
pardavėjos tai keičiasi kasdien rašydamos prašymus. Bet joms kasdien jokių įsakymų niekas nerašo.
Ir taip kiekvienam. O jeigu darbuotojų daug.

Jūs, manau, painiojate darbuotojo darbo grafiką (pagal kurį poilsio dienos nebūtinai yra šeštadienis ir sekmadienis) nuo paprasto kaitaliojimosi susitarus. Tos pardavėjos juk nedirba chaotiškai, kada panorėjusios: juk yra darbo grafikai. Kai dirbama šeštadienį pagal grafiką - tai nėra darbas poilsio dieną! Kitaip yra su šventinėmis dienomis. Jau minėjau.

apie savaitgalius kalba eina. jos tai dirba savaitgaliais o dvigubai negauna. aš savo irgi darbuotojui noriu nemoket dvigubai.
O leidžia keitaliotis.
Neleistų, nė vienos pardavėjos nebūtų niekur. Rašo kad tą dieną nedirbsiu, o kitą atidirbsiu. Tai ar ir aš galiu priimti tokį prašymą? Sutinka darbuotojas kad nebūtų mokama dvigubai.

Jūs norite pasakyti, kad pardavėjos nuolatos dirba ne pagal savo grafikus ir nuolat rašinėja kažkokius prašymus? Darbdavio vietoje aš to neleisčiau tiesiog. Čia jau betvarkė ir balaganas
Jau sakiau, kad tokie kaitaliojimai galimi nebent retkarčiais, kai žmogui prireikia kokios laisvos dienos.
Manyčiau, jog sukeitimas turi būti įformintas įsakymu, kitaip neaišku, kaip reiktu pildyti tabelius ir skaičiuoti DU. Turi būti kažkoks pagrindas.

KARTOJU: Jūs painiojate darbuotojo darbo grafiką (pagal kurį poilsio dienos nebūtinai yra šeštadienis ir sekmadienis) nuo paprasto kaitaliojimosi susitarus. Tos pardavėjos juk nedirba chaotiškai, kada panorėjusios: juk yra darbo grafikai. Kai dirbama šeštadienį pagal grafiką - tai nėra darbas poilsio dieną! Kitaip yra su šventinėmis dienomis. Jau minėjau.

Ir beje, jei jums kas nors atsako, tai galėtumėt ir paskaityti bent kiek atidžiau. Jau gana aiškiai parašiau, kaip reiktų elgtis jūsų situacijoje...

O pagal jūsų aprašymus buvo privalu ir už valandą dirbtą poilsio laiku mokėti daugiau?
Tada jeigu manęs kas dabar prašytų taip sukeisti, tai turėčiau vestis vienos valandos VDU ir dar dengti tą laisvą valandą kurią išleidžiu?[/quote]
Aš skirčiau du dalykus (nors darbo kodeksas neįvardija šito) - kai darbuotojas darbdavio pavedimu dirba poilsio dieną, ir kai pats to prašo dėl asmeninių priežasčių.
Pirmu atveju privalu mokėti taip, kaip nurodyta DK 194 str.
Antru atveju - traktuočiau kaip darbo grafiko pakeitimą šalių susitarimu, ir šiuo atveju tai būtų tik dienų sukeitimas.
Be abejo, darbdaviai neturėtų tuo piktnaudžiauti...[/quote]
man taip pat atrodo, kai yra įsakymas dirbti būtinai per laisvą dieną tai tada mokame daugiau.
Bet kai aš geranoriškai išleidžiu ir dar moketi už tą laisvą VDU tai jau dviguba paslauga. Tada įpras.

Tai neleiskite
Aš ir sakau: darbuotojo prašymu sukeičiate darbo ir poilsio dienas. Tada nebereikia dvigubai mokėti! Bet tai neturi tapti sistema. DK teigia: darbuotojai privalo dirbti pagal nustatytą darbo grafiką. Tai darbdavio pareiga tai užtikrinti ir jo geranoriškumas turi turėti tam tikras ribas. Pagalvokite, kaip būtų nelaimingo atsitikimo atveju.

O jei tenka dirbti darbdavio pavedimu - tada būtina mokėti dvigubai (arba pridėti apmokamą poilsio dieną). Negi jūs nieko neskaitot...

Ačiū aš supratau. tik niekas nežino kaip tą grafiką pakeisti. Ar įsakymais kaskartą tą metinį keisti kuris net nebutinas sudaryti ir tvirtinti oficialiai jeigu dirbama 5 dienų normali darbo savaitė. ar užtenka tik sužymėti DLAŽ antradienį P o šeštadienį 8 ?

tada šeštadienį bus matyt kad dirbo ir komandiruotės atveju arba nelaimingo atsitikimo atveju viskas gerai.

Žino Aš ir sakau, kad jūs nieko neskaitot
Grafikas keičiamas įsakymu. Jau rašiau O DLAŽ pildomas atsižvelgiant į grafiko pakeitimus.

Pirmas klausimas VDI ir Sodrai - ar TURĖJO DIRBTI.

Aš kaip rašiau dar jūsų atsakymo nebuvo. rašom turbūt tup pačiu metu.
Skaitau aš viską.
Įsakymas supratau ale koks?

Leidžiu pagal prašymą tokį nr. jam atidirbti,
Ir kai tas darbuotojas pat direktorius tai ar jis rašo sau prašymą nedirbti, paskui leidimą dirbti?