Darbo laikas

Ačiū Elste... Pradeda aiškėt. Turiu vieną merginą, kuri priimta į darbą pagal 146 - 1, ne visai darbo dienai, - darbo savaitė – ne ilgesnė nei 24 valandos, pagal nustatytą darbo laiko grafiką. Kiek jai reikia rašyt tabelyje grafoje ( Nustatytas darbo val.skaičius )?

Rašote tokį, koks gaunasi pagal jos grafiką.

Juk jei žmogus priimtas į darbą ne visam darbo laikui, pvz. 80 val. per mėnesį, bet jei kada jo darbo laikas pasikeis ir bus 160 val. per mėnesį, ir esant būtinumui perskaičiuoti darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, tai tas laikas kol darbuotoja dirbo 80 val. per mėnesį bus prilyginamas = 160 val. įmonės darbo laiko trukmei per mėnesį ? Ar aš gerai suprantu ?

Nesupratau kažkodėl...

Oi ten "0" tiesiog prikibo, jo neturi būt, aukščiau savo žinutę pataisiau, atsiprašau, kad klaidinu

Skaičiuojant koeficientą tas 80 val. nėra prilyginamas 160 val. Kaip tik skaičiuojamas santykis.
Imamos darbuotojos grafiko valandos ir padalinamos iš pilnų darbo valandų.

Tai aš tą ir norėjau pasakyt, kad pvz.

Darb.val/Įmonės nust.val

80 - 160
80 - 160
80 - 160
80 - 160
80 - 160
80 - 160
160 - 160
160 - 160
160 - 160
160 - 160
160 - 160
160 - 160
1440 - 1920

1440 : 1920 = 0,75 Kofic.

Ar taip ?

Buvau padarius atvirkščiai

Teoriškai taip. Bet juk nebūna, kad visi mėnesiai tik 80 ir 160 valandų, ar ne?

Ačiū Tininga !
Savaime supranta, kad nebūna visi mėnesiai tik 80 ir 160 val., čia tik kaip pvz., kad lengviau skaičiuot, o realiai tam naudojuosi Darbo laiko kalendoriumi, tik gaila, kad 2011 metams, tokio kaip turėjau 2010 niekur neradau parsisiųst. Ten taip gerai buvo viskas, ir 5 d.d, ir 6 d.d. savaitės ir dienos ir valandos, ir šventinės, ir prieš šventinės, ir valandos ir pilnam ir pusei darbo laiko ir 5 ir 6 d.d. savaitei.

2011 m. darbo laiko kalendorius:
www.aktualijos.lt/index.php?option=com_content&t...

tai kad labai jau paprasta ir pačiai pasidaryti negi sunku susiskaičiuoti žiūrint į kalendorių

Ačiū labai visoms...

Aš tai tokiu naudojuosi. 2011_m._kalendorius_109.xls

Sveiki,gal galėtumėt patvirtinti.Jei žmogus dirbo per išeigines 2 dienas 08 mėn. už jas jam mokėjom paprastai viengubu tarifu, nes suteiktos 2 poilsio dienos tą patį mėn.Už kurias apmokėjom vidutinį atlyginimą, tai kai skaičiuoju atostoginius už rugsėjo mėn. skaičiuojant vidutinį atlyginimą rugpjūčio mėn.rašom 22 dienas ir atlyginimą be apmokėjimo už suteiktas poilsio dienas.Ar taip?

Taip. Tiktai DU ir faktiškai dirbtos dienos.

Dėkui

Labas rytas,
Darbuotojas dirba pagal 2 DS (skirtingose įmonėse), pagrindinėje darbovietėje išeina kasmetinių apmokamų atostogų. Ar atostogų laikotarpiu gali dirbti daugiau valandų nepagrindinėje darbovietėje? Kaip tai turėtų būtį įforminta? Manyčiau čia DS keitimas?

Gali. Tegul atneša pažymą apie suteiktas atostogas, o DS padarykite terminuotą papildymą.

Darbo valandos visai neturi įtakos kiek ir kokioje įmonėje dirba valandų.
1 darbovietėje gali dirbt 1 val per dieną, o antroje kad ir 5 val per dieną.

Niekur nėra prievolės, kad pirmoji darbovietė turi būti ilgesniu darbo laiku negu antroji.

Gali dirbti daugiau ir nepagrindiniu laiku. Svarbu, kad darbo grafikai nesusikirstų , ir kad nebūtų pažeidžiami įstatymai :


5 punktas :


www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Viskas taip.
Bet esmė yra tame, kad tas darbuotojas yra labai darbštus ir per visas darbovietes dirba 12 val per dieną. Dabar, toje darbovietėje kur dirba 1 val per dieną, atsirado toks projektėlis, kurio įvykdymui reikia žymiai daugiau valandų nei 1 per dieną. Todėl ir gimė toks planas chuliganas, kad toje darbovietėje, kurioje dirba 8 val per dieną išeina atostogų ir tą laiką "perkelia" į kitą darbovietę.