Darbo laikas

Sveiki,

Prieššventinė diena (31d.) sutrumpinta 1 val?
Tai jeigu penktadieniais darbuotojai dirba iki 16val, lapkričio ir 4d. ir 5d. iki 16val?

Taip, jeigu 10.31 dirba iki 17 val.

Tada jau taip.

Liuks. Ačiū, Alina55

Sakykit ar yra teisiškai nustatyta kiek laiko mažiausiai gali dirbti žmogus? ta prasme kad sutartyje nurodysiu jog jis dirba 1 val, tai jis ligoninėje vistiek bus draustas? Čia tuo atveju jei kitur jis nedirba ir darbovietė pagrindinė o direktorius gali dirbti 1 val ar ne? Jei veikla dar nevykdoma

Nėra nustatyta. Gali ir valandą.
Bet nors šiek tiek per mėnesį turi dirbti, manyčiau.

Bet nepamirškite, kad ne darbo dienomis direktorius negali nieko pasirašinėti. Net ir sutarčių, sąskaitų...

nors gal ne taip supratau ar Ingusia čia per 1 dieną nori įdarbinti 1 val. ar vienam mėnesiui 1 val :)

Reiks pasirašyti - ir įrašys tą valandą. Be to, kai veikla nevykdoma, kiek jau tų parašų ten...

Na taip :) Logiška : )

Laba diena,
gal galite patarti, kaip turėtų atrodyti darbo sutarties įforminimas kai darbuotojas dirbtų laisvu grafiku. Kaip pavyzdys: darbuotojas įdarbinamas per mėnesį 2 val. Būtų dirbama pagal poreikį. Iš anksto numatyti niekaip negalima, kada bus atliekami darbai (sulūžo koks nors tai įrenginys ir jis remontuojamas).
Gal užtektų darbo sutartyje pažymėti, kad dirbama per mėnesį 2 valandos ir būtų viskas išpidytą pagal DS reikalavimus?

147 straipsnis. Darbo laiko režimas
7. Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys.

Vadovaukytės šituo. Tik 2 val. per mėn. tai jau dievo varymas į medį. Darykte nors 2 val. per savaitę.

Dėkui, už patarimą. Bandysime pagal tai orientuotis.

Nebesusigaudau, kaip suminėje darbo laiko apskaitoje su šiuo straipsniu:
LR DK 153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse

1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Pvz administracija (kur ne suminė), dirba prieššventinę dieną 7 valandas, o parduotuvėje, kur darbas pagal grafiką, suminė darbo laiko apskaita, darbas tarkim prieššventinė yra antradienis, tai kaip ir kiekvieną antradienį nuo 10 iki 22 h. Ne iki 21 h. Ir suminiai viršvalandžiai nesusidaro, nes grafikas sudėliotas taip, kad nesusidarytų... Tai daryti, kad jei dirba 2 pardavėjos, viena ateina anksčiau, kita vėliau? Nesąmonė kažkokia...
Tai ar tas straipsnis taikomas absoliučiai visiems, ar suminėje ta viena valanda išlyginama suminės apskaitos laikotarpiu?

Kai yra suminė apskaita, t.y. darbas pamainomis pagal grafiką, šie apribojimai nėra taikomi. Jei būtų įprasta 6 d.d. savaitė, nereikėtų nei suminės apskaitos. O čia kitoks režimas. Esmė - darbo savaitės trukmė. Ji turi būti ne didesnė nei 40 (48) val.
O prieššventinis sutrumpinimas suminėje apskaitoje, kai reikia nepertraukiamai dirbti, pasireiškia tik tuo, kad ta valanda tampa viršvalandžiu. Juk lyginam paskui su pvz. 167 valandom ir pagal tai skaičiuojam viršvalandžius.

Man šitas klausimas iškilo, nes vienai įmonei Klaipėdoje už tą valandą, kurią dirbo prieššventinę, buvo nurodytą paskaičiuoti ir sumokėti kaip už viršvalandinę, nors suminiai viršvalandžiai nesusidarė...

Nesąmonė. Jei žmogus turėjo dirbti 167 val. ir dirbo 167 val. (aš čia kaip pavyzdį imu), tai kokie viršvalandžiai? Vat jei dirbo 168 val., o tą mėnesį dėl sutrumpinimo buvo 167 val., tai yra 1 val. viršvalandinė. Tikiuosi, supratot mano mintį. Lyginam su "standartiniu" laiku per apskaitinį. Ir viskas...

Mintis man visiškai aiški. Gal ana įmonė nesusikalbėjo su tikrintojais.
Ačiū už pagalbą.

Parduotuvė dirbo naktį ne pagal grafiką - palei grafiką turėjo dirbti iki 21 H, o dirbo iki 1 nakties (gaunasi 3 val. naktinio darbo, 4 val. darbo ne pagal grafiką).
Kokiu tarifu šias valandas apmokėti? 3 val. 1,5 tarifu plius 4 val. 2-gubu? Ar tik kaip už darbą ne pagal grafiką, dvigubu tarifu?

Užtenka mokėti dvigubai.

Parašiau, ir susimąsčiau. Pirmiausia, čia laikas pasiskirsto per dvi skirtingas dienas. Jei tai yra darbuotojų darbo dienos, tai nebebus darbas poilsio dieną. Belieka viršvalandinis darbas (kiek jų susidarys) ir naktinis apmokėjimas už 3 val.

Na taip, vadinas gaunasi 1,5 tarifu. O kaip žymėt tabelyje? 2 h. naktinio darbo kitą dieną?