Darbo laikas
I
2013-08-15 16:11
igorvorobjov
Na gali būti taip, kad jis atostogas užsidirbinės dirbdamas 5 dienas per savaitę po 8 h, o pakeitus darbo režimą atostoginius gaus tik už vieną valandą, nes jo grafike bus numatyta, kad dirbti jam priklauso tik valandą per savaitę. Kažkaip man atrodo pažeidžiama darbuotojo teisė į atostogas. Ar atostoginius reikėtų skaičiuot su koeficientais, kaip ir ompensaciją už nepanaudotas atostogas?
A
2013-08-15 16:16
Alina55
Kadangi keisis darbo laikas, apskaičiuojant atostoginius, teks išsivesti papildomą koeficientą...
L
2013-09-03 09:05
Lapute123
2013-09-03 09-23
Sveiki,
įmonėje dirba 2 darbuotojai, 40val/sav. 6 darbo dienų savaitę, bet rugsėjį reikia kad dirbtų ir sekmadienį. Tai tada 1 darbuotojo poilsio diena būtų šeštadienis, kito sekmadienis, bet kaip sugrįžti vėl į 6 darbo dienų savaitę su sekmadienio poilsio diena. (grįžtant kaip ir reiktų dirbti 7 dienas per savaitę......). Gal kas turėtų kokį pasiūlymą kaip tai padaryti.
įmonėje dirba 2 darbuotojai, 40val/sav. 6 darbo dienų savaitę, bet rugsėjį reikia kad dirbtų ir sekmadienį. Tai tada 1 darbuotojo poilsio diena būtų šeštadienis, kito sekmadienis, bet kaip sugrįžti vėl į 6 darbo dienų savaitę su sekmadienio poilsio diena. (grįžtant kaip ir reiktų dirbti 7 dienas per savaitę......). Gal kas turėtų kokį pasiūlymą kaip tai padaryti.
N
2013-09-03 11:41
naujokiux
Sveiki, gal galite kas patarti kaip teisingai įforminti darbuotoją, jei jo darbo grafikas nuo antradienio iki šeštadienio, laisvos dienos sekmadienis ir pirmadienis. 8 val./ dieną. Ar už šeštadienius reikės jam mokėti 1,5 karto daugiau? Gal įmanoma mokėti tik MMA?
Laukiu Jūsų atsakymų
Ačiū
Laukiu Jūsų atsakymų
Ačiū
Tininga
50021
2013-09-03 11:44
Tininga
naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite kas patarti kaip teisingai įforminti darbuotoją, jei jo darbo grafikas nuo antradienio iki šeštadienio, laisvos dienos sekmadienis ir pirmadienis. 8 val./ dieną. Ar už šeštadienius reikės jam mokėti 1,5 karto daugiau? Gal įmanoma mokėti tik MMA?
Laukiu Jūsų atsakymų
Ačiū
Jei toks grafikas, tai nereikia mokėti daugiau už šeštadienį (kuo jis ypatingas?). Galima ir MMA mokėti. Grafike nurodysite, kurios savaitės dienos yra darbo dienos, ir tiek.
naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite kas patarti kaip teisingai įforminti darbuotoją, jei jo darbo grafikas nuo antradienio iki šeštadienio, laisvos dienos sekmadienis ir pirmadienis. 8 val./ dieną. Ar už šeštadienius reikės jam mokėti 1,5 karto daugiau? Gal įmanoma mokėti tik MMA?
Laukiu Jūsų atsakymų
Ačiū
A
2013-09-03 11:45
Alina55
Nereikia mokėti nei dvigubai, nei pusantro karto, nes jo bus toks darbo grafikas, 5 d. d., 40 val. trukmės d. savaitė. Galima mokėti MMA.
N
2013-09-03 11:50
naujokiux
Ačiū už greitą atsakymą. O DS užtenka nurodyti, kad darbo laikas - 8 val. per dieną?
Tininga
50021
2013-09-03 11:54
Tininga
naujokiux rašė:
Ačiū už greitą atsakymą. O DS užtenka nurodyti, kad darbo laikas - 8 val. per dieną?
Na, ir dar darbo savaitės trukmę 
naujokiux rašė:
Ačiū už greitą atsakymą. O DS užtenka nurodyti, kad darbo laikas - 8 val. per dieną?
A
2013-09-03 11:55
Alina55
Nurodykite 5 p.: 8 darbo valandos per dieną, 5 d. d., 40 val. trukmės d. savaitė.
N
2013-09-03 12:59
naujokiux
O jei būtų ne 8 darbo valandos, tai DS ir reikėtų nurodyti kiek valandų per dieną, ir savaitę darbuotojas turės dirbti?
M
2013-09-06 14:53
mina11
Ar gali darbuotojas dirbti be išeiginių 11 dienų (valandos įvairios - kartais 9, kartais 7, kartais 4 val)? Imant visą mėnesį, neviršija nustatytų valandų, nes po tų 11 dienų gauna po 5 ar daugiau poilsio dienas. Tik įdomu ar neužkliūtų tikrintojams tos 11 d. be poilsio?
Tininga
50021
2013-09-06 15:09
Tininga
mina11 rašė:
Ar gali darbuotojas dirbti be išeiginių 11 dienų (valandos įvairios - kartais 9, kartais 7, kartais 4 val)? Imant visą mėnesį, neviršija nustatytų valandų, nes po tų 11 dienų gauna po 5 ar daugiau poilsio dienas. Tik įdomu ar neužkliūtų tikrintojams tos 11 d. be poilsio?
Negali šiaip jau... Nebent į kokius nors "ypatumus" pakliūvate.
mina11 rašė:
Ar gali darbuotojas dirbti be išeiginių 11 dienų (valandos įvairios - kartais 9, kartais 7, kartais 4 val)? Imant visą mėnesį, neviršija nustatytų valandų, nes po tų 11 dienų gauna po 5 ar daugiau poilsio dienas. Tik įdomu ar neužkliūtų tikrintojams tos 11 d. be poilsio?
M
2013-09-06 15:12
mina11
Tininga rašė:
mina11 rašė:
Ar gali darbuotojas dirbti be išeiginių 11 dienų (valandos įvairios - kartais 9, kartais 7, kartais 4 val)? Imant visą mėnesį, neviršija nustatytų valandų, nes po tų 11 dienų gauna po 5 ar daugiau poilsio dienas. Tik įdomu ar neužkliūtų tikrintojams tos 11 d. be poilsio?
Negali šiaip jau... Nebent į kokius nors "ypatumus" pakliūvate.
Ne visada taip būna, bet kartais pasitaiko tokių ypatumų, kad atleidus darbuotoją nesurandamas iškart kitas ir teko tam vienam išdirbti 11 d. iš eilės Tada dar man rūpi ar tokioje situacijoje reikia skaičiuoti kokius nors viršvalandžius. Kaip minėjau per mėnesį neviršijo nustatytų valandų.
Tininga rašė:
mina11 rašė:
Ar gali darbuotojas dirbti be išeiginių 11 dienų (valandos įvairios - kartais 9, kartais 7, kartais 4 val)? Imant visą mėnesį, neviršija nustatytų valandų, nes po tų 11 dienų gauna po 5 ar daugiau poilsio dienas. Tik įdomu ar neužkliūtų tikrintojams tos 11 d. be poilsio?
Ne visada taip būna, bet kartais pasitaiko tokių ypatumų, kad atleidus darbuotoją nesurandamas iškart kitas ir teko tam vienam išdirbti 11 d. iš eilės Tada dar man rūpi ar tokioje situacijoje reikia skaičiuoti kokius nors viršvalandžius. Kaip minėjau per mėnesį neviršijo nustatytų valandų.
Dorota1
13533
2013-09-07 07:53
Dorota1
kaip daryti , jai darbuotojai dirba 5 dienų savaitė, bet sugalvojo direktorius kad įstaiga dirbtu ir šeštadienį iki pietu, kaip tokiu atvėju ar galima vienam darbuotojui pvz dirbti šeštadieni o už darbo diena šeštadieni suteikti pirmadieni laisva diena? na kad gautusi jam tos 5 dienos per savaite?
Elste
27288
2013-09-07 15:10
Elste
Dorota1 rašė:
kaip daryti , jai darbuotojai dirba 5 dienų savaitė, bet sugalvojo direktorius kad įstaiga dirbtu ir šeštadienį iki pietu, kaip tokiu atvėju ar galima vienam darbuotojui pvz dirbti šeštadieni o už darbo diena šeštadieni suteikti pirmadieni laisva diena? na kad gautusi jam tos 5 dienos per savaite?
galima. Arba apmokėti už darbą šeštadienį dvigubai, arba suteikti kitą poilsio dieną, už kurią apmokate VDU ir tabelyje žymite V.
Jeigu tai pavienis atvejis. O jeigu taip nori padaryti dirbti pastoviai, tai reikia keisti grafiką, daryti DS pakeitimą.
Dorota1 rašė:
kaip daryti , jai darbuotojai dirba 5 dienų savaitė, bet sugalvojo direktorius kad įstaiga dirbtu ir šeštadienį iki pietu, kaip tokiu atvėju ar galima vienam darbuotojui pvz dirbti šeštadieni o už darbo diena šeštadieni suteikti pirmadieni laisva diena? na kad gautusi jam tos 5 dienos per savaite?
galima. Arba apmokėti už darbą šeštadienį dvigubai, arba suteikti kitą poilsio dieną, už kurią apmokate VDU ir tabelyje žymite V.
Jeigu tai pavienis atvejis. O jeigu taip nori padaryti dirbti pastoviai, tai reikia keisti grafiką, daryti DS pakeitimą.
Dorota1
13533
2013-09-07 18:14
Dorota1
pastoviai tik darbuotojai keisis, viena šeštadieni vienas, kita kitas
tai gausis kad visvien 2 dienos bus apmokamos taip
tai gausis kad visvien 2 dienos bus apmokamos taip
Elste
27288
2013-09-07 19:16
Elste
arba pasidarote pakeitimus, kad dirbs 40 val. per savaitę. Tik kas antra savaitė 6 darbo dienų ir ją dirbtų penkias dienas po 7 val., o šeštadienį - 5 val.
Dorota1
13533
2013-09-08 14:37
Dorota1
aj ne per sudetinga, nes viena karta dirba po to nedirba,
tai nebūtų teisinga pvz kad šeštadieni dirba už šeštadieni gauna alga, o pirmadieni ilsisi?? už šia diena nemokam
tai nebūtų teisinga pvz kad šeštadieni dirba už šeštadieni gauna alga, o pirmadieni ilsisi?? už šia diena nemokam
Dorota1
13533
2013-09-10 09:17
Dorota1
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
nebus, nes jis ta šventinė diena dirbs kai jam iš tikruju ji laisva, na jo grafikas ne toks kaip adminės, jis dirba nuo pirmadienio iki penktadienio normalai
Nesusikalbame :)
Pvz. liepą žmogus turi dirbti 23 d.d. DU 2000. Pavadavo kolegą liepos 6 d., kuomet jam turėjo būti poilsio diena. DU, kai mokame dvigubai, ir nesuteikiame poilsio dienos: 2000+(2000/23)*2=2173,91. Viso gausis 24 d.d.
DU, kai suteikiam poilsio dieną (V): bus dirbta 23 d.d., iš kurių 1 šventinė, bet mokėsime įprastai. 2000 + VDU už poilsio dieną 96,77= 2096,77. (4,5,6 mėn. VDU 6000/62=96,77).
Tai va toks skirtumėlis.
Tininga grižtu dar prie šio klausimo,
turbut blogai busiu priskaičiavus,
sumokėjau už įprastas dienas+ dvigubai už šventinę+ VDU už laisvai suteikta. PER DAUG TURBUT?
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
nebus, nes jis ta šventinė diena dirbs kai jam iš tikruju ji laisva, na jo grafikas ne toks kaip adminės, jis dirba nuo pirmadienio iki penktadienio normalai
Pvz. liepą žmogus turi dirbti 23 d.d. DU 2000. Pavadavo kolegą liepos 6 d., kuomet jam turėjo būti poilsio diena. DU, kai mokame dvigubai, ir nesuteikiame poilsio dienos: 2000+(2000/23)*2=2173,91. Viso gausis 24 d.d.
DU, kai suteikiam poilsio dieną (V): bus dirbta 23 d.d., iš kurių 1 šventinė, bet mokėsime įprastai. 2000 + VDU už poilsio dieną 96,77= 2096,77. (4,5,6 mėn. VDU 6000/62=96,77).
Tai va toks skirtumėlis.
Tininga grižtu dar prie šio klausimo,
turbut blogai busiu priskaičiavus,
sumokėjau už įprastas dienas+ dvigubai už šventinę+ VDU už laisvai suteikta. PER DAUG TURBUT?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui