Darbo laikas

Bandykite. Šioje nuorodoje turėtumėte atrasti mano prisegtus straipsnius ta tema iš Aktualijų.
tax.lt/temos/855-sumine-darbo-laiko-apskaita/121

Sveiki,
Sutartyje numatytas darbo laikas 5 d.d./40 h darbo savaitė, dirbama nuo pirmadienio iki ketvirtadienio nuo 8 iki 17 h su 45 min pertrauka pietums, o penktadienį nuo 8 iki 15:45 su 45 min pertrauka pietums. Viskas kaip ir aišku būtų, bet spalio 31 darbo laikas trumpinamas 1 h, o penktadienis gaunasi išeiginė. Gaunasi dabar taip, kad standartinis grafikas su valanda pietų dirbtų 183 h per mėnesį, o pagal aukščiau minimą grafiką gaunasi 184 h. Ką daryti su ta valanda? Ar nebus ji viršvalandžiai? O gal šiandien darbas turėtų realiai būti dar valanda trumpesnis t.y. baigtis ne 16 h, o 15 h?

Nieko nedaryti. Šitaip dirbant dažnai gaunasi šiokie tokie nukrypimai. Jie normalūs.

Kaip apmokėtumėt, jei direktorius dirbo 7 dienas per savaitę? kadangi pagal DK nesiskaičiuoja viršvalandžiai administracijos darbuotojams, tai kaip už normalų darbo laiką?

Nepainiokite viršvalandžių ir darbo poilsio dieną. Tai atskiri DK straipsniai. Kai dirba poilsio dienomis - apmokėjimas dvigubas. Ir direktoriui čia nėra jokių išimčių.

hmm o jei direktorius dirba pagal suminę apskaitą (na jis kartu dirba parduotuvėje, ne vien administracinį darbą) ir viršija mėnesio valandų skaičių, kai DS nustatytas 1 mėnesio apskaitinis laikotarpis?

Turėtų būti susitarimas dėl papildomo darbo, manyčiau. Nes darbas parduotuvėje nėra direktoriaus pareiga ir funkcija. Taip pat tai jau nebėra ta situacija, kuomet viršytos valandos nelaikomos viršvalandžiais. Jei netelpama į 40 val. savaitę, manau, protingiau būtų turėti dar vieną DS.

Sveiki,
įmonė atsidarė savo naują padalinį ir nori dirbti 6 d.d savaite, darbo dienomis darbo laikas nuo 10:00 iki 19:00 su pietų pertrauka, o šeštadienį nuo 10:00 iki 14:00 val , be pietų....sakykit, gaunasi 44 valandos per savaitę, tai tos 4 val bus viršvalandžiai ar 6 d.d savaitėje nesiskaitys kaip viršvalandžiai?

Taip, tai yra viršvalandžiai. Dirbant 6 d.d. savaitę taip pat negalima viršyti 40 val. per savaitę.
Ir šiaip jau nustatyti tokio darbo laiko negalima... Viršvalandžiai skiriami dirbti tik išimtiniais atvejais. Ir yra ribojami.

Tinigna, gal galite kokią nuorodą į kokį teisės aktą, kad galėčiau parodyti direktoriui? Būčiau labai dėkinga

Tas teisės aktas - Darbo kodeksas:))
150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
1. Viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant šio Kodekso 144 straipsnio 1 dalyje, 145, 146 straipsniuose ir 149 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytą darbo laiko trukmę.
2. Darbdavys gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato šio Kodekso 151 straipsnis. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą.
3. Dirbti viršvalandinius darbus neleidžiama skirti: jaunesnius kaip aštuoniolikos metų asmenis; asmenis, kurie mokosi bendrojo lavinimo ir profesinėse mokyklose nenutraukdami darbo  mokymosi dienomis; kai darbo aplinkos veiksniai viršija leistinus dydžius ir kitais įstatymų bei kolektyvinės sutarties nustatytais atvejais.
4. Nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgalieji gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus tik jų sutikimu. Be to, neįgalieji gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus, jeigu to jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada.
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-294, 2005-06-30, Žin., 2005, Nr. 85-3138 (2005-07-14)
Nr. XI-927, 2010-06-22, Žin., 2010, Nr. 81-4221 (2010-07-10)

151 straipsnis. Išimtiniai atvejai, kai darbdavys gali skirti dirbti viršvalandinius darbus
Viršvalandinius darbus darbdavys gali skirti dirbti šiais išimtiniais atvejais:
1) kai dirbami darbai, būtini krašto apsaugai, ir siekiant užkirsti kelią nelaimėms bei pavojams;
2) kai dirbami visuomenei būtini darbai, šalinamos atsitiktinės ar staiga atsiradusios aplinkybės dėl avarijų, gaivalinių nelaimių;
3) kai būtina užbaigti pradėtą darbą, kurio dėl nenumatytos ar atsitiktinės kliūties esamomis techninėmis gamybos sąlygomis nebuvo galima užbaigti per darbo valandų skaičių, jeigu nutraukus pradėtą darbą gali sugesti medžiagos ar įrenginiai;
4) kai dirbami mechanizmų arba įrenginių remonto ir atstatymo darbai, jeigu dėl jų gedimo didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą;
5) kai darbo tęsti neatvyksta pamainininkas, jeigu dėl to gali sutrikti darbo procesas; šiais atvejais administracija turi nedelsdama, ne vėliau kaip po pusės pamainos, pakeisti pamainininką kitu darbuotoju;
6) pakrovimo ir iškrovimo operacijoms ir su jomis susijusiems transporto darbams atlikti, kai būtina ištuštinti transporto įmonių sandėlius, taip pat transporto priemonėms pakrauti ir iškrauti, kad kroviniai nesusikauptų išsiuntimo bei paskirties punktuose ir būtų išvengta transporto priemonių prastovos;
7) kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
Nr. XI-927, 2010-06-22, Žin., 2010, Nr. 81-4221 (2010-07-10)

152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus.
2. Darbdavys privalo žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose tikslią kiekvieno darbuotojo dirbtų viršvalandžių apskaitą.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)
Nr. XI-404, 2009-07-23, Žin., 2009, Nr. 93-3993 (2009-08-04)

Darbo kodeksas
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
1. Viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant šio Kodekso 144 straipsnio 1 dalyje, 145, 146 straipsniuose ir 149 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytą darbo laiko trukmę.
2. Darbdavys gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato šio Kodekso 151 straipsnis. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą.

152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus.

na čia ne visai į temą, bet kai asmuo įkuria verslą, tai jis tik formaliai būna direktorius, o dažnai ir kasininku, ir valytoju, ir vadybininku... dėl 2 darbo sutarčių manau padarysiu nuo dabar, o dėl praėjusio mėn apmokėsiu kaip už viršvalandžius viršytą darbo laiką, nes direktorius dirbo 7 dienas po 8 val, pagal suminę apskaitą, tai kitos išeities nematau..

Ar Direktorius ir buhalteris gali dirbti tik po 1 val per dieną, ar reikia kažkam pranešti apie tokį darbo laiką? Ar tada reikia apmokėt už dirbtas valandas, ar galima patvirtint pareiginį atlyginimą?

Gali, niekam pranešinėti nereikia. Apmokėjimas - jūsų susitarimo ir patogumo dalykas.

Labai Jums ačiū :)

Darbuotojas pagal DLAŽ dirbo 9 dienas iš eilės po 8 val. Čia vairuotojas.
Už poilsio dienas sumokėta dvigubai.
Ar čia nieko baisaus?

Sumokėta, tai sumokėta. Ką jau padarysi

Niu dar galiu ir pataisyti, nes ne labai gali tiek darbuotojas dirbti. Tik dėl to ir pergyvenu.
Galima išeigines padaryti, o skirtumą priedu įforminti.

Jei "paišysite" tabelius - tai gal ir galima taip daryti...