Darbo laikas

Kaip suprantu, nėra nurodymo kada turi būti pietų pertrauka jei dirbama 6 valandas? Jei darbdavys nori, gali padaryt pertrauką po 4 valandų ir aš nieko negaliu pakeist?
Dėkoju už atsakymus.

Kodel kitaip negali buti ,nes darbo tvarkos taisykles yra visiems vienodos ten nera prasyta kad va sitas asmuo petauja 12 o sitas 12 30. Pietu pertraukos laikas yra visiems bendras ir nurodytas darbo tvarkos taisyklese, su kuriomis jus buvot supazindinta kai jus priiminejo ir jus tai patvirtinot savo parasu, taigi dabar nera ko pikti . Nes kiekvienos istaigos darbo tvarkos taisykles yra butent derinamos ir su darbo kodekso reikalavimais, po to su darbuotoju atstovais. Nieko cia neteiseto to direktoriaus reikalavime nera cia jus norit individualiu salygu :) ir jai jums kazkas netiko tai reikejo apie tai galvot pries pradedant dirbti vienoje ar kitoje istaigoje . Gali but ir taip kad teks pasirinkt kuria nors viena darbuoviete jai vienas is jusu darbdaviu bus nepatenkintas jusu lakstymu

Darbdavys padaro darbo laiką ir pietų pertrauką taip, kaip dirba visa įmonė. Jeigu Jūs norite kitokių darbo sąlygų, ar jos anksčiau tiko, dabar jau nebe, visada galite kreiptis į darbdavį su prašymų, pakeisti daro ir poilsio laiką. IR jeigu taip jis sutiks, tai parašys įsakymą ir padarys pakeitimus darbo sutartyje, ir dirbsite kitokiu grafiku nei visi kiti darbuotojai.

Kam taip piktai, žmogus norėjo pasikonsultuoti Čia Stinai

Labai tvarkingos ten taisyklės, jei iki šių mokslo metų pietų pertraukos išvis neturėjau! Tik dbr ji atsirado, uztat ir iskilo klausimu. O su taisyklem manes nieks nepazindino. Nežinau kaip ten numatyta, bet prieš savaitę man davė lapą susipažinti su darbo laiku ir pamačiau kad padaryta pietų pertrauka.
Po vieną darbuotoją ten nepriiminėja, nes nieks neitų dirbt už tokį mažą atlyginimą, baigęs aukštus mokslus. Ten visada visi bėgiojo.
Taip išeina, jei pietų pertrauka vidaus taisyklėse numatyta vienu metu ir privaloma visiems darbuotojams, tada ją keisti galima nebent neoficialiai?

Ja ir pakonsultavo tik labai ilgai irodynet reikejo visiems zinoma tiesa

Cia Lietuva, plius pilnatis. Geriau nekreipti demesio.

Kodel jai surinksit bent 51 proc toje istaigoje dirbanciu parasu kad pakeist darbo tvarkos taisykliu punkta kur nurodomas pietu pertraukos laikas , tada direktorius bus privrstas i tai atsizvelgt daryt pakeitima Yra galymybe ir legaliai , bet paprasciau nelegaliai nors pavojinganes jai koks patikrinimas o Jusu nera darbo vietoje kas tada ?

Tai blyn jei visi zinotu tai nieks ir neklaustu. Jei taip viska zinai tai sugebek is karto viska parasyt kad daugiau klausimu nebekiltu. O man kas neaisku as ir klausiu. Jei nepatinka neatrasinek. Nestudijavau nei teises nei dar kokiu popierizmu kad zinociau tokias nelaimes ir laisvalaikiu darbo kodekso neskaitineju.
Aciu kas normaliai atsaket.

Kaip tik keisti galima oficialiai, parašant prašymą darbdaviui, kad norite kitokio darbo ir poilsio laiko. ir viską oficialiai sutvarkys - įsakymas, DS pakeitimas, darbo grafiko sudarymas.
O Darbo tvarkos taiyklės - tai bendras dokumentas. Išimtys daromos darbuotojo prašymu, darbdavio įsakymu.
Juk ir neįgalumą turintys darbujotojai, kuriems leista dirbti tik 3 val. per dieną, nedirba 8 val., kaip tai numato Darbo tvarkos taidyklės, ar ne Jis pateikia darbdaviui gydytojų išvadą ar parašo prašymą, kad nuo tada ir tada prašau man leisti dirbti 3 val. per dieną 9.00 - 12.00.
Tada darbdavys parašo įsakymą, pakeitimus DS, naują darbo grafiką patvirtina ir žmogus dirba toliau jau kitu laiku.

Norejau pasiteirauti, kaip skaitosi jei dirbdama darbe po darbo valandu patyriau trauma, ar cia skaitysis kad trauma patirta virsvalandziu metu, kurie darbo sutartyje nera minimi?Aciu.

Reikia tinkamai įforminti. Kad skaitytųsi trauma darbe, tai ji turi būti darbo metu arba pakeliui į/iš darbo. Sodra prie to kabinėjasi. Darbdavys galėtų kad ir atgaline data patvirtinti darbo grafiką, kuriame matytųsi, kad jūs tada turėjote dirbti. Jie prašo darbo grafikų, pareiginių instrukcijų, kurios paliudytų, kad patirdama traumą dirbote tai, kas numatyta instrukcijose.
Kitaip, net jei darbdavys ir įformins kaip nelaimingą atsitikimą, Sodra gali traktuoti kaip buitinę traumą ir nemokėti 100 proc. Manau, kad jie dabar dar priekabesni...

Beda tame, kad noreciau, kad darbdavys atlygintu patirta zala, darbdavys motyvuoja, kad kadangi susizalojau po darbo valandu tai jis nekalatas del mano traumos.Todel apie mintis, kad trauktu mane kazkaip i tabeli kad as tada dirbau, sudetinga.

O tai kodėl vistik jūs dirbote? Buvimas po darbo valandų būna visoks... O darbe esate drausta?

Nesu sios srities specialiste, nezinau kaip skaitosi ar drausta ar ne, zinau tik tiek kad sudariusi su darbdaviu darbo sutarti, darbdavys moka uz mane sodrai.

Dar būna, jog įmonėje darbuotojai draudžiami nuo nelaimingų atsitikimų kurioje nors draudimo bendrovėje, ne Sodroje, turiu omeny. Tuomet patirtą žalą galėtų atlyginti draudimo bendrovė, jums ar darbdaviui, priklausomai nuo sutarties sąlygų bei kitų aplinkybių.
Šiaip mano patarimas būtų - bandyti su darbdaviu tartis gražiuoju, žmoniškai. Gražiuoju kartais daug daugiau galima pasiekti, nei mojuojant įstatymais bei savo teisėmis...

nemanau , kad čia susitarsi...
nei mojuodamas įstatymais... nei bevaalgydamas tortą ir pavaišindamas juo darbdavį...

Čia priėjo Colop, ir taaarėėė....
Ir viskas tapo aišku!

Na aš nesakau kad va taip bus ir viskas...
čia tiesiog parašiau iš šalies kaip man atrodo :)
Žinau aš tuos darbdavius... kalba vienąč.. daro kitą.. galvoja dar kitaip...
ir tokios naštos (kriminalo) jie tikrai nepriisiimtų ant savo pečių :)

o Jūs Tininga tai pastabi :)

Dėl ko pastabi?
Aš mat irgi nesakau, kad kas nors bus taip kitaip. Visko teko matyt ir patirt, tad ir sakau, kas mano nuomone geriausia šioje situacijoje.
O Dominykai teks pačiai priimt sprendimą ar taktiką... Mes gi galim tik savo pamąstymus ar asmeninę patirtį čia išdėstyt. Tai jau irgi šis tas.
Ania?