Darbo laikas

Sveiki, kaip turėtų skambėti darbo sutartyje nustatoma darbo trukmė jei dirbama pagal suminę darbo laiko apskaitą? Galima taip rašyti: "Nustatoma darbo trukmė: suminė darbo laiko apskaita". ačiūūū

5 p.: darbo dienos trukmė 11 val., darbo savaitė - ne ilgesnė nei 48 val. pagal nustatytą darbo grafiką, taikant suminę darbo laiko apskaitą.

ačiūū labai

Visgi iškilo dar vienas klausimukas. O kaip daryti jei tarkim yra tokia situacija, kad žmogus dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą vienoje pamainoje ir dėl tam tikrų priežasčių (kai išeina motinystės atostogų ir pan.) jis yra perkeliamas į dieninę pamainą, kur darbo valandos įprastos (8 val.). Kaip tada tikslingiausia apibrėžti darbo laiką sutartyje?

DS 5 punkto pakeitimas: 8 darbo valandos per dieną, 5 d. d., 40 valandų trukmės darbo savaitė.

Tai perkeliant į dieninę pamainą tuomet darbo sutartyje reikia daryti 5 p pakeitimą? nes direktorius nori, kad šios abi sąlygos būtų iš karto pateikiamos ir nereikėtų keitinėti bėgiojant per pamainas (viename suminę, kitame įprasta). Ar abi sąlygas galima iš karto įterpti?

Galite padaryti laikiną, terminuotą, pakeitimą.

Bet tas pakeitimas turi būti darbo sutartyje apiforminamas?

Taip. Daromas laikinas 5 punkto pakeitimas.

Būtinai.

Tai kaip suprantu abu darbo laikus iš karto rašyti darbo sutartyje negalima? Nors man ir taip akivaizdu, bet noriu tikrai įsitikinti, nes direktorius liepia abu laikus rašyti iš karto...

Nu ką reiškia "iš karto"? Dabar turite DS su tam tikromis sąlygomis. Padarote DS papildymą, kuris galioja nurodytu laikotarpiu. Suėjus tam laikotarpiui tas papildymas neteks galios, ir toliau galios dabartinė 5 punkto redakcija. Ta pati sutartis. Tai ir yra viskas "kartu", toje pačioje DS.

Darbuotojas dirba 4 val. per dieną. Ar jam priklauso pietų pertrauka?

Gali dirbti ir be pietų pertraukos.
DK 158 straipsnis. Pertrauka pailsėti ir pavalgyti
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.

Ačiū. Jeigu žinom, kad darbuotojas serga, ar įtraukiam jį į darbo grafiką?

Taip, traukiame į darbo grafiką, lyg dirbtų, t. y. darbo grafike nežymime nei ligos, nei atostogų, nei kitokių neatvykimų...

kažkada jau klausiau, bet dabar nerandu kur.
PVZ kaip žmogus dirba nuo 18 val iki 5 ryto. tai garfike pas amne nuruodyta02. 28 diena .
kaip ir turėtu būti taip02. 28 diena 6 val, iš jų 2 nakti, o 03.01 5 val ių jų 5 naktinės

bet kadangi tai mėnesio pabaiga ar galiu aš į 02.28 diena traukti 11 val iš jų 7 nakti??? ar bus didelis pažeidimas?
na nes kaip taip persimeta, darbuotojai kelia bangas kad tą mėn jie išdirbo daugiau

Niekada nieko nepermetinėju, nes tai nelogiška. Jei pakliuvo į kovo 1-osios naktį, tai ir yra kovo valandos, o ne vasario! Paskui turbūt keltų bangas, kodėl kovą mažiau/ daugiau? Valandas priskiriame tai parai, kurio jos buvo realiai dirbtos. Kitaip tai yra tabelio "paišymas".

aišku,
P.S apie PVm turbut galvuojau, nes vietoj PVZ PVM parašiau

Sveiki, gal galite kas atsakyti, jei darbo vietoje yra labai šalta ir darbuotojas išleidžiamas anksčiau namo nei priklauso pagal darbo laiką ar galima oficialiai rašyti tabelyje tą dieną mažiau darbo valandų ir mokėti mažesnį DU?

Ačiū