Darbo laikas

Dvigubai, Dorota... Jis komandiruotas, bet galioja lietuviškas darbo kodeksas!

O TA DIENA TABELYJE GALIU PALIKTI S ir K? ar reikia 8 val ir K žymėti? o jai ta diena stovi nevažiuoja tai nereikia dvigubai?

Jei nevažiuoja, ilsisi, tai žymi S, dvigubai nemoki. Trečioj eilutėj K.

jai vairuotojas budamas komandiruotei matosi iš kelionės lapo kad savaitgali važiavo, ar turiu jam skaičuoti už tas dienas dvigubai DU? kaip darbas poilsio diena?

Ne, juk jam poilsio dienos bus kitomis dienomis. Svarbu, kad jis laikytųsi darbo ir poilsio režimo.

tai kad jis nesiilsėjo kitos dienos vietoj šių išeiginių,
jis važiavo nuo pirmadieno iki penktadienio savaitgali stoėjo, o po to viena karta važiavo nuo pirmadienio iki sekamdienio, ir tip toliau tik vėl svaitalius stovėjo

Tai juk nedarote darbo grafikų vairuotojams? Juk pildote pagal tachometrus?

aga taip
supratau

ar teisingai
suminė darbo laiko apskaita, darbuotjas dirbo papildomai ne pagal grafiką, jam apmokėta dvigubai, po 4 mėn apskaitinio laikotrapio, dėl to susidarė viršvalandžiai, , jas apmoku dar 1,5(mano atvėjų 0,5 karto, nes po viena karta jau apmokėjau).

ar teisingai darau, ar jau gaunasi kad karta apmokėjau dvigubai, o po to tas valandas dar 0,5 karto?

Aš dar ryt žvilgtelsiu į straipsnį, bet kiek pamenu, laikoma, jog tos valandos jau yra kompensuotos.

Kaip teisingai sudaryti darbo grafika kad pardavejos isdirdtu valandas ir turetu dvi nepertraukiamas poilsio dienas kai parduotuveje dirba dvi pardavejos pagal sutarti 5 d.d. 8val. O parduotuve dirba 1-5 nuo 9 iki 18 val o sestadieni nuo 9 iki 14 val.

Tai skaičiuokite, dėliokite. Atitinkamai aptarkite tai darbo sutartyje - nes akivaizdu, kad jos nedirbs, kaip ten parašyta. Galbūt teks taikyti suminę apskaitą.

Tininga, gal turit koki komentarą ar straipsni kur tai parašytą? laukiu kad į vdi paskambinti bet jie tik nuo 11 val

Dorota, taip ir yra:
Iš gauto skaičiaus atimamas darbas poilsio dieną, kuris buvo apmokėtas dvigubai (DK 194 str. 1 d.) ar kuris bus kompensuotas laisva diena kitą apskaitinį laikotarpį, bei viršvalandinis darbas, kuris darbuotojo pageidavimu buvo apmokėtas (DK 193 str.), nelaukiant apskaitinio laikotarpio pabaigos. Taigi, darbas poilsio dieną, apmokėtas dvigubai arba kuris bus kompensuotas kita poilsio diena kitą apskaitinį laikotarpį, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, papildomai pagal DK 193 straipsnį neapmokamas. Darbas švenčių dieną pagal grafiką apmokamas DK 194 str. 2 dalyje nustatyta tvarka (dvigubai). Toks darbas, nustatant viršvalandžius, iš dirbtų valandų neminusuojamas;

Vat jei būtų dirbęs šventinę dieną pagal grafiką - įeitų dar ir į viršvalandžių skaičiavimą. Jei ne pagal grafiką - neįeina. Pridedu tą straipsnio dalį. Buvau kažkada tau prisegusi.
Suminė_apskaita2.doc

tai supratau suminius viršvalandžius skaičiuojant atimu tas valandas kur dvigubai buvo apmokėtos taip? o visą kita apmoku

Taip. Atimate.

Laba diena,

ar čia skaitosi 6 dienų darbo savaitė: vienas darbuotojas dirba nuo antradienio iki šeštadienio, o sekmadienis ir pirmadienis jam laisva, o kitas darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio, o šeštadienis ir sekmadienis laisvas ir po to apsikeičia? Gaunasi vieną savaitę šeštad,, sekmad. išeiginės, o kitą savaitę sekmad., pirmad.

Ar tai galima laikyti normalia 6 dienų darbo savaite? labai jau nesinori tos suminės apskaitos....

Tai ne 6 d. d. savaitė, jeigu jie dirba 5 d. d. po 8 val.

Na, nelabai jau čia atitinka 6 d.d. savaitės grafiką. Kodėl jums tos suminės nesinori? Ji kaip tik viską supaprastina ir palengvina.

Tai tokiu atveju sakot niekaip be suminės neapsieisim? O kaip yra vedama ta suminė? Kaip pagal ją atlyginimus skaičiuot? Gal kur galima pasiskaityti?