Dorota1
13558
#1250789 2014-12-09 09:44 Dorota1

Tininga rašė:



Dorota1 rašė:


tai tesipg ir mokamas nustatytas DU mėn? nereikai jokių išliginimų ir viršvalandžiu skaičiuoti?
vėl aš iš naujo smile

Nu jo, vėl iš naujo... smile
Taip, mokamas nustatytas DU. O taip pat: už dirbtas šventines - dvigubai. Ir už viršvalandžius, apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus, - be jokios abejonės, - pusantro.



ačiu už Tininga už kantrybė
o viršvalandžius apskiačiuojant priliginam prie 40 val savaites? vairuotojams kaip ir visiems?

www.trikotazoabc.lt


Tininga
50079
1   #1250790 2014-12-09 09:48 Tininga

Dorota1 rašė:


o viršvalandžius apskiačiuojant priliginam prie 40 val savaites? vairuotojams kaip ir visiems?

Tikrai taip. Tik jiems leidžiama daugiau jų išdirbti, negu visiems kitiems. O prastovų jokių nebus net ir neišdirbus visų valandų, nes mokamas fiksuotas DU, - (čia nekalbant apie neatvykimus).



igorvorobjov
414
#1251015 2014-12-10 13:39 igorvorobjov
Gal kas nors žinote kaip yra su nakties darbo laiku kai vairuotojas kerta laiko juostas? Pvz. iš Marijampolės vairuotojas išvažiavo 22:10, Lenkijos sieną kirto 22:30, bet Lenkijoje tuo metu buvo tik 21:30.
Ir kitas klausimas kada šiam vairuotojui pasibaigs nakties laikas 6h ryto Lietuvos laiku, ar 6h ryto Lenkijos laiku, jei jis važiuos visą naktį? Domina tik ta dalis kuri susijusi su darbo užmokesčio sumokėjimu.

Tininga
50079
#1251018 2014-12-10 13:45 Tininga

igorvorobjov rašė:


Gal kas nors žinote kaip yra su nakties darbo laiku kai vairuotojas kerta laiko juostas? Pvz. iš Marijampolės vairuotojas išvažiavo 22:10, Lenkijos sieną kirto 22:30, bet Lenkijoje tuo metu buvo tik 21:30.
Ir kitas klausimas kada šiam vairuotojui pasibaigs nakties laikas 6h ryto Lietuvos laiku, ar 6h ryto Lenkijos laiku, jei jis važiuos visą naktį? Domina tik ta dalis kuri susijusi su darbo užmokesčio sumokėjimu.

O nebandėte su VDI kalbėtis? Reiktų laikytis kažkokios vieningos sistemos, aš manau. Gal Lietuvos laiku skaičiuoti? smile
Tarkime, kai persukamas laikas - mes esame susitarę, kad nepaisysime to: vis tiek para laikome ne 23 ir ne 25, o 24 valandas...



igorvorobjov
414
#1251023 2014-12-10 13:54 igorvorobjov
O tai kaip su jūreiviais? Jei jie dabar plaukioja ten kur dabar naktis, vistiek jiems skaičiuojate dieniniu tarifu, nes Lietuvoje dabar diena?

Tininga
50079
#1251030 2014-12-10 14:11 Tininga

igorvorobjov rašė:


O tai kaip su jūreiviais? Jei jie dabar plaukioja ten kur dabar naktis, vistiek jiems skaičiuojate dieniniu tarifu, nes Lietuvoje dabar diena?

Neturime taip toli plaukiojančių jūreivių. Tačiau laive turėtų būti vedama labai griežta kiekvieno įgulos nario paros darbo ir poilsio laiko apskaita bei pasiskirstymas paros eigoje, ir fiksuojama patvirtintos formos žiniaraščiuose (ne tabelius turiu galvoje). Pagal tai ir būtų skaičiuojama.
Mat, čia jau yra ne tiek DK, kiek MLC reikalavimas.



awrys
8
#1251601 2014-12-16 09:46 awrys
Ar galima įmonėje paskelbti pvz. ketvirtadienį poilsio dieną už tai neatidirbant? Jei taip, tai kokiu būdu?

Tininga
50079
#1251604 2014-12-16 09:51 Tininga

awrys rašė:


Ar galima įmonėje paskelbti pvz. ketvirtadienį poilsio dieną už tai neatidirbant? Jei taip, tai kokiu būdu?

Jei DU dėl to nenukenčia, tai sakyčiau - galima.



awrys
8
#1251609 2014-12-16 09:59 awrys
O kaip tai padaryt? Rašyt įsakyma dėl poilsio dienos paskelbimo įmonėje, nurodant už šią dieną mokėti vid. darbo užmokestį? Tabelyje pažymint 8 darbo valandas. Ir viskas? Ar reikia darbuotojus supažindinti pasirašytinai? Ar jei atsitiktų koks nelaimingas atsitikimas tą dieną, nebus išaiškinta kad tas nelaimingas atsitikimas ivyko darbo metu?

Tininga
50079
#1251612 2014-12-16 10:02 Tininga

awrys rašė:


O kaip tai padaryt? Rašyt įsakyma dėl poilsio dienos paskelbimo įmonėje, nurodant už šią dieną mokėti vid. darbo užmokestį? Tabelyje pažymint 8 darbo valandas. Ir viskas? Ar reikia darbuotojus supažindinti pasirašytinai? Ar jei atsitiktų koks nelaimingas atsitikimas tą dieną, nebus išaiškinta kad tas nelaimingas atsitikimas ivyko darbo metu?

Tokius dalykus geriausia daryti darbuotojų prašymu. Tai galėtų būti neatvykimas administracijai leidus, kuris apmokamas VDU arba įprastu to mėnesio DU. Jei tą dieną nedirbate - tai kokios dar 8 valandos?
O jei nieko neforminate, tai tada nieko...



admin123
1669
#1253409 2015-01-04 15:12 admin123
Įmonėje apsaugos darbuotojai ir katilinės operatoriai dirba pagal pamaininį slenkantį darbo grafiką. Apsaugos darbuotojų darbo laiko per pamainą trukmė – 24 val., per 7 dienų laikotarpį – 48 val. Katilinės operatorių darbo laiko trukmė per pamainą – 12 val., per 7 dienų laikotarpį – 48 val. Jiems nustatyta suminė darbo laiko apskaita. Apskaitinis laikotarpis - 1 mėnuo. 2014 m. spalio mėn. įmonės kitų specialybių darbuotojai (ne katilinės operatoriai ir ne apsaugos darbuotojai) dirbantys pagal 5 d. d. per sav. darbo grafiką dirbo 183 val. Tuo tarpu apsaugos darbuotojas "X" ir katilinės operatorius „Y“ dirbo pagal jiems nustatytus spalio mėn. darbo grafikus po 192 val. Ar turėjo būti apsaugos darbuotojui ir katilinės operatoriui apmokamos 9 val. kaip viršvalandinis darbas (t. y. 192-183= 9)? Pagal LR Vyriausybės 2003 m. gegužės 14 d. nutarimą Nr. 587 „Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašo, darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse, patvirtinimo“ ir LR Darbo kodekso 144 straipsnio 4 dalį katilinės operatoriams ir apsaugos darbuotojams leidžiama dirbti per septynių dienų laikotarpį 48 val. Ar tai reiškia, kad šiems darbuotojams dirbtas laikas, viršijantis darbo laiką, apskaičiuotą pagal 40 val. darbo savaitės trukmę, suminės darbo laiko apskaitos laikotarpio pabaigoje neturi būti apskaitomas kaip viršvalandinis darbas? Kitaip tariant, ar minėtų pareigybių darbuotojams savaitės darbo laiko norma yra 48 val. ir lyginti jų išdirbtą valandų skaičių ( per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį) su tų darbuotojų, kurie dirba 5 d.d. per sav. ir 8 darbo val. per dieną darbo laiko trukme nereikėtų?

Tininga
50079
#1253418 2015-01-04 16:52 Tininga
Taip, turi būti apmokamos 9 val. suminių viršvalandžių.


Dorota1
13558
#1253421 2015-01-04 17:25 Dorota1
ar labai nusižengsime, jai iš 2014-12-31 i 2015-01-01, (naujametinę nakti) valandas apskaičiuosime ir apmokėsime gruodžio mėn.( darbuotojas dirbo nuo 00 iki 6 ryto(01-01-2015 diena)

www.trikotazoabc.lt


Alina55
11033
#1253422 2015-01-04 17:28 Alina55
Dviejų mėnesių valandas reikia atskirti. O kas verčia nusižengti?

admin123
1669
#1253423 2015-01-04 17:35 admin123
O jei minetiems karilines operatoriui ir apsaugos darbuotojui nebutu nustatyta sumine darbo laiko apskaita? Kaip tada skaiciuotusi virsvalandziai?

Tininga
50079
#1253424 2015-01-04 17:36 Tininga

Dorota1 rašė:


ar labai nusižengsime, jai iš 2014-12-31 i 2015-01-01, (naujametinę nakti) valandas apskaičiuosime ir apmokėsime gruodžio mėn.( darbuotojas dirbo nuo 00 iki 6 ryto(01-01-2015 diena)


Ir kaip jūs jas pažymėsite? Juk tai dar ir šventinės valandos.


Dorota1
13558
#1253425 2015-01-04 17:38 Dorota1
tai ir sužimėjau kad ir šventinė ir naktinė, aišku kad negerai, ne turbut reikai vis dėl t daryti kaip reikai

www.trikotazoabc.lt


Tininga
50079
#1253426 2015-01-04 17:39 Tininga

admin123 rašė:


O jei minetiems karilines operatoriui ir apsaugos darbuotojui nebutu nustatyta sumine darbo laiko apskaita? Kaip tada skaiciuotusi virsvalandziai?


Tai nieko nekeistų. Valandų norma apskaičiuojama pagal 40 val. darbo savaitę. Tiesiog nesant suminės DK neleidžia dirbti ilgiau nei 8 val. Esant suminei - gali. Be to, galimi darbo laiko svyravimai atskiromis savaitėmis.


admin123
1669
#1253427 2015-01-04 17:44 admin123
Bet apsaugai galima dirbti 48 val.per 7 dienas, jei darbo sutartyje nustatytume 48 val. darbo savaites trukme, visvien reiketu lyginti su 40 val ir apmoketi kas virsija 1,5 karto tarifu ar visvalandziai jiems nesiskaitytu?

Tininga
50079
#1253429 2015-01-04 17:46 Tininga

admin123 rašė:


Bet apsaugai galima dirbti 48 val.per 7 dienas, jei darbo sutartyje nustatytume 48 val. darbo savaites trukme, visvien reiketu lyginti su 40 val ir apmoketi kas virsija 1,5 karto tarifu ar visvalandziai jiems nesiskaitytu?


Taip, gali dirbti, bet apskaitinio pabaigoje vis tiek skaičiuojame pagal 40 val. savaitę.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. III ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. III ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 € / 642 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Saugų bendruomenė
Šilutės r. sav. Saugų k.
2017 - 2020 -
OLG PROJECTS, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Genių g. 3-59
2015 - 2020 2018 - 2021
Lomenita, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. 9-ojo Forto g. 35
2015 - 2020 2018 - 2021
Barva furniture, MB
Klaipėdos r. sav. Sendvario sen. Trušelių k. Gilijos g. 33
- 2021 - 2021
ALEKVYTA, UAB
Alytaus r. sav. Muiželėnų k. Sodų g. 7
2015 - 2019 2018 - 2021
Lidona, MB - -
T. Sinkevič Autotransporto Įmonė
Šalčininkų r. sav. Šalčininkų m. Vytauto g. 1
- 2018 - 2021
Rovidenta, UAB
Plungės r. sav. Laumalenkų k. Plungės g. 2
2017 - 2020 2018 - 2021
G. Grigaliūno Įmonė - -
Introvitus, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Baltų pr. 40
2015 - 2019 2018 - 2021
Animus mobilis, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. K. Donelaičio g. 62
2015 - 2020 2018 - 2021
TEKSMA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Palangos g. 2-29
2015 - 2020 2018 - 2021
ARAKOM, UAB - -
Švenčionių rajono savivaldybės administracijos Magūnų seniūnija
Švenčionių r. sav. Magūnų k. Balingrado g. 25
- 2018 - 2021
Litjada, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Svajonės g. 24
2016 - 2020 2018 - 2021