Darbo laikas

Jei tai tas "pareigūnas", kuris nurodytas jūsų sąraše, tai - taip.

Nors jau senokai diskutavote, bet įsiterpsiu šia tema ir aš.
Darbuotojas darbuotojui nelygu.
Vienas sugeba tą patį darbą padaryti, kavos pamurkti, papliurpti, laikraščius paskaityti nustatytu darbo metu.
Kitas - pluša pluša, ir rezultato nėra.
Tai negi turiu mokėti viršvalandžius tam, kuris negeba savo laiku atlikti savo darbo.
Nespėja, tegul dirba tol, kol padarys.
Turiu dabar kaip tik vieną tokią darbuotoją, kuri krapštosi krapštosi net graudu žiūrėt. Darbo apimtis tikrai nedidelė. Kita tą patį darbą padarytų perpus greičiau. Sėdėtų ir nosį krapštytų. O ši dirba, jai atrodo, iki pažaliavimo. O rezultate - didelis nulis.
Neketinu jai mokėti viršvalandžių. Nors darbe kartais užtrunka keliomis valandomis ilgiau.
Atleist nesinori, gaila. Tegul dirba.
Žinoma, jei įvyktų koks nelaimingas atsitikimas, nukentėčiau. Bet forminti jai viršvalandžius. Nu sorry. Turiu kur savo pinigus dėti :)

Tai jau, tikra teisybė... Va čia, Elvusia, turbūt pradeda veikti dvi atskiros sąvokos: darbo teisės teorija ir praktika...
Daugelis iš mūsų pažįstame ir turime tokių darbuotojų... Sausai žiūrint - darbdavio teisė lygtai būtų nelaikyti neefektyviai dirbančių darbuotojų. Bet kas gi nustatys kokios eilinės buhalterės darbo normatyvus? Kokiu pagrindu atleistum tokį žmogų? Kuris galbūt netgi labai geros dūšios... Na, susitvarko vargais negalais su savo užduotimis, pasėdi vieną vakarą kitą... Aš ir pati kartais pasėdžiu. Ir savaitgaliais. Ir nebūtinai dėl to, kad laiką vėjais leidžiu ar taxe per daug sėdžiu ( ). Tiesiog taip supuola. Nu tai kokie čia, atleiskite, viršvalandžiai... Kalbos net nėra.
Taigi, kiekviena įmonė atidirba, matyt, savąją praktiką. O teoriją - na, bent jau ją žinoti nekenkia. Ania?

Teoriją žinoti būtina :)
Pas mane ne buhalterės. Ir darbas labai konkretus. Tik vienos tą patį darbą atlieka mikliai, kitos gi, medituoja medituoja :)

Sveiki,

Sakykit, ar 0,5 etato dirbančiam žmogui pietų pertrauka priklauso? Kažkaip sudvejojau - visada maniau, kad ne, o va draugė sako, kad taip. Pasimečiau
Ir kaip su 6 darbo dienų savaite? Darbo laikas vistiek 40 val./savaitę? Ir ar galime daryti 3 dienas dirbi, 1 laisva ir vėl 2 dirbi? Ar čia kažkaip kitaip?

zmogui dirbanciam 4 val per diena,. pietu pertrauka nepriklauso, nes pirmoji pertrauka ir skiriama po 4 val darbo, o jei jis dirba tik 4 val., jau neskiriama - jsi eina namo, niuansai yra tik jei jis tas 4 val. dirba sunkiom salygom, lauke, saltoj patalpoj ir t.t., tai cia priklauso vadinamos specialios-papildomos poilsio pertraukeles po 10-15 min., kurios iskaitomos i darbo laika ir nera butinai zymymos, jos buna dazniausiai nurodomos darbo tvarkos taisyklese arba DS;
zmogui jau dirbanciam daugiau nei 4 val., priklauso pietu pertrauka;
zmogus dirbantis 6 d. per savaite - turi dirbti tik 40 val., jis gali per savaite 3 dirbti, 2 ne, ir ten 1 d. vel, kaip jus ten raset, svarbu, kad butu tos 40 val., per savaite;
ir vel gi, kitaip gali buti nustatomas darbo laikas pvz., parduotuvese, kai pardavejos dirba pamainom po svaite ir t.t., bet cia jau atskirai reikia ziureti;

Na kam darbuotojui, padirbusiam 4 val. per dieną. susikrauti darbo daiktus. sėdėti darbe ir valgyti dar kokį pusvalandį ir tada jau eiti namo ? :) gali jis pavalgyti ir namie :)
nebent jeigu jam autobusas į Jūžintus tik po valandos nuo darbo pabaigos - gali susitarti su darbdaviu, kad jis kokioje foje ar pas sekretorę dar valandėlę pasėdės :)

Ar tik aš nepasididinau perdaug sau darbo savaitę : Vienoje įmonėje 8 darbo valandos, kitoje 4 darbo valandos. Tai išeina 60 darbo valandų savaitė. O jei aš dirbčiau kaip namudininkė tai visvien negaliu viršyti 40 darbo valandų savaitės ? Nežinau kur dėti trečią darbovietę , ten dar būtų 2 valandos per dieną. Ačiū.

Susimažinkite 2 val. darbo laiką pirmoje ar antroje darbovietėje.

radau tokį straipsniuką delfyje www.delfi.lt/news/economy/business/idegutie... Žadama sutrumpinti darbo savaitę iki keturių dienų. Na aš jau senokai bedirbu keturias dienas per savaitę. Bet vienas toks sakinukas iš to straipsnio mane kažkaip neramiai nuteikė:
"Jis [DnB NORD vyriausias analitikas Rimantas Rudzkis] BNS aiškino, kad įteisinus 4 darbo dienų savaitę, kiekviena įstaiga galėtų pasirinkti, kiek dienų dirbti ir ar žmogų priimti dirbti, pavyzdžiui, 0,7-0,8 etato. Dabar tokios galimybės įstatymai nesuteikia."
Kaip suprasti paskutinį sakinį: "Dabar tokios galimybės įstatymai nesuteikia". Ar pagal įstatymus negalima dirbti 4 dienas per savaitę? Ką turėjo omeny?...

Čia apie valstybines įstaigas eina kalba, ane? :) iš pradžių neįsiskaičiau...

O galima padaryti, kad vieną savaitę pardavėja dirba nuo pirmadienio iki sekmadienio, o kitą savaitę dirba imonės savininkas, ir gal kas turi pvz kaip sustatyti darbi grafiką.

Kodėl negalima būtų? Žinoma gali ir savininkas padirbėt.

Aš žinau, kad savininkas dirbti gali. O pardavėja per savaitę gali dirbti visas dienas. O laikas būtų nuo 9 iki19 be pietų pertraukos, o toks grafikas būtų, kad pardavėja dirba, kas antrą savaitę.

bet ji viršins savaitės darbo laiko norma

Ir pertraukos - būtinos.

Iškilo toks klausimas dėl viršvalandžių... Įmonėje šiuo metu dauguma darbuotojų dirba po keturias dienas per savaitę, buvo susirinkimas, protokolas, darbuotojų sutikimas. Bet kai kurie (2 žmogeliukai) vis dar dirba po 5 dienas per savaitę, dviejų padalinių administratoriai. Žodžiu kaip susitarė, su direktorium taip ir dirba. Bet esmė tame, ar penktadieniais jiems nepriklauso apmokėti kaip už viršvalandinį darbą... ar pan...

Jei DS darėte pakeitimus ir nustatėte 4d.d. savaitę, o dirba 5d.d. per savaitę, tai viena diena bus darbas poilsio dieną.

Aš dabar galvoju, kad tie darbuotojai, kurie dirba po 4 dienas per savaitę, tai skaitysis, kaip dirbantys ne visą darbo savaitę, o tie kur 5 dienas - visą savaitę. Tų dviejų žmogeliukų sutartyje viskas palikta po senovei :) t.y. nurodyta, kad turi dirbti 5 dienas per savaitę ir už tai gauti tam tikrą mėnesinį atlygį. Tai čia greičiausiai nesiskaitys, kaip darbas poilsio dieną?

Tai nebus darbas poilsio dieną, nes DS nustatyta 5d.d. savaitė.