viola5
586
#1311977 2016-03-25 15:47 viola5
Sveiki, skaitau vienos dėstytojos metodinę literatūrą. Kaip suprasti tokį dalyką, darbuotojas dirba pagrindinėse pareigose 1,0 etatu ir kitose pareigose dar 0,5 etato. gaunasi 12val. per parą. Jam taikoma suminė darbo laiko apskaita. Tai išeina, kad jis negali taip dirbti. nes per savaitę negalima dirbti daugiau nei 48 val? O žmogus dirba nuo pirmadienio iki penktadienio.?

Tininga
49156
#1311978 2016-03-25 15:50 Tininga

viola5 rašė:


Sveiki, skaitau vienos dėstytojos metodinę literatūrą. Kaip suprasti tokį dalyką, darbuotojas dirba pagrindinėse pareigose 1,0 etatu ir kitose pareigose dar 0,5 etato. gaunasi 12val. per parą. Jam taikoma suminė darbo laiko apskaita. Tai išeina, kad jis negali taip dirbti. nes per savaitę negalima dirbti daugiau nei 48 val? O žmogus dirba nuo pirmadienio iki penktadienio.?

Kodėl taip manote? Jei dirbama pagal papildomą susitarimą kitose pareigose, galima iki 60 val. per savaitę. Abiems pareigoms neturėtų būti taikoma viena suminė apskaita.



viola5
586
#1311979 2016-03-25 15:52 viola5
O jei dirba toje pačioje darbovietėje, tik skirtingom pareigom?

Tininga
49156
#1311981 2016-03-25 15:59 Tininga

viola5 rašė:


O jei dirba toje pačioje darbovietėje, tik skirtingom pareigom?

Bet suminė apskaita taikoma konkrečioms pareigoms. Manyčiau, jog skirtingų pareigų darbo laiko apskaita neturėtų būti suplakta į krūvą. Taikant vienoms pareigoms suminę bei dirbant iki 48 val. per savaitę, kitų pareigų grafiką tenka sudaryti taip, kad per savaitę nebūtų viršijama 60 val., per parą 12 val.



viola5
586
1   #1311988 2016-03-25 16:34 viola5
Ačiū ir aš taip pagalvojau, tik perskaičiau ir pradėjau abejoti. mes vedam atskirai suminę pagal pareigas. Kaip visAda AČIŪ JUMS IR GRAŽIŲ ŠVENČIŲ. smile

pumaaaa
10
#1312015 2016-03-26 16:06 pumaaaa

Tininga rašė:



viola5 rašė:


O jei dirba toje pačioje darbovietėje, tik skirtingom pareigom?

Bet suminė apskaita taikoma konkrečioms pareigoms. Manyčiau, jog skirtingų pareigų darbo laiko apskaita neturėtų būti suplakta į krūvą. Taikant vienoms pareigoms suminę bei dirbant iki 48 val. per savaitę, kitų pareigų grafiką tenka sudaryti taip, kad per savaitę nebūtų viršijama 60 val., per parą 12 val.



O kas buna jei darbuotojas dirbo 50 val. per savaite, arba 14 val. Per diena., Kai tik vienos pareigos. Ar tas laikas turi buti apmoketas kaip virsvalandziai ? Jeigu taip,tai kada? Atskatinio laikotarpio pabaigoje?

Tininga
49156
#1312024 2016-03-26 22:27 Tininga
Suminėje apskaitoje paprastai viršvalandžius apskaitome apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Tačiau jei susidaro viršvalandžiai viršijant grafike nustatytą laiką, darbuotojas gali pareikalauti apmokėti juos ir nelaukiant apskaitinio laikotarpio pabaigos.


valiukas
304
#1312880 2016-04-01 22:36 valiukas
Darbuotojui nustatyta 5 d.d. savaitė. Atlyginimas MMA. Ar gali pagal grafiką išdirbti mažiau valandų arba dienų negu nustatyta vyriausybės pagal 5 d.d. savaitę. Na dirba ne taip kaip nuo pirmadienio iki penktadienio, o nuo trečiadienio iki sekmadienio, todėl kartais sunku išlaviruoti laiką kad būtent sutaptų su nustatytu. Juk atlyginimas nuo to nenukenčia, tai gal nieko blogo

Tininga
49156
#1312899 2016-04-02 13:30 Tininga

valiukas rašė:


Darbuotojui nustatyta 5 d.d. savaitė. Atlyginimas MMA. Ar gali pagal grafiką išdirbti mažiau valandų arba dienų negu nustatyta vyriausybės pagal 5 d.d. savaitę. Na dirba ne taip kaip nuo pirmadienio iki penktadienio, o nuo trečiadienio iki sekmadienio, todėl kartais sunku išlaviruoti laiką kad būtent sutaptų su nustatytu. Juk atlyginimas nuo to nenukenčia, tai gal nieko blogo


Jei dirba pagal jam nustatytą grafiką, tai tikrai nieko blogo.


dangx
1517
#1312997 2016-04-04 10:16 dangx
išėjo darbuotojas iš darbo, dabar pats direktorius dirbs laikinai kol atsiras kitas darbuotojas, ar reikia kokį įsakymą parašyt ir kaip su darbo laiku, direktorius dirba 8 val

Tininga
49156
#1312998 2016-04-04 10:17 Tininga

dangx rašė:


išėjo darbuotojas iš darbo, dabar pats direktorius dirbs laikinai kol atsiras kitas darbuotojas, ar reikia kokį įsakymą parašyt ir kaip su darbo laiku, direktorius dirba 8 val

Jei dirbs daugiau nei 8 val. per dieną, bei bus mokamas papildomas DU, tai vertėtų pasirašyti DS papildymą (jis gali būti terminuotas).



dangx
1517
#1313000 2016-04-04 10:24 dangx
atlyginimo niekas nemokės tik kad dirbs ilgiau nei 8 val

Tininga
49156
#1313001 2016-04-04 10:25 Tininga

dangx rašė:


atlyginimo niekas nemokės tik kad dirbs ilgiau nei 8 val

Na, manau, vis tiek reikėtų papildymo, juk tas darbo laikas bus apskaitomas atskirai, kaip suprantu.



dangx
1517
#1313002 2016-04-04 10:36 dangx
jis dirbs kaip direktorius ir kaip pardavėjas, tai sutarties papildyme reikia parašyt kiek dirbs kaip pardavėjas

Tininga
49156
#1313003 2016-04-04 10:39 Tininga

dangx rašė:


jis dirbs kaip direktorius ir kaip pardavėjas, tai sutarties papildyme reikia parašyt kiek dirbs kaip pardavėjas


Na taip, nes jei sudėsite valandas į krūvą, tai skaičiuojant VDU jums gausis nesąmonė...


egggle
30
#1313176 2016-04-05 13:22 egggle
Ar darbų saugos instruktažas naujai įdarbintam darbuotojui, įskaitomas į darbo laiką ? T.y. ar jis gali būti atliekamas darbo sutarties pasirašymo dieną, ar pirmąją darbuotojo darbo dieną ?

Tininga
49156
#1313179 2016-04-05 13:32 Tininga

egggle rašė:


Ar darbų saugos instruktažas naujai įdarbintam darbuotojui, įskaitomas į darbo laiką ? T.y. ar jis gali būti atliekamas darbo sutarties pasirašymo dieną, ar pirmąją darbuotojo darbo dieną ?

Darbuotojas turi būti instruktuotas prieš darbo pradžią.


egggle
30
#1313254 2016-04-05 22:26 egggle

Tininga rašė:



egggle rašė:


Ar darbų saugos instruktažas naujai įdarbintam darbuotojui, įskaitomas į darbo laiką ? T.y. ar jis gali būti atliekamas darbo sutarties pasirašymo dieną, ar pirmąją darbuotojo darbo dieną ?

Darbuotojas turi būti instruktuotas prieš darbo pradžią.


Ačiū

admin123
1642
#1315232 2016-04-19 20:16 admin123
Jei zmogus dirbo 8 val virsvalandziu. Tai galima sumoketi uz tas 8 val kaip uz virsvalandini darba ar suteikti polsio diena.ar teisingai suprantu kad jei suteiksi poilsio diena ja apmokesi kaip uz paprasta darbo laika ir uz ta diena kai dirbo virvalandzius mokesi viengubu tarifu?

Tininga
49156
#1315233 2016-04-19 20:19 Tininga

admin123 rašė:


Jei zmogus dirbo 8 val virsvalandziu. Tai galima sumoketi uz tas 8 val kaip uz virsvalandini darba ar suteikti polsio diena.ar teisingai suprantu kad jei suteiksi poilsio diena ja apmokesi kaip uz paprasta darbo laika ir uz ta diena kai dirbo virvalandzius mokesi viengubu tarifu?


Ar taikoma suminė? Jei taikoma, ir darbuotojas to pageidauja, tai galima. Už suteiktą poilsio dieną mokamas VDU.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis