Nestumo ir gimdymo atostogos

Pasiskaitykite 6 str. 4 d. 4 punktelį apie tai, kad 70+56 dienas būsite draudžiama valstybės lėšomis, nors tuo metu niekur nedirbsite ir nebūsite registruota darbo biržoje : www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...



Galite pasikonsultuoti ir telefonais:
www.vlk.lt/vlk/lt/?page=info&id=49

Suejo terminas, o jei atostogos prasodeda 2009-08-04, o atleidtu 2009-09-01 ar tada viskas ok ?

jei terminuota darbo sutartis ir taip viskas gerai
bet gal geriau atleidimą daryti 09.01 jei įmanoma

[quote="vovere"]jei terminuota darbo sutartis ir taip viskas gerai[/quote
Aciu, o del vaiko prieziuros atostogu reikia kreiptis i sodra, a pas seimos gyd. ?

visų pirma darbovietėje rašote prašymą, kad išleistų vaiko priežiūros atostogų, tada jums rašo įsakymą apie išleidimą į šias atostogas, ir tada keliaujate į sodrą tvarkytis pašalpos.
bet jei būsite atleista, tuomet reikia jums pasiimti įsakymą iš darbdavio, kad atleista esate terminuotai sutarčiai pasibaigus.
bet jei įmanoma darykite atleidimą po išėjimo į vaiko priežiūros atostogas

Taip imanoma. Aciu uz patarimus

Dar jei galit priminkit is kokiu men. ims vidurki pasalpai iki vaikui sueis 1-eri (dekreto atostogos baigiasi 2009-08-04)?

ims 2008-08-01 - 2009-07-31 dekreto pašalpa taip pat įsiskaičiuoja
jums dar reiks iš darbovietės pasiimti pažymas apie DU už 2008 08, 2008 09 mėn

Laba diena.
Darbuotoja pateikkė nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
Ar reikia jai papildomai ką nors jai priskaičiuoti, kaip pvz ligos atveju kompensaciją už pirmąsias dvi nedarbo dienas? Ir jeigu taip, tai gal galite įmesti nuorodą, kur taip pasakyta??
O gal reikia tik paskaičiuoti darbo užmokestį už dirtas to mėnesio dienas iki pažymėjimo pateikimo ir viskas???

Iš anksto labai dėkoju :))

Už dvi pirmas dienas nereikia skaičiuoti. Sodra viską apmoka.
Reikalinga bus pažyma apie DU ir pritaikytą .
Išsamiau čia:
www.sodra.lt/index.php?cid=325

sveiki.yra tokia situacija....gan paini.noreciau paklaussti ar nestumo metu pakeitus darboviete nenukentes darbo stazas skaiciuojamas pasalpai moketi? Per paskutinius 24 men. 12 menesiu pradirbau, bet dabar del baisiu salygu darbe, didelio fizinio kruvio, iseisiu.prasymai palengvinti bent kiek salygas ir atnestos pazymos ne motais jiems.tad atsirado galimybe likus 4 menesiams iki dekreto padirbeti kitame darbe...dekui uz atsakyma.

draudimo stažas 12 mėnsių perpaskutinius 24 mėnesius gali būti su pertrūkiais. galite drąsiai keisti darbovietę jei tik galite

Labai aciu, skaiciau isttymus, nagrinejausi, kai radau iseiti su nauju darbu.tada padaviau pareiskima, o direktorius tarsi pagasdindamas pasake kad taip nesielgciau, nes nukentes mano stazas, pasalpa...na man dabar ramu...

niekas nenukentės, tegul gąsdina jis kiek nori. tik svarbu išeinant į dekretą būti dirbančiai. tiesiog ji greičiausiai nežinojo kad jau turite kitą darbą

sveiki, gal kas galite imesti darbdavio pažymos pavyzduką del priskaičiuoto DU, taikyto , išskaičiuoto ir sumoketo GPM išleidžiant neštumo gimdymo atostogų?
ar nuorodą? niekur nerandu

kas nors pagelbekit...

Tai laisvos formos dokumentas. Tikrai nereikia būti genijum, kad tokį dokumentą paruošti.

na manau jam tiesiog buvo sokas, nes zinodamas kad laukiuos, kad niekur nepabegsiu isnaudojo dar labiau....gerai
, kad atsirado alternatyva, o tai kovociau su vejo malunais...dar karta aciu...

Sveiki.norejau paklausti.dirbau 0.5 etato. pastojau, taciau sutapo, kad tuo metu isejo zmogus mane idarbino pilnai, paskui keiciau darba, bet dirbu pilnu iki siol.
Vieni metai 0.5 etato skaiciuojasi kaip puse metu darbo stazo.Ar as teisi..stazo man pakanka dekretui, taciau kaip skaiciuosis tas laikotarpis 18 menesiu kai dirbau 0.5 etatu, ir gavau puse atlyginimo..pati susipainiojau..dekui.

Manau, kad stažo tau pakaks. Beje, tai svarbu tik tuomet, kai tu gauni pusę minimalios algos. Čia kai kalbame apie stažą pensijai. Ar tai kaip nors galioja motinystės pašalpas skaičiuojant, tiesą sakant nesu girdėjus