kompensacija už nepanaudotas atostogas

[quote=Egle26][/quote]
Pasiskaitykite: DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

[quote=Egle26][/quote]
Dirbo 20 d. d. - o kiek parodyta darbo valandų?
Koks tų darbuotojų atlyginimas nurodytas jų DS?

dirbo po 8 val. per diena.DS nurodyta , kad moketi LR nustatyta MMA

Teisingai paskaičiuočiau priklausantį atlyginimą už 06 mėn. (800/21*20) ir pagal tai skaičiuočiau 1 d. d. VDU iš 06-07-08 mėn. - priskaičiuotas DU iš faktiškai dirbtų d. d.
Čia tik mano pamąstimai, gal dar kas pakomentuos...

Jei nebutu sunku, gal galit imesti skaiciavima, nes nieko nesuprantu jei pataisau 06 men. tai DU 761,90 Lt ir kas toliau jug 07-08 men. nemokamos atostogos tai ir faktiskai dirbtu dienu nera ?

Tuomet 1 d. d. VDU būtų 38,095 Lt (761,90 Lt / 20 d. d. 06 mėn.).

Dėl 2 mėn. išeitinės skaičiavimo:
1 d. d. VDU * 21,2 (vid. d. d. skaičius per mėnesį 2010 m., dirbant 5 d. d. savaitę) * 2 mėn.

kazkur buvau skaiciusi, kad jei nera skaiciuojamojo menesio reikia imti MMA, tai jei iseitine rodyciau 1600 Lt, o 1 d. VDU 37,74 Lt ?

[quote=Egle26][/quote]
VDU apskaičiavimo tvarkos 8 punktas.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui išeinant iš darbo, jei per tą laikotarpį, už kurį priklauso kompensacija, kito jo darbo laiko trukmė? Gal nors nuorodą kas galit įmest, nes niekaip nesugebu rast

įmetu VDI išaiškinimą VDI isaiskinimas del atostoginiu sk.pdf

Elste, kai paskaičiuosiu pagal šį paaiškinimą dar reikės padauginti iš koeficiento, nes juk skaičiusiu kompensaciją, o ne atostoginius išeinant atostogų

[quote=Linuske][/quote]
Apskaičiuoti 1 val. VDU.
(1 val. VDU * 8 val.) * koef. * nep. atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką = nep. atost. kompensacija.

1 d. VDU * koregavimo koef. * nep. atostogų k.d. * 0,7 (jei 5 d.d. savaitė laikoma įmonės darbo tvarkos taisyklėse kaip normalus darbo grafikas arba 0,9 koef. - jei 6 d.d. darbo grafikas)

Labukas visiems :)
Reikia atleisti darbuotoją, kuri buvo vaiko auginimo atostogose iki 3 m. Atleidžiant jai priklauso nep. atostogų kompensacija, o kaip jai skaičiuoti VDU , jei nėra 3 paskutinių mėn, ar imti iš DS ? Niekad nesusidūriau su tokiu atveju :(

Jei paskaitytumėt VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktus, iškart paaiškėtų

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Paaiškėjo, ačiū Tininga !

Sveiki,
Kokiu atveju galima išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jei moteris išeina nėštumo gimdymo atostogų?

Kompensaciją galima mokėti tik tuo atveju, jei nutraukiama darbo sutartis. Aišku, kitą dieną vėl galima "priimti" į darbą.

177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

KEISTA:

2005 05 12 įstatymu Nr. X-188 (nuo 2005 05 28)

(Žin., 2005, Nr. 67-2400)



1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.


O jei jau yra išmokėta už nepanaudotas atostogas išleidžiant gimdymo atostogų?