kompensacija už nepanaudotas atostogas

Prašymas yra suteikti nemokamas atostogas ir viskas. Jos jau suteiktos, kaip su kompensacijos dienom?

Jei jau taip yra, tai įskaitoma 14 k.d., kai kuriais atvejais ir daugiau.

Tai kas liečia invalidus, tada įskaitoma 30 k.d.? Ačiū.

Taip, neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

skaičiuojant kompensaciją už atortogas 01 01 - 02 29 imti ir skaičiuoti už 60 k.d. ar 59 ir 365 ar 366?
Ačiū

Na, juk dienų gaunasi 60? Ir šie metai turi 366 dienas. Tai taip ir skaičiuojame: 60*28/366.

ačiū

o garantinis skaičiuojasi nuo kompensacijos, taip?

Taip.

Taip

Padėkit visai susisuko galva, darbuotojas dirbo 0,5 etato (400,00Lt.), visą vasarį atostogavo, pranešė kad kovo 5d.nori išeiti iš darbo, kaip apskaičiuoti kompen. už nepand atostogas: imu 12mėn.,1 mėn.dirbtą laiką (2mėn. netraukiu nes atostogavo), tai 800:43=18,60Lt. ir dauginu kiek liko neišnaudotų atostogų d.d. + DU už tas kelias dienas kovo mėn. kur dirbs. Ar gerai bus paskč. ????????

Taip, gerai. Pagal VDU apskaičiavimo tvarką, reikėtų skaičiuoti 1 val. VDU.

Laba diena,
Reikalinga jusus pagalba.
Darbuotojas dirba pagal sumine darbo laiko apskaita ( pagal sudaryta grafika). Ataskaitinis laikotarpis yra 1 mėnuo.
Per paskutinius menesiu dirbo 466 d.v. ir uzdirbo 3313.07 Lt
Dabar kompensacijai 3313.07/466 = 7.11 uz 1 d/v
tai 7.11 * 8 = 56.88
ir sita dienos vidurki tada dauginu is kiek priklauso dienu nepanaudotu atostogu.
Ar taip mastau ?

1 val. VDU * 8 val. * atostogų k. d. * 0,7 koef.

Tai iseina kad as teisingai ir parasiau, tik nepaminejau * 0.7 :)

Taip, teisingai, o k. d., naudojant koef. 0,7, perskaičiuojame į d. d., kurias ir apmokame.

Prašau pagalbos! Taikant suminę darbo laiko apskaitą, dirbus nuo 2012 spalio 1d. iki 2013 vasario 28d. kiekvieną mėnesį "ant popieriaus" gavus 247.2, į rankas 224,95 ir dirbus po 32val. Kokie priklauso atostoginiai? Iš karto ačiū už atsakymus!

Ar gerai suprantu: įmonėje dirbote nurodytu laikotarpiu? Paskui atleidimas? Taip paprastai nepasakysim, kiek atostoginių priklauso. Reikia tikslių jūsų grafiko darbo valandų per tą laiką (ne kiek dirbot, o kiek turėjote dirbti). Tada reikia žinoti, kaip nustatyta alga: valandinė ar fiksuota?

Laba diena,
noriu pasitikslinti, jeigu darbuotojas priimtas nuo 2012.08.01, o šiuo metu t.y. 2013.03.15. -03.20. nesirodo darbe (ieškomas neatsiliepia, buvo vykta į namus neįsileidžia), ir norima jį atleisti už pravaikštas tai kompensacija priklauso už laikotarpį 2012.08.01.-2013.03.14. ir ar galima į jį atleisti tą pačią dieną ir rodyti pravaikšta sodroj ar atleidimo diena turi būti darbo diena??

Taip, tačiau turite turėti įrodymus, kad ieškojote, reikalavote atvykti ir pasiaiškinti. Sodrai teiksite 12-SD, paskui 2-SD, tai gali būti ta pati diena. Netgi DU ir kompensacijos neprivalote jam išmokėti, tik jam pareikalavus.