Novacija
2
#685119 2009-08-11 15:08 Novacija
Panaikinus tvarką, kai už švenčių dieną suteikiama papildomą poilsio diena, ar reikia žmogui, išeinančiam atostogauti rugpjūtį, suteikti papildomą atostogų diena š. m. už rugpjūčio 15 d?

Girele
9664
#685121 2009-08-11 15:10 Girele redaguota: 2011-09-11 06-22

Novacija rašė:

Panaikinus tvarką, kai už švenčių dieną suteikiama papildomą poilsio diena, ar reikia žmogui, išeinančiam atostogauti rugpjūtį, suteikti papildomą atostogų diena š. m. už rugpjūčio 15 d?


www.tax.lt/postt1166.html
www.tax.lt/posts11980-0.html&postdays=0&postorder=asc&highlight=

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Elste
27213
#685122 2009-08-11 15:10 Elste redaguota: 2011-09-11 06-22

Novacija rašė:

Panaikinus tvarką, kai už švenčių dieną suteikiama papildomą poilsio diena, ar reikia žmogui, išeinančiam atostogauti rugpjūtį, suteikti papildomą atostogų diena š. m. už rugpjūčio 15 d?



taip. reikia.
Už šventines tik neduodamos papildomos poilsio dienos dirbant.
O atostogų tvarka nesikeitė, šventinės į jų atostogų trukmę nesiskaičiuoja.

(tik nereikėjo naujos temos sukurti, nes tokiu pat pavadinimu yra, o yra ir apie atostogas N temų).
Kitą kartą klausdami, laukelyje "TEMA" nieko nerašykit.
smile

Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

laura9
10675
#701607 2009-09-22 18:42 laura9
Sakykite, kur yra parašyta, kad esant darbuotojų perkėlimui iš vienos įmonės į kitą pagal darbdavių susitarimą, būtina palikti tas pačias sąlygas (DU ir pan.)?

Tininga
50079
#701610 2009-09-22 19:05 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-26

laura9 rašė:

Sakykite, kur yra parašyta, kad esant darbuotojų perkėlimui iš vienos įmonės į kitą pagal darbdavių susitarimą, būtina palikti tas pačias sąlygas (DU ir pan.)?


Gal ką naudingo rasi...
archyvas.vz.lt/news.php?strid=1002&id=605913

Mes buvome perkelti - tomis pačiomis sąlygomis. Bet sutartyse neradau pagrindo... smile


Panaikinta
4560
#701622 2009-09-22 20:06 Panaikinta redaguota: 2011-09-11 06-26

laura9 rašė:

Sakykite, kur yra parašyta, kad esant darbuotojų perkėlimui iš vienos įmonės į kitą pagal darbdavių susitarimą, būtina palikti tas pačias sąlygas (DU ir pan.)?



Šiuo atveju vadovaujamasi DK 122 str., nes jei jau darbdaviai susitarė tarpusavyje, jog darbuotojus perkelia į kitą įmonę dirbti, tai galima prilyginti prastovai, kadangi pagrindinė įmonė negali darbuotojus aprūpinti darbu, kuris yra sulygtas jų DS dėl objektyvių priežasčių. darbuotojus perkėlus į kitą darbą , už darbą mokama šio Kodekso 195 straipsnio nustatyta tvarka. 195 str.2 d. kaip tik ir nustatyta, kad kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.

admin123
1669
#1299293 2016-01-08 13:46 admin123
sveiki,

ar jau priėmė naujaji DK?

o gal buvo kokie pakeitimai, kas susije su atostogomis, gal jau priėmė kad atostogos suteikiamos darbo dienomis?

Tininga
50079
1   #1299297 2016-01-08 13:51 Tininga

admin123 rašė:


ar jau priėmė naujaji DK?

smile smile
www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/dalia-grybauskaite-socialinis-modelis-nera-gyvybiskai-svarbus-662-564485

aiwita
6141
#1300278 2016-01-15 11:23 aiwita
Viena mergina laukiasi. Ir jai reikia pas gyd. Direktorė užreikalavo, kad tą dieną ji imtų atostogas.
Ar darbo kodekse nėra kažko numatyta tokiems atvejams?

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
50079
#1300281 2016-01-15 11:28 Tininga

aiwita rašė:


Viena mergina laukiasi. Ir jai reikia pas gyd. Direktorė užreikalavo, kad tą dieną ji imtų atostogas.
Ar darbo kodekse nėra kažko numatyta tokiems atvejams?

Nėra nėščiosios kažkaip išskirtos - tokiems atvejams skirtas neatvykimas administracijai leidus...


aiwita
6141
#1300284 2016-01-15 11:29 aiwita
Ačiū.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
50079
#1300285 2016-01-15 11:31 Tininga

aiwita rašė:


Ačiū.

Aišku, galima ir atostogų dieną pasiimti. ND gerai tada, kai tereikia sugaišti dalį dienos. (Jei jau ta direktorė tokia šykštuolė smile )

aiwita
6141
#1300288 2016-01-15 11:36 aiwita
Aš buvau laaabai nustebusi, nes tai ta mergina, kuri už ją pusę darbų padaro. Žodžiu jos dešinioji ranka. Ir pareikalavo imti atostogas... Ir nepabijojo, kad pelėm užleis smile
O jei administracijai leidus ir neatvyksta kelias valandas, tai kaip tabelyje reikėtų žymėti?

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
50079
#1300290 2016-01-15 11:38 Tininga

aiwita rašė:


Aš buvau laaabai nustebusi, nes tai ta mergina, kuri už ją pusę darbų padaro. Žodžiu jos dešinioji ranka. Ir pareikalavo imti atostogas... Ir nepabijojo, kad pelėm užleis smile
O jei administracijai leidus ir neatvyksta kelias valandas, tai kaip tabelyje reikėtų žymėti?

Tikrai jau keista...
Žymim ND. Tarkime dirba 4 val. 4 neatvyksta, tai žymėti galima 4/ND. Neatvykimų skiltyje nedirbtos valandos įsirašys.

aiwita
6141
#1300294 2016-01-15 11:45 aiwita
Ačiū labai

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio


Kroketai
4
#1300405 2016-01-16 20:18 Kroketai
Ar gali viesoji istaiga priversti darbuotoja susimazinti darbo kruvi (nuo etato iki 0.75) darbuotojui nesutinkant?

tootee
188
#1300406 2016-01-16 20:37 tootee
Ne.

Niemand
4936
#1300409 2016-01-16 21:55 Niemand

Kroketai rašė:


Ar gali viesoji istaiga priversti darbuotoja susimazinti darbo kruvi (nuo etato iki 0.75) darbuotojui nesutinkant?



Gali "iškelti ultimatumą" - arba sutinka, arba atleidžia pgl. DK 129 str. (Įspėjimas ir išeitinė pgl stažą)

Kroketai
4
#1300412 2016-01-17 00:10 Kroketai
Situacija susikloste del darbo kruvio nebuvimo, tad buvo pasiulyta susimazint iki 0.75 (savo noru) visam sektoriui (nelieciant kitu sektoriu) ir taip isgelbeti istaiga nuo finansiniu sunkumu. Taciau didzioji dauguma darbuotoju nesutinka su siuo pasiulymu, tad is vadovybes nuskambejo grasinimas atleisti tuos kas nesutiks. Grafikai sustatyti uz 0.75, nors dar nepasirasem jokiu dokumentu... smile

tootee
188
#1300415 2016-01-17 01:20 tootee
Darbo krūvio nebuvimas, ne darbuotojų kaltė. Darbdavys turėtų kompensuoti prastovų laiką. Jei situacija prasta, išanalizuokite esamą padėti, perskirstykite darbus, o likusiems įspėjimas apie atleidimą, kaip minėjo kolegė.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-06-01
225,84 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
EGENTA, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Partizanų g. 47-21
2015 - 2021 2018 - 2022
V. Sadecko individuali įmonė
Kauno m. sav. Kauno m. Ariogalos g. 2-17
- 2018 - 2018
Thetabyte Technologies, UAB
Kauno m. sav. Kauno m. Kruosto g. 57
2016 - 2021 2018 - 2022
Miriada, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Treniotos g. 16-4
2015 - 2021 2018 - 2022
Gintauto Karnilos įmonė
Kaišiadorių r. sav. Neprėkštos k.
- 2018 - 2020
Agrošuolis, UAB
Jonavos r. sav. Meškonių k. Pramonės g. 24
2015 - 2021 2018 - 2022
Du batai, UAB
Jonavos r. sav. Jonavos m. Parko g. 1-35
2015 - 2015 2018 - 2018
Precision media, MB
Kauno m. sav. Kauno m. K. Donelaičio g. 62-1
2013 - 2021 -
IĮ "Svajus"
Marijampolės sav. Marijampolės m. J. Ambrazevičiaus-Brazaičio g. 21-40
- 2018 - 2019
Aurovik, UAB
Telšių r. sav. Vainočių k. Geležinkelio g. 11
2015 - 2021 2018 - 2022
A. Pleikio individuali įmonė - -
BALTIC MANAGEMENT ACADEMY, UAB
Vilnius Ramybės g. 4-70
2020 - 2021 2020 - 2022
Vaikų paplūdimio tinklinio mokymo centras
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Veiverių g. 9B-62
2018 - 2021 2018 - 2022
DBW INVESTMENTS 6, UAB - -
Klaipėdos lopšelis-darželis Puriena
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Naikupės g. 27
- 2018 - 2022