Novacija
2
#685119 2009-08-11 15:08 Novacija
Panaikinus tvarką, kai už švenčių dieną suteikiama papildomą poilsio diena, ar reikia žmogui, išeinančiam atostogauti rugpjūtį, suteikti papildomą atostogų diena š. m. už rugpjūčio 15 d?

Girele
9575
#685121 2009-08-11 15:10 Girele redaguota: 2011-09-11 06-22

Novacija rašė:

Panaikinus tvarką, kai už švenčių dieną suteikiama papildomą poilsio diena, ar reikia žmogui, išeinančiam atostogauti rugpjūtį, suteikti papildomą atostogų diena š. m. už rugpjūčio 15 d?


www.tax.lt/postt1166.html
www.tax.lt/posts11980-0.html&postdays=0&postorder=asc&highlight=

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Elste
26994
#685122 2009-08-11 15:10 Elste redaguota: 2011-09-11 06-22

Novacija rašė:

Panaikinus tvarką, kai už švenčių dieną suteikiama papildomą poilsio diena, ar reikia žmogui, išeinančiam atostogauti rugpjūtį, suteikti papildomą atostogų diena š. m. už rugpjūčio 15 d?



taip. reikia.
Už šventines tik neduodamos papildomos poilsio dienos dirbant.
O atostogų tvarka nesikeitė, šventinės į jų atostogų trukmę nesiskaičiuoja.

(tik nereikėjo naujos temos sukurti, nes tokiu pat pavadinimu yra, o yra ir apie atostogas N temų).
Kitą kartą klausdami, laukelyje "TEMA" nieko nerašykit.
smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

laura9
10683
#701607 2009-09-22 18:42 laura9
Sakykite, kur yra parašyta, kad esant darbuotojų perkėlimui iš vienos įmonės į kitą pagal darbdavių susitarimą, būtina palikti tas pačias sąlygas (DU ir pan.)?

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Tininga
49047
#701610 2009-09-22 19:05 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-26

laura9 rašė:

Sakykite, kur yra parašyta, kad esant darbuotojų perkėlimui iš vienos įmonės į kitą pagal darbdavių susitarimą, būtina palikti tas pačias sąlygas (DU ir pan.)?


Gal ką naudingo rasi...
archyvas.vz.lt/news.php?strid=1002&id=605913

Mes buvome perkelti - tomis pačiomis sąlygomis. Bet sutartyse neradau pagrindo... smile


Panaikinta
4560
#701622 2009-09-22 20:06 Panaikinta redaguota: 2011-09-11 06-26

laura9 rašė:

Sakykite, kur yra parašyta, kad esant darbuotojų perkėlimui iš vienos įmonės į kitą pagal darbdavių susitarimą, būtina palikti tas pačias sąlygas (DU ir pan.)?



Šiuo atveju vadovaujamasi DK 122 str., nes jei jau darbdaviai susitarė tarpusavyje, jog darbuotojus perkelia į kitą įmonę dirbti, tai galima prilyginti prastovai, kadangi pagrindinė įmonė negali darbuotojus aprūpinti darbu, kuris yra sulygtas jų DS dėl objektyvių priežasčių. darbuotojus perkėlus į kitą darbą , už darbą mokama šio Kodekso 195 straipsnio nustatyta tvarka. 195 str.2 d. kaip tik ir nustatyta, kad kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja dėl nepriklausančių nuo jo priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs vidutinis darbo užmokestis.

admin123
1642
#1299293 2016-01-08 13:46 admin123
sveiki,

ar jau priėmė naujaji DK?

o gal buvo kokie pakeitimai, kas susije su atostogomis, gal jau priėmė kad atostogos suteikiamos darbo dienomis?

Tininga
49047
1   #1299297 2016-01-08 13:51 Tininga

admin123 rašė:


ar jau priėmė naujaji DK?

smile smile
www.15min.lt/verslas/naujiena/finansai/dalia-grybauskaite-socialinis-modelis-nera-gyvybiskai-svarbus-662-564485



aiwita
6083
#1300278 2016-01-15 11:23 aiwita
Viena mergina laukiasi. Ir jai reikia pas gyd. Direktorė užreikalavo, kad tą dieną ji imtų atostogas.
Ar darbo kodekse nėra kažko numatyta tokiems atvejams?

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
49047
#1300281 2016-01-15 11:28 Tininga

aiwita rašė:


Viena mergina laukiasi. Ir jai reikia pas gyd. Direktorė užreikalavo, kad tą dieną ji imtų atostogas.
Ar darbo kodekse nėra kažko numatyta tokiems atvejams?

Nėra nėščiosios kažkaip išskirtos - tokiems atvejams skirtas neatvykimas administracijai leidus...



aiwita
6083
#1300284 2016-01-15 11:29 aiwita
Ačiū.

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
49047
#1300285 2016-01-15 11:31 Tininga

aiwita rašė:


Ačiū.

Aišku, galima ir atostogų dieną pasiimti. ND gerai tada, kai tereikia sugaišti dalį dienos. (Jei jau ta direktorė tokia šykštuolė smile )



aiwita
6083
#1300288 2016-01-15 11:36 aiwita
Aš buvau laaabai nustebusi, nes tai ta mergina, kuri už ją pusę darbų padaro. Žodžiu jos dešinioji ranka. Ir pareikalavo imti atostogas... Ir nepabijojo, kad pelėm užleis smile
O jei administracijai leidus ir neatvyksta kelias valandas, tai kaip tabelyje reikėtų žymėti?

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Tininga
49047
#1300290 2016-01-15 11:38 Tininga

aiwita rašė:


Aš buvau laaabai nustebusi, nes tai ta mergina, kuri už ją pusę darbų padaro. Žodžiu jos dešinioji ranka. Ir pareikalavo imti atostogas... Ir nepabijojo, kad pelėm užleis smile
O jei administracijai leidus ir neatvyksta kelias valandas, tai kaip tabelyje reikėtų žymėti?

Tikrai jau keista...
Žymim ND. Tarkime dirba 4 val. 4 neatvyksta, tai žymėti galima 4/ND. Neatvykimų skiltyje nedirbtos valandos įsirašys.



aiwita
6083
#1300294 2016-01-15 11:45 aiwita
Ačiū labai

Gyvenimas yra toks, kokį nori jį matyti. Viskas priklauso nuo požiūrio

Kroketai
4
#1300405 2016-01-16 20:18 Kroketai
Ar gali viesoji istaiga priversti darbuotoja susimazinti darbo kruvi (nuo etato iki 0.75) darbuotojui nesutinkant?

tootee
185
#1300406 2016-01-16 20:37 tootee
Ne.

Niemand
4565
#1300409 2016-01-16 21:55 Niemand

Kroketai rašė:


Ar gali viesoji istaiga priversti darbuotoja susimazinti darbo kruvi (nuo etato iki 0.75) darbuotojui nesutinkant?



Gali "iškelti ultimatumą" - arba sutinka, arba atleidžia pgl. DK 129 str. (Įspėjimas ir išeitinė pgl stažą)

Kroketai
4
#1300412 2016-01-17 00:10 Kroketai
Situacija susikloste del darbo kruvio nebuvimo, tad buvo pasiulyta susimazint iki 0.75 (savo noru) visam sektoriui (nelieciant kitu sektoriu) ir taip isgelbeti istaiga nuo finansiniu sunkumu. Taciau didzioji dauguma darbuotoju nesutinka su siuo pasiulymu, tad is vadovybes nuskambejo grasinimas atleisti tuos kas nesutiks. Grafikai sustatyti uz 0.75, nors dar nepasirasem jokiu dokumentu... smile

tootee
185
#1300415 2016-01-17 01:20 tootee
Darbo krūvio nebuvimas, ne darbuotojų kaltė. Darbdavys turėtų kompensuoti prastovų laiką. Jei situacija prasta, išanalizuokite esamą padėti, perskirstykite darbus, o likusiems įspėjimas apie atleidimą, kaip minėjo kolegė.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis