Missing
Kroketai
4
#1300490 2016-01-18 12:52 Kroketai
Direktorius neapmokamu atostogu neisleidzia, neva darbuotojai bus neapdrausti, prasymuose kruvio susimazinimui nurodyti ,Darbdavio prasymu, taip pat nesutinka. Panasu, kad gyvenam neteisineje valstybeje.
Darbuotojai planuoja kreiptis i Darbo inspekcija situacijos isaiskinimui.
Avatar
Tininga
48898
1   #1300496 2016-01-18 13:12 Tininga

Kroketai rašė:


Direktorius neapmokamu atostogu neisleidzia, neva darbuotojai bus neapdrausti, prasymuose kruvio susimazinimui nurodyti ,Darbdavio prasymu, taip pat nesutinka. Panasu, kad gyvenam neteisineje valstybeje.
Darbuotojai planuoja kreiptis i Darbo inspekcija situacijos isaiskinimui.

Darbdavys neteisus. Keisti DS sąlygų be darbuotojų sutikimo jis negali. Jei darbuotojai nesutinka - tuomet atleidimas pagal 129 str. Tai ir VDI turbūt tiek paaiškins...


Avatar
Girele
8996
1   #1300502 2016-01-18 13:49 Girele

Tininga rašė:



Kroketai rašė:


Direktorius neapmokamu atostogu neisleidzia, neva darbuotojai bus neapdrausti, prasymuose kruvio susimazinimui nurodyti ,Darbdavio prasymu, taip pat nesutinka. Panasu, kad gyvenam neteisineje valstybeje.
Darbuotojai planuoja kreiptis i Darbo inspekcija situacijos isaiskinimui.

Darbdavys neteisus. Keisti DS sąlygų be darbuotojų sutikimo jis negali. Jei darbuotojai nesutinka - tuomet atleidimas pagal 129 str. Tai ir VDI turbūt tiek paaiškins...


Taip, neteisus...
Tačiau - matosi, kad įmonėje situacija įtempta matyt tiek ekonomine, tiek komunikavimo prasme. Juk galbūt darbuotojams geriau pasilikti dirbti nepilnu krūviu, nei būti atleistiems. Arba - gal atvirkščiai, darbuotojai nori būti atleisti su kompensacijomis...
Pas mus šiuo klausimu geresnė situacija - žiemos sezonu, kai nevyksta veikla patys darbuotojai inicijuoja - arba atostogauja (vasaros sąskaita, kai darbo daug yra), arba ima nemokamas atostogas, šįmet pora darbuotojų susimažino laikinai krūvį, nes įsidarbino kitur...

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.
Missing
Kroketai
4
#1300535 2016-01-18 15:35 Kroketai
Tame ir esme, kad viskas i vienus vartus - nenori moket kompensaciju, nenori , kad prasymuose minetum Darbdavio prasymu, nenori moket prastovu, zodziu, darbuotojai privalo isspresti istaigos sunkumus savo "kailiu"(imti nedarbingumo pazymejimus, mazintis kruvi savo noru arba iseiti is darbo savo noru). Taip, kas dirba kituose darbuose arba jau gauna pensija, tas mazintis kruvi sutinka, visi kiti - ne.
Kitas dalykas, kai istaiga siekia gauti ES parama, ko gero rizikinga parodyti savo bedas, tad imamasi nelegaliu priemoniu...
Missing
admin123
1639
#1305467 2016-02-17 16:39 admin123
Kazin LR seimo puslapyje yra tas pats DK variantas koks ir TAR puslapyje. vienur raso suvestinės redakcija 15-05-27 kitur 15-04-22 - 16-03-31
kuria vadovautis?
Avatar
Tininga
48898
#1305468 2016-02-17 16:57 Tininga

admin123 rašė:


Kazin LR seimo puslapyje yra tas pats DK variantas koks ir TAR puslapyje. vienur raso suvestinės redakcija 15-05-27 kitur 15-04-22 - 16-03-31
kuria vadovautis?

Seimo puslapyje yra aktuali redakcija. Ir TAR suvestinė redakcija tokia.


Missing
admin123
1639
#1305470 2016-02-17 17:07 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Kazin LR seimo puslapyje yra tas pats DK variantas koks ir TAR puslapyje. vienur raso suvestinės redakcija 15-05-27 kitur 15-04-22 - 16-03-31
kuria vadovautis?

Seimo puslapyje yra aktuali redakcija. Ir TAR suvestinė redakcija tokia.



O kodel skiriasi datos redakciju?
Avatar
Tininga
48898
#1305471 2016-02-17 17:13 Tininga

admin123 rašė:


O kodel skiriasi datos redakciju?

Tai jos gal kitaip nurodomos. Paskutinis DK pakeitimas paskelbtas 2015-05-26, todėl ir rašo, kad DK redakcija 2015-05-27.
O pats pakeitimas įsigalios 2016-04-01. Tai galbūt iki to laiko TAR rodo tarpinį variantą. Bet ar tenai žiūrėsite, ar kitur, vis tiek matote šiuo momentu galiojančią versiją...
Žr. 281 str.

Missing
admin123
1639
#1305488 2016-02-17 18:15 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


O kodel skiriasi datos redakciju?

Tai jos gal kitaip nurodomos. Paskutinis DK pakeitimas paskelbtas 2015-05-26, todėl ir rašo, kad DK redakcija 2015-05-27.
O pats pakeitimas įsigalios 2016-04-01. Tai galbūt iki to laiko TAR rodo tarpinį variantą. Bet ar tenai žiūrėsite, ar kitur, vis tiek matote šiuo momentu galiojančią versiją...
Žr. 281 str.


O kas tas 281? Cia apie nelaimingus atsit?
Avatar
Tininga
48898
#1305490 2016-02-17 18:34 Tininga
Tas straipsnis, kuris ir buvo pakeistas.

Missing
admin123
1639
#1306321 2016-02-22 18:44 admin123
ka radau:
etaplius.lt/istatymu-pakeitimai-nuo-2016-m-ka-reikia-zinoti-darbdaviams-ir-darbuotojams/

citata is straipsnio:

"Keičiasi Darbo kodeksas

2016 m. pradžioje dėl vykdomos socialinės reformos planuojama radikaliai keisti šiuo metu Lietuvoje galiojantį Darbo kodeksą. Keičiasi nuostatos susijusios su darbo ir poilsio laiko pakeitimais:lankstesnis darbo laikas, numatoma daugiau viršvalandžių, pakeista darbo laiko apskaita bei darbo grafikų skelbimo procedūra,trumpinamas atostogų laikas kai kuriems darbuotojams. Nustatoma galimybė mokėti atostoginius atostogų metu. Kasmetinių atostogų skaičiavimo pakeitimai. O nuo 2016 m. sausio 1d. keičiasi darbo laiko ir darbo užmokesčio skaičiavimo tvarka."

tik pasitikslinu, matyt vel zurnalistai nusirase i lankas?
ar is tiesu jau pasikeite kasmetiniu atostogu, darbo laiko ir uzmokescio skaiciavimo tvarka? smile
Avatar
Tininga
48898
1   #1306323 2016-02-22 19:00 Tininga
Nepastebėjau kažkaip, kad kažkas keistųsi smile

Avatar
Gita1
7171
#1312897 2016-04-02 13:19 Gita1
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

Kur yra surašyta kas yra šeimos narys?
Avatar
Tininga
48898
#1312898 2016-04-02 13:29 Tininga
Civiliniam kodekse, berods. Tik nežinau, kam dėl to labai sukti galvą, nes VDI teigia, jog šalims susitarus nemokamos atostogos galimos ir dėl kitokių priežasčių ir kitokios trukmės, negu 184 str. aprašyta...

Avatar
Gita1
7171
#1312901 2016-04-02 13:34 Gita1
o apskritai gali neišleisti iš darbo.. na sakykim numirs man kažkas artimas.. mano vyro gali nepaleist iš darbo, jei vadovas nenorės paleist? ten pas jį biškį vadovas su charakteriu sakykim...
Avatar
Tininga
48898
#1312903 2016-04-02 13:36 Tininga

Gita1 rašė:


o apskritai gali neišleisti iš darbo.. na sakykim numirs man kažkas artimas.. mano vyro gali nepaleist iš darbo, jei vadovas nenorės paleist? ten pas jį biškį vadovas su charakteriu sakykim...


Šiaip mes apsibrėžėm kolektyvinėje sutartyje dėl pašalpos mokėjimo - sutuoktinis, tėvai, vaikai, seneliai. Bet pagal šį straipsnį, ko gero, dar reiktų pridėti brolius, seseris.

Avatar
urtele
13530
1   #1312931 2016-04-03 11:41 urtele

Gita1 rašė:


.. mano vyro gali nepaleist iš darbo, jei vadovas nenorės paleist? ten pas jį biškį vadovas su charakteriu sakykim...


Ten kur sveikas protas nedalyvauja, visada sunku, gali be priežasties ir iš darbo atleisti ir kiek įmanoma mažiau algos išmokėti ir atostogų neleisti ir t.t. . Tokiais atvejais žmonės visaip sukasi, ir "susega" ir pravaikštas "darosi". Jeigu darbdavys "mėtosi' žmonėmis ir yra visagalis, tai jo nepaveiksi, tiesiog ne ten dirbi ir turi pats susigalvoti savo "gelbėjimosi" planą.. smile
Avatar
KALANKE
616
#1404157 2018-11-30 14:31 KALANKE
Sveiki. Noriu pasitikslint dėl nuotolinės DS. Ar yra kažkiek nustatyta darbo laiko kiek galima dirbti pagal nuotolinę DS? Dabar dirbama po 8 val į dieną (apskaita) ir būtų plius darbas pagal nuotolinę DS?
Avatar
Niemand
4393
#1404161 2018-11-30 14:40 Niemand

KALANKE rašė:


Sveiki. Noriu pasitikslint dėl nuotolinės DS. Ar yra kažkiek nustatyta darbo laiko kiek galima dirbti pagal nuotolinę DS? Dabar dirbama po 8 val į dieną (apskaita) ir būtų plius darbas pagal nuotolinę DS?



a) Nėra tokio dalyko kaip nuotolinio darbo sutartis;
b) galimas susitarimas arba darbdavio sprendimas, pagal kurį dirbama (leidžiama dirbti) ne darbovietėje, toks susitarimas ar leidimas neturi jokios įtakos jokioms kitoms darbo sąlygoms.
Avatar
KALANKE
616
#1404163 2018-11-30 15:10 KALANKE
Tiesiog nieko nežinau apie tai, tai ir užklausiau jūsų.
a) supratau
b) toks susitarimas turėtų būti raštiškai surašytas tada manau. Taip pat ir leidimas turi būti raštiškas. Kas tokiu atveju turi būti pildoma ?DS? ar koks kitas dokumentas? smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis