Niemand
4493
#1404164 2018-11-30 15:42 Niemand

KALANKE rašė:


Tiesiog nieko nežinau apie tai, tai ir užklausiau jūsų.
a) supratau
b) toks susitarimas turėtų būti raštiškai surašytas tada manau. Taip pat ir leidimas turi būti raštiškas. Kas tokiu atveju turi būti pildoma ?DS? ar koks kitas dokumentas? smile



Įmonei geriau įsakymu ar kokiose taisyklėse leisti dirbti nuotoliniu būdu tam tikrom sąlygom. Susitarimas tik jei darbuotojas reikalauja, tada tegul pats ir siūlo, ką ten rašyti.

KALANKE
633
#1404165 2018-11-30 15:53 KALANKE
Na truputį "pagavau" tą mintį.
Ačiū Jums.

vilmabux
142
#1404781 2018-12-12 09:21 vilmabux
Nesu susidūrusi, tad klausiu ar gali darbuotojas parašyti prašymą kad būtų atleidžiamas nuo sekmadienio?(paskutinės dienos komandiruotės)?Pagal DK, turim atsiskaityti tą pačią dieną. Bet jeigu parašo anksčiau prašymą ir yra darbuotojo pageidavimas?

Tininga
49047
#1404786 2018-12-12 09:36 Tininga

vilmabux rašė:


Nesu susidūrusi, tad klausiu ar gali darbuotojas parašyti prašymą kad būtų atleidžiamas nuo sekmadienio?(paskutinės dienos komandiruotės)?Pagal DK, turim atsiskaityti tą pačią dieną. Bet jeigu parašo anksčiau prašymą ir yra darbuotojo pageidavimas?

Parašyti gali. Atsiskaitymui galima sutarti ir kitą dieną.



vilmabux
142
#1404826 2018-12-12 12:34 vilmabux
Bet užtenka žodinio, ar raštiško susitarimo reikia?

Tininga
49047
#1404831 2018-12-12 12:57 Tininga

vilmabux rašė:


Bet užtenka žodinio, ar raštiško susitarimo reikia?

raštiško.



Violate
134
#1406018 2019-01-04 11:22 Violate
Gal ir juokingas klausimas: ar dirbant Lietuvoje užsienio firmoje galioja Lietuvos DK ar jų šalies? O tiksliau, klausimas būtų toks: vyras dirba užsienio firmoje(Lietuvoje). Gimus vaikui, ar priklauso tėvystės atostogos pagal Darbo Kodeksą?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis