Nenunestas sodrai pranesimas

Sakykite kokios nuobaudos skiriamos nenunesus sodrai pranesimo apie samdomiems darbuotojams suteiktas nemokamas atostogas?
Prasau atsaskykite...

Sugalvokite kokį nors raštą, kuriame sukurkite kokią nors priežastį ir pridėkite prie pranešymo ir viskas, aš taip darau, kol kas jokių baudų nebuvo.

Gal galetumete kokia genialia minti mesteleti del kokios priezasties nenuneseme to pranesimo? Jeigu parasytumeme, kad nezinojome, jog reikia pristatyti tokius pranesimus tai skambetu turbut ne kaip?..

"Klaida padaryta dėl mūsų darbuotojų aplaidumo". Porą kartų sėkmingai prasisukom su tokiu sakinuku.

Pvz., suteikėme nemokamas atostogas administracijai leidus ir nežinojome, kad tokiu atveju reikėjo pranešti

Na, gal vis geriau, negu nieko:)

Istorija apie tai, "kaip nežinojome, o po to sužinojome".
Išėjo jauna mama dekretinių, kažkuriuo momentu buhalterė, kuri tuos dalykus tvarko, apsižioplino ir nenunešė pranešimo apie atostogų suteikimą vaiko priežiūrai nuo vienerių iki 3 metų amžiaus. Kai apsižiūrėjom (gal po metų, kai kita išėjo), nunešėm ir už pirmąją, t. y. atbuline data. Niekas nieko nebaudė viskas tvarkoje.
Baigėsi tai pirmajai tos atostogos, paprašė moteriškė pusmečio neapmokomų, suteikėm, pranešėm Sodrai, vėl tvarka. Praėjus tam pusmečiui, t.y. kai vaikui suėjo 3.5 metų, darbuotoja rašo pareiškimą dėl išėjimo iš darbo. Atleidžiam, pranešam Sodrai. Čia ir prasidėjo. Skambina iš Sodros, sako moterį, kol vaikui 3 metų nesuėjo, atleidžiate, rašykit kažkokį atostogų nutraukimą. važiuoju į Sodrą, sakau, tai kad tam vaikui jau 3.5, ne, sako,- 2.5.Ginčijuos, keliam dokumentus, pasirodo, kad kai nunešiau atbuline data, tai taip ir suvedė, į jokias datas nežiūrėdami. sakau, kad Sodra kompensaciją mokėjo iki metų, neapmokamų ėjo, viskas gerai buvo, popieriuko tik nebuvo. Ne, sako, čia kituose kompiuteriuose duomenys ( ), o pas mane vat taip. Turėjom daug vargo, pareiškimus rašėm, naują formą apie priežiūrą (?), bet jokių baudų nebuvo.

Sveiki. Jei mes leidome 1 ar 2 dienas darbuotojui neateiti į darbą, tai reikia pranešti SoDrai? SoDros psl. nieko nerašo apie tokius atvejus, tai mes ir nepranešame. O kaip turi būti iš tikrųjų, gal žinote kur galima apie tai paskaityti?

Žinau tik tiek,kad apie tokius "leidimus " neateiti į darbą pranešinėti nereikia,nes vis tiek turite skaičiuoti DU už tas dienas.Žinoma,jei tai nėra leidžiamos neapmokamos atostogos (dėl tam tikrų priežąsčių).

Liepos 08 diena buvau seminare Vals.soc. draudimo klausimai ir darbo teisės klausimai, ten sakė, kad g.b. 2 variantai:
1. administracijos leidus neatvykimas į darbą (1-2 dienos);
2. Neapm. atostogos su praneš. į SODRą.
Ir buvo pabrėžta, kad 2 var. geriausias, o 1. t.b. numatytas įmonės bendrosiose taisyklėse, arba kolek. sutartyje.

Dabar jau visai išsigandau. Žmogus nedirbo, naudos iš jo jokios nebuvo. Argi reikia jam mokėti atlyginimą? Nebent iš pelno?

Galima rašyti tam žmogui pravaikštas ir mokėti nereikia ir sodrai pranešti nereikia O už pravaikštas nebūtinai turi žmogų atleisti >čia įmonės vidaus reikalas.