aqvile
346
#1264822 2015-03-12 13:11 aqvile
Taigi va, o ryt jau reikia priduot.. Ant gerų popierių surašytus.. :)

renata1113
1953
#1264919 2015-03-12 21:22 renata1113

Gaisrena rašė:


Ir aš pasigedau sąmatos priedų smile



www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/c2103070634d11e486c8eb493431c0c1


aqvile
346
#1264942 2015-03-13 09:03 aqvile

renata1113 rašė:



Gaisrena rašė:


Ir aš pasigedau sąmatos priedų smile



www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/c2103070634d11e486c8eb493431c0c1




Priedai trys ir ne į temą, tame ir reikalas.. :) Ačiū

Gaisrena
210
#1264947 2015-03-13 09:23 Gaisrena

aqvile rašė:


Priedai trys ir ne į temą, tame ir reikalas.. :) Ačiū


Nu tikrai

renata1113
1953
#1265066 2015-03-15 10:10 renata1113

aqvile rašė:



renata1113 rašė:



Gaisrena rašė:


Ir aš pasigedau sąmatos priedų smile



www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/c2103070634d11e486c8eb493431c0c1




Priedai trys ir ne į temą, tame ir reikalas.. :) Ačiū



Kitų formų teisės aktų rengėjai neskelbia ;)
Reiškia reikia žiūrėti į senesnes teisės akto versijas.
Išvadą darau dėl to, kad finansų ministerija savo tinklapyje skelbia tokia tvarka šį teisės akto pasikeitimą:
www.finmin.lt/web/finmin/biudzeto_formos/septintas

Arba techniniai darbuotojai neatliko savo darbo iki galo.

Buh_ievute
1
#1265213 2015-03-16 16:23 Buh_ievute
sveiki
Gal kas turetu praktiniu pavyzdziu susijusiu su skirtumu registravavimu, susidariusiu del sumu perskaiciavimo i eurus?
(as naujoke smile )

arba bent trumpai aprasyt su praktiniais pavyzdziais smile

nemirtinga
369
#1265855 2015-03-20 09:17 nemirtinga
Sveiki,
Gal galite pasidalinti patirtimi, kaip elgiatės, jeigu yra nušalinamas darbuotojas ilgiau negu vieną mėnesį. Ar priskaičiuojate "menamą" darbo užmokestį?


"Kad gimtų žmogus , reikia dviejų. Kad mirtų - gana vieno..."

viola5
586
#1266908 2015-03-28 20:40 viola5
Sveik, gal kas dirbate su LABBIS biudžetine programa.Reikia konsultacijos.

ramunita
71
#1266927 2015-03-29 15:31 ramunita

viola5 rašė:


Sveik, gal kas dirbate su LABBIS biudžetine programa.Reikia konsultacijos.


Dirbu

viola5
586
#1266934 2015-03-29 17:23 viola5
Ačiū parašiau Jums žinutę. smile

sakalis
140
#1267327 2015-04-01 09:57 sakalis
Sveiki,
permokejau vienai įmonei pinigų pagal išansktinę sąskaitą D 2111101 K 2411103 134,66 eur
tada ta imone grazino dali tai as uzregistravau D 2411103 K 211101 95,66 eur
Tada gavau saskaita ja itraukiau D 2010001 K 6910006. Sudengta D 6910006 K 2111101 39 eur
Dabar galvoju, kad gal reikejo cia naudoti pinigai kelyje saskaita? Gal galetumet paaškinti kaip turi buti ?

Indrulke
37
#1267431 2015-04-01 15:50 Indrulke
Sveiki, ar biudžetinė įstaiga savo atskiroje sąskaitoje gale metų gali turėti pinigų iš kitų šaltinių (pvz 2 proc. pajamų mokesčio)?

jurate_kr
1263
#1267444 2015-04-01 16:52 jurate_kr

Indrulke rašė:


Sveiki, ar biudžetinė įstaiga savo atskiroje sąskaitoje gale metų gali turėti pinigų iš kitų šaltinių (pvz 2 proc. pajamų mokesčio)?


Žinoma gali.

nemirtinga
369
#1267582 2015-04-02 15:55 nemirtinga

sakalis rašė:


Sveiki,
permokejau vienai įmonei pinigų pagal išansktinę sąskaitą D 2111101 K 2411103 134,66 eur
tada ta imone grazino dali tai as uzregistravau D 2411103 K 211101 95,66 eur
Tada gavau saskaita ja itraukiau D 2010001 K 6910006. Sudengta D 6910006 K 2111101 39 eur
Dabar galvoju, kad gal reikejo cia naudoti pinigai kelyje saskaita? Gal galetumet paaškinti kaip turi buti ?



Aš daryčiau taip kaip Jūs.

"Kad gimtų žmogus , reikia dviejų. Kad mirtų - gana vieno..."

nemirtinga
369
#1267584 2015-04-02 15:57 nemirtinga

Sveiki,
Gal galite pasidalinti patirtimi, kaip elgiatės, jeigu yra nušalinamas darbuotojas ilgiau negu vieną mėnesį. Kaip reikia elgtis su jo darbo užmokesčiu. Ko gero priskaičiuojam, bet neišmokam, o kaupiam iki kol bus sprendimas ką toliau daryti. Kaip kontuojate DU ?






"Kad gimtų žmogus , reikia dviejų. Kad mirtų - gana vieno..."

jurate_kr
1263
#1267624 2015-04-03 09:25 jurate_kr

nemirtinga rašė:


Sveiki,
Gal galite pasidalinti patirtimi, kaip elgiatės, jeigu yra nušalinamas darbuotojas ilgiau negu vieną mėnesį. Kaip reikia elgtis su jo darbo užmokesčiu. Ko gero priskaičiuojam, bet neišmokam, o kaupiam iki kol bus sprendimas ką toliau daryti. Kaip kontuojate DU ?


Na gal klystu, bet manau, jei nušalintas nuo darbo, tai reiškia, kad nedirba ir už tai negauna darbo užmokesčio, na bent jau taip būna jei nušalintas 1 dienai už tai, kad atėjo neblaivus, bet čia pas jus gal kokia specifinė situacija, nes laikas labai ilgas.

nemirtinga
369
#1267634 2015-04-03 10:27 nemirtinga

jurate_kr rašė:



nemirtinga rašė:


Sveiki,
Gal galite pasidalinti patirtimi, kaip elgiatės, jeigu yra nušalinamas darbuotojas ilgiau negu vieną mėnesį. Kaip reikia elgtis su jo darbo užmokesčiu. Ko gero priskaičiuojam, bet neišmokam, o kaupiam iki kol bus sprendimas ką toliau daryti. Kaip kontuojate DU ?


Na gal klystu, bet manau, jei nušalintas nuo darbo, tai reiškia, kad nedirba ir už tai negauna darbo užmokesčio, na bent jau taip būna jei nušalintas 1 dienai už tai, kad atėjo neblaivus, bet čia pas jus gal kokia specifinė situacija, nes laikas labai ilgas.



Taip. Situacija tokia, kad nušalintas jau ketvirtas mėnuo, laukiam teismo sprendimo. Neaikš ar reiks sumokėt už nušalinimo laiką, ar ne. Todėl kyla klausimas, gal turime susikaupti



"Kad gimtų žmogus , reikia dviejų. Kad mirtų - gana vieno..."

Tininga
49389
#1267636 2015-04-03 10:43 Tininga

nemirtinga rašė:


Taip. Situacija tokia, kad nušalintas jau ketvirtas mėnuo, laukiam teismo sprendimo. Neaikš ar reiks sumokėt už nušalinimo laiką, ar ne. Todėl kyla klausimas, gal turime susikaupti

Teisininkų straipsnio ištraukėlė:

Darbdavys privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo ir nemokėti jam darbo užmokesčio pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą. Jame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas.

www.delfi.lt/news/daily/law/darbuotojo-nusalinimas-nuo-darbo.d?id=41911011#ixzz3WEJv0Duq




jurate_kr
1263
#1267645 2015-04-03 11:27 jurate_kr

nemirtinga rašė:



Taip. Situacija tokia, kad nušalintas jau ketvirtas mėnuo, laukiam teismo sprendimo. Neaikš ar reiks sumokėt už nušalinimo laiką, ar ne. Todėl kyla klausimas, gal turime susikaupti



Kažką panašaus radau finmin d.u.k.

Dėl atidėjinių registravimo nušalintiems nuo pareigų darbuotojų darbo užmokesčiui išmokėti

Dokumento skyrius:
Apskaitoje yra užregistruotas atidėjinys nušalintiems nuo pareigų darbuotojų darbo užmokesčiui išmokėti (dėl galimai priteistino darbo užmokesčio už nušalinimo laiką). Teismo nuosprendžiu darbuotojai pripažinti kaltais. Ar įstaiga turi panaikinti atidėjinį apskaitoje? Ir, ar tais atvejais, kai kyla ginčai dėl darbuotojų nušalinimo fakto ar nušalinimo priežasčių, turi būti formuojami atidėjiniai? Kuo remiantis turi būti registruojami tokio tipo atidėjiniai? Mūsų atveju buvo iškelta baudžiamoji byla, o tokiais atvejais susijusi informacija nėra skelbtina.

Dokumento tekstas:
Pagal 2-ąjį VSAFAS atidėjiys – įsipareigojimas, kurio galutinės įvykdymo sumos arba įvykdymo laiko negalima tiksliai nustatyti, tačiau galima patikimai įvertinti. Pagal 18-ojo VSAFAS „Atidėjiniai, neapibrėžtieji įsipareigojimai, neapibrėžtasis turtas ir poataskaitiniai įvykiai“ 27 p. paskutinę kiekvieno ataskaitinio laikotarpio dieną atidėjiniai turi būti peržiūrimi ir jų vertė koreguojama, atsižvelgiant į naujus įvykius ir aplinkybes. Jei paaiškėja, kad įsipareigojimų turtu dengti nereikės ar atidėjinio suma sumažėjo, atidėjiniai turi būti panaikinami arba sumažinami, mažinant finansinės būklės ataskaitos straipsnių „Ilgalaikiai atidėjiniai“ arba „Ilgalaikių atidėjinių einamųjų metų dalis ir trumpalaikiai atidėjiniai“ sumas. Pagal šio VSAFAS 35 p. atidėjinys gali būti naudojamas tik tam tikslui, kuriam buvo sudarytas. Metodą atidėjinio dydžiui nustatyti turi pasirinkti pats viešojo sektoriaus subjektas, kuris gali būti individualus arba statistinis. Jeigu būsimų išlaidų tikimybė yra maža, atidėjinio registruoti nereikia.
Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta, manome, kad darbuotojo nušalinimo nuo pareigų atveju, jeigu bus kreiptasi į teismą, turėtų būti registruojmas atidėjinys, tačiau jį registruojant turėtų būti išlaikytas atsargumo ir pastovumo kriterijus. Priėmus teismo sprendimą, ir neturint informacijos apie nutarties apskundimą, sumos iš atidėjinių turėtų būti perkeliamos į ilgalaikius ar trumpalaikius įsipareigojimus. Jeigu tikimybė, kad pareiškėjas, kuris padavė įstaigą į teismą, prisiteis darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką yra didesnė už tikimybę, kad neprisiteis, tuomet buhalterinėje apskaitoje turi būti registruojamos darbo užmokesčio sąnaudos arba pagrindinės veiklos kitos sąnaudos ir įsipareigojimas arba atidėjinys, priklausomai nuo nutarties sąlygų.
Atidėjinių registravimo tvarką (atvejus, metodus ir kt.) siūlome nustatyti savo apskaitos politikoje.

nemirtinga
369
#1267670 2015-04-03 14:16 nemirtinga

jurate_kr rašė:



nemirtinga rašė:



Taip. Situacija tokia, kad nušalintas jau ketvirtas mėnuo, laukiam teismo sprendimo. Neaikš ar reiks sumokėt už nušalinimo laiką, ar ne. Todėl kyla klausimas, gal turime susikaupti



Kažką panašaus radau finmin d.u.k.

Dėl atidėjinių registravimo nušalintiems nuo pareigų darbuotojų darbo užmokesčiui išmokėti

Dokumento skyrius:
Apskaitoje yra užregistruotas atidėjinys nušalintiems nuo pareigų darbuotojų darbo užmokesčiui išmokėti (dėl galimai priteistino darbo užmokesčio už nušalinimo laiką). Teismo nuosprendžiu darbuotojai pripažinti kaltais. Ar įstaiga turi panaikinti atidėjinį apskaitoje? Ir, ar tais atvejais, kai kyla ginčai dėl darbuotojų nušalinimo fakto ar nušalinimo priežasčių, turi būti formuojami atidėjiniai? Kuo remiantis turi būti registruojami tokio tipo atidėjiniai? Mūsų atveju buvo iškelta baudžiamoji byla, o tokiais atvejais susijusi informacija nėra skelbtina.

Dokumento tekstas:
Pagal 2-ąjį VSAFAS atidėjiys – įsipareigojimas, kurio galutinės įvykdymo sumos arba įvykdymo laiko negalima tiksliai nustatyti, tačiau galima patikimai įvertinti. Pagal 18-ojo VSAFAS „Atidėjiniai, neapibrėžtieji įsipareigojimai, neapibrėžtasis turtas ir poataskaitiniai įvykiai“ 27 p. paskutinę kiekvieno ataskaitinio laikotarpio dieną atidėjiniai turi būti peržiūrimi ir jų vertė koreguojama, atsižvelgiant į naujus įvykius ir aplinkybes. Jei paaiškėja, kad įsipareigojimų turtu dengti nereikės ar atidėjinio suma sumažėjo, atidėjiniai turi būti panaikinami arba sumažinami, mažinant finansinės būklės ataskaitos straipsnių „Ilgalaikiai atidėjiniai“ arba „Ilgalaikių atidėjinių einamųjų metų dalis ir trumpalaikiai atidėjiniai“ sumas. Pagal šio VSAFAS 35 p. atidėjinys gali būti naudojamas tik tam tikslui, kuriam buvo sudarytas. Metodą atidėjinio dydžiui nustatyti turi pasirinkti pats viešojo sektoriaus subjektas, kuris gali būti individualus arba statistinis. Jeigu būsimų išlaidų tikimybė yra maža, atidėjinio registruoti nereikia.
Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta, manome, kad darbuotojo nušalinimo nuo pareigų atveju, jeigu bus kreiptasi į teismą, turėtų būti registruojmas atidėjinys, tačiau jį registruojant turėtų būti išlaikytas atsargumo ir pastovumo kriterijus. Priėmus teismo sprendimą, ir neturint informacijos apie nutarties apskundimą, sumos iš atidėjinių turėtų būti perkeliamos į ilgalaikius ar trumpalaikius įsipareigojimus. Jeigu tikimybė, kad pareiškėjas, kuris padavė įstaigą į teismą, prisiteis darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką yra didesnė už tikimybę, kad neprisiteis, tuomet buhalterinėje apskaitoje turi būti registruojamos darbo užmokesčio sąnaudos arba pagrindinės veiklos kitos sąnaudos ir įsipareigojimas arba atidėjinys, priklausomai nuo nutarties sąlygų.
Atidėjinių registravimo tvarką (atvejus, metodus ir kt.) siūlome nustatyti savo apskaitos politikoje.




Ačiū labai. Man tokios info nepavyko rasti:(

"Kad gimtų žmogus , reikia dviejų. Kad mirtų - gana vieno..."

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis