darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu

Sveiki iskilo problema/klausimas noreciau suzinoti kokios gali buti sankcijos ir panasiai.
Sitaucija:
Pasirasem darbo sutarties nutraukima saliu susitarimu tarkim 10.03 d. kad 10.09 yra nutraukiama sutartis su kompensacijos ismokejimu(2 men vid atlyginimas ir nepanaudotos atostogos), tarp 10.03 ir 10.09 buvo trys darbo dienos i kurias nebenuejau siektiek apsirges , bet pazymos pas daktara apie nedarbinguma nepasiemiau (tai gaunasi kad gavau 3 pravaikstas), kadangi pranesiau kad sergu atidejo darbo sutarties nutraukima i 10.12.
Klausimas. kokios gali buti sankcijos, pvz ar gali atleisti uz pravaikstas ir neismoketi kompensacijos(2 men vid atlyginimo), jai ne ar reiks rasyti nauja darbo sutarties nutraukimo saliu susitarimu prasyma , ir kokios dar gali iskilti problemos.

p.s. apie tu triju dienu apmokejima del ligos nekalbama jis nesvarbus ir suprantama kad neturedamas nedarbingumo pazymejimo ju neapmokes, svarbi sutartis ir kompensacija,
ar gali darbdavys kokiais nors budais tai atimti ?

aciu uz atsakymus

jei kalbate apie kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tai niekas jos iš jūsų neatims

Ne uz nepanaudotas atostogas as gausiu ta suprantu, bet kalbu apie pasirasyta darbo sutarties nutraukima saliu susitarimu ismokant, 2 menesiu vidutini atlyginima ir nepanaudotas atostogas, ypatingai ta dali apie 2 men :)

Nu jau pats sau prieštaraujate
Jei pasikeistų atleidimo pagrindas - t.y. atsirastų galimybė jus atleisi už pravaikštas, tai apie 2 mėn. kompensaciją tektų pamiršti. Atostogos - liktų, tai jau uždirbta, bet kompensacija gali nuplaukti, jei nesusitarsite gražiai su darbdaviu dėl tų kelių prasirgtų dienų.

Tai ir noriu suzinoti ar gali pakeisti atleidimo pagrinda, nors jau pasirasytas darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu
Ar gal buti pagrindas atleisti 3 pravaikstos (jai tai galima skaityti pravaikstas, jai pranesiau darbui ir tikrai sirgau), ir panasius niuansus susisijusius su susidariusa sitacija

Pagrindas gali pasikeisti! Todėl, kad į darbą neatvykote iki tos datos, kada sutarėte nutraukti darbo santykius. O ligą įrodo nedarbingumo lapelis. Kurio jūs lygtai nepasiėmėt. Ką darbdavys turėtų žymėti žiniaraščiuose? Kad dirbote? Bet juk nedirbote. O pateisinančių dokumentų neturite...
Parašiau teoriją.
Viskas gali būti gražiai "užtaisoma", jei jūsų santykiai su darbdaviu draugiški ir ketinate išsiskirti geruoju. Pvz. - neatvykimas administracijai leidus - tas turėtų būti įforminta atgaline data, ar kas nors panašaus.

Dekui uz atsakyma, nors man jis nelabai geras bus pamoka gyvenime
Suprantu kad geriausia susitarti graziuoju... bet kai didele korporacija ir visi visus tikrina, bei pagrindinio vadovo net mates nesi, o tave atleidzia ne kad ten ir susitarsi draugiskai
Apie situacija: tiesiog nuejas pas daktarus pasakiau kad nereikes nedarbingumo pazymos, nes kazkaip sove i galva kad jai jau iseinu is darbo jo ten pristatyti nebereikes, o dabar jo atgaline data niekas nebeisraso...
tiesa dar norejau paklausti, yra toks lapelis kuri poliklinikoje isduoda mokyklom universitetam ir panasiom istaigom iteikti, kuris irodo tavo sirgima bet neskiratas darbdaviam ar sodrai, zodziu irodantis sirgima bet nieko daugiau, jai ji man israsytu gydytojas jis irodytu sirgima, ar galetu darbdavys tada uzskaityti praleistas dienas kaip pravaikstas nors yra irodantis ta dokumetelis ? ar tada situacija turetu buti sprendziama kitaip >

visu pirma, jei sumanytu jus atleisti uz pravaikstas, tai turetu pirmiau paprasyti rastu jus pasiaiskinti, kodel nuo tada iki tada jus neatvykote i draba, jus savo ruostu parasytumete rastu, kad blogai jautetes, kad pranesete jam apie tai paskambindamas, o gal dar ir ta pazyma gautumete is savo gydytojo apie liga. o jau gaves jusu paaiskinima darbdavys galetu skirti drausmine nuobauda-atleidima is darbo.
dar kyla klausimas, kaip darbdavys iformino ta susitarima del atleidimo? rastu? ten aiskiai parssdyta atleidimo data? ir ar buvo rastu ta atleidimo is 9 pakeista i 12?
dar manau, kad jei buvo susitarimas darbo sutarti nutraukti 9, o jus kad ir neatvykote ta diena i darba, manyciau atleidimas turejo but iformintas... teisa, del paskutinio savo teiginio 100proc.nesu tikra

siaip sudetinga situacija, geriausia butu jei iseitu susitart graziuoju

Pamėgink įsiforminti tas dienas kaip neatvykimą administracijai leidus. Jos bus neapmokamos, bet tai kur kas geriau negu atleidimas už pravaikštas. Paaiškinsite, kad susirgote, ir ko gero sutiks taip įforminti. Nes atleidimas už pravaikštas, kaip pastebėjo manila, tai irgi tam tikra procedūra.
Dėl tokios pažymos - nežinau, tiesą sakant. Na, gal tai pagelbėtų, pažymėtų kaip neapmokamą nedarbingumą. Tik nežinia, ar tai išrašoma atgaline data. Daug tada tokių gudručių būtų

darbo nutraukimas saliu susitarimu buvo iformintas rastu 10.03, ten parasyta kad darbo sutartis nutraukiama 10.09, kito kolkas neperaseme susitarimo, o atleidimo nustatyta diena neiformino, pagryzdamas kad negali atleisti sergancio, ir sake atvykti 10.12.
Tai taip ir nesupratau, net ir irodes sirgima galetu atleisti is darbo kaip nuobauda ? nes man svarbu ar as gausiu kompnsacija kuria rastu susitareme darbo sutarties nutraukimo prasyme, ar del tokiu susiklosciusiu aplinkybiu galiu buti atleistsas ir be jos (uz nubaudas)

Kas čia sugalvojo, kad negali atleisti sergančio? Gali, ir net privalo, jei dėl to yra susitarta. Negalima šiaip sau kilnoti tokių datų. Nebent jūs iš naujo susitariate.

sutinku su Tininga, sergati galima atleisti, kai yra prasymas arba kaip jusu atveju-susitarimas ir nemanau, kad neatvykimas i darba ta diena, gali ta data nukelti, gal tiersiog reiktu darbdaviui grazioj formoj ta ir pasakyt, bet tik be pykciu gal jei suprastu, kad ir jam negerai, kad neatleido ir jum negerai, tai tiersiog parasykite ant to susitarimo, kad data perkeliama i 12 ir abi salys del to sutinka, pasiraso ir sutvarkote atleidima 12 dienos data.

Na as tai nzn to todel dabar ir klausineju, man nuejus susitarta diena atleidimo , pasake ateiti ir atnesti nedarbingumo pazymejima (kai baigsiu sirgi 10.12), as nuvaziavau pas gydytoja paprasyti kad isduotu ta pazyma (kadangi tik nuejes sirgimo pradzioje pasakiau kad jo nereikes) man atsake kad atgaline data negali jo israsyti! tai susidare tokia kebli sitacija, kad turejau buti atleistas abieju saliu susitarimu(su 2 men kompensacija), o dabar yra galimybe kad gali iskaityti kaip pravaikstas ir atleisti (pagal nusizengimus, be kompensacijos).
Jokiu kitu sutarciu ar dokumentu nepasirasinejau isskyrus ta sutarti(pagal kuria jau turejau buti atleistas)

Na, dabar jau aiškiau. Čia iš esmės darbdavys neteisingai pasielgė. Tad dabar turite vėl susėsti ir pasirašyti naują susitarimą, jog sutartis nutraukiama nuo 10.12. Jis negali vienašališkai keisti jūsų susitarimo sąlygų! O tas dienas jau minėjau, kaip galima įforminti.
Tiktai keistas tas jūsų sumanymas neimti nedarbingumo pažymėjimo...

Dekui jums uz visa informacija, labai padejote, ACIU !
Tai dabar kaip suprantu reiks darbo nutraukimo sutarti saliu susitarimu parasyti isnaujo, su tokiom paciom salygomis tik, kita data.
Jai darbdavys nores pakeisti salygas (pvz nemoketi susitartos isejimo kompensacijos) jis to padaryti negales ? Nes yra pasirasytas dokumentas kurio salygu as keisti nenoriu, taip pat sirgima as vistiek galesiu irdotyi daktaro pazyma,tad atleisti uz pravaikstas taip pat negales ? taip supratau ...
Ir lengviausias viska baigti budas pazymeti nebuvima darbe pateisinti ji "neatvykimas administracijai leidus" ir perasyti darbo sutarties nutraukimo abieju saliu susitarimu prasyma einamajai dienai..
Bet nebutu zmogus smalsus jai nepaklaustu kokia yra nemaloniausia istorijos baigtis, issaiskinus viska , man kila tik vienas klausimas kuris kilo ir pradzioje ar gali darbdavys atleisti nesumokant jau susitartos (ir rastu pazymetos) komensacijos ?
IR dekui labai visiems ;)
p.s. apie nedarbingumo pazymejimo nepaimima : jaunas, pirma kart atleidziamas, ir dar sergantis visokiu netinkamu sprendimu gali priimti

Jei pateiksite pažymą, jog sirgote, gali įforminti ir kaip ligą, t.y. neapmokamą nedarbingumą dėl ligos. Tada tikrai neatleis už pravaikštas
Jei darbdavys sąžiningas, jis tikrai sumokės viską kas priklauso. Svarbu, išsiskirti gražiuoju, tada nebus ir jokių pravaikštų ir nereiks baimintis dėl sutartos kompensacijos

Sveiki,
norejau paprasyti patarimo... gavau darbo sutartciu segtuva "sutvarkymui" anksciau tuo uzsiiminejo direktorius, bet dabar tas palikimas liko man. yra darbo sutarciu registracijos zurnalas - su juo viskas tvarkoj, BET yra begale darbo sutarciu, kurios nera nutrauktos, t.y. darbuotojai atleisti, o parašų ant DS nera. arba kitas DS "porusis", kur su tuo paciu darbuotoju pasirasytos kokios 8 sutartys, bet nei viena nepasirasyta, kaip pasibaigus. PVZ.: dirbo sau sargas, paskui ji paaukstino iki techniko, paskui iki vadybininko, o dar veliau iki dir. pavaduotojo... ir tom sutartelem yra priskirti skirtingi Nr. (beje, ant vienu yra prierasas "tesinys", o ant kitu nera)
gal atsirastu kokia protinga galva ir patartu, kaip man dabar tas DS sutvarkyti

Sveiki,

Mano patarimas - tuo metu kai dar įmonėje Jūs nedirbote - nekiškite nagų prie tų sutarčių.
Nes už viską atsako vadovas. Jis juk pasirašinėja ant DS.


Informuokite vadovą, kad tie darbuotojai, kurie dar dirba įmonėje , turėtų atgaline data viską pasirašyti, ir dėl paaukštinimo ir dėl DU pakeitimo ir pan.

na žodžiu pabaksnokite vadovui į jo klaidas, priverskite jį pasijausti kaltu - taip parodysite savo sugebėjimą tvarkytis.

Nu dar kokio įsakymo gal kada nors gali ir nebūti na gal kas nors nepastebės... - bet pakeitimai DS būtini.

keičiant pareigas ar kt. sąlygas, naujos sutartis nesudaromos, o daromi tos počios pakeitimai, papildymai. Taigi... tvarkant dabar reiktų, tas visas kitas naikinti, o į pačią pirmąją surašyti pakeitimus kada jis perkletas dirbti sargu, kada pavaduotojų ir t.t.
Bet turbūt ir tos visos sutartėlėl suregistruotos??? tada teks tvarkyti ir keisti ir DS registracijos žurnalą.
Žodžiu- bardakas:)) paaiškinkit kaip Colopas sako vadovui, koks jis nemokša ir kaip dabar reiktų viską gražiai tvarkingai daryti.