Darbo drausmės pažeidimai

dėkui už atsakymą ir už pastabą apie lietuviškumą :)
Kad nėra tvarkos tai tikrai, bet kai įmones administracijoje yra tik trys žmonės, tai popierinės tvarkos ir negali būti, nes tada dar reiktų atskirai samdyti žmogų.
Pagal pareigines instrukcijas, buhalteris privalo prižiūrėti atsiskaitymus su tiekėjais, ar to neužtenka? Be to, nedidelėse įmonėse popierizmo tikrai mažiau, bet tai juk nereiškia, kad gali daryti viską ka nori ir ko nori nedaryti?
Dar norėčiau pasiteirauti nuomonės, jeigu buhalteris nebevykdo nei atsiskaitymų, nei išrašo PVM SF, nei dalyvauja prekių priėmime (maža įmonė, nėra sandelio vedėjos) ir dar dirba namie, tai už ką jam mokėti pilną alga? Man tikrai įdomu, nes aš neberandu kaip tą buhalterį prieš akcininkus pateisinti....

O čia jau viską reguliuoja darbo sutartis, bei pareigybinė instrukcija, o labiausiai - susitarimas tarp buhalterio bei direktoriaus.
Ką daro, kur dirba, kiek darbo valandų, bei už kiek.
Tikiu, kad jei yra pinigėlių, o buhalteris "miega" neatsiskaito su tiekėjais, (nežinau, ar ji daro MN) ir dėl to gresia sankcijos, yra blogai.
Manau, pirmam kartui pakaktų, kad direktorius pasikalbėtų apie tai su buhalteriu.
Gal net vertėtų pažiūrėt, ką tas buhalteris nuveikė.
Nes štai praeitos savaitės pabaigoj man "padarė įspūdį" vienos buhės pusmečio "darbas" už kurį gavo tikrai puikų atlyginimą, bet pasirodo, kad per pusmetį nieko nenuveikė, nes ir nemokėjo dirbt (ką tik nesenai finansus baigusi, o įmonė nauja, pažiūrėt nėra į ką) ir bijojo apie tai pasakyt darbdaviui :)))

Bet dar reikia visas tas visas banko operacijas suvesti į programą, suvesti kasą, atskaitingus asmenis, , pirkimus ir pardavimus, apskaityti ilgalaikį turtą,daryti visas mokestines deklaracijas tiek VMI , tiek sodrai, daryti ataskaitas statistikai, jei reikia, ir panašiai Buhalterio darbas tai nėra vien pirminių dokumentų išrašymas.

Sveikučiai, pagelbėkit prašau. Visai galva susisuko šiandien nuo aktų rašymo. Reikia surašyti įsakymą darbuotojui dėl nuobaudos skyrimo - atleidimo iš darbo- pagal LR DK 136 str. 3d. 1 p., bet niekaip nesugalvoju "galvos" įsakymui.

vadovaujantis DK tokiais straipsniais, tokio ir tokio tarnybiniu pranešimu (ar aktu) ir atsižvelgdamas į darbuotojo pasiaiškinimą,
įskau atleisti ....

Ačiū labai. Tai antro įsakymo nereikės dėl atleidimo, jei parašysiu tokį dėl nuobaudos skyrimo. Nu visai man jau šiandien pievos...

atleidimas ir yra drausminė nuobauda.
Negalima taikyti kelių už ta patį. Jeigu parašysit papeikimą, tai jau atleisti už tą patį negalite.

Ačiū dar kartą, Elste. Jūs visada pagelbėjat

prašau, naudokitės

Jeigu darbuotojas pagaunamas neblaivus po pietų.
Nušaliname jį nuo darbo. Kaip žymėti DLAŽ, kad pusę dieno dirbo, o kita nušalintas?

Manyčiau, kad taip. Rodot tiek kiek dirbo.

rodot tiek kiek dirbo valandų, pvz. 3 ir viskas.
Arba galit ir visą dieną NN, kad nesiterliot. Ir šiaip dar jam už tai per kišenę bent kiek.

O jeigu nušalinamas visai dienai, reikia pildyti 12-SD?

taip , reikia

imone turi kelis filialus kituose miestuose, is ju buhalternius dokumentus surenka ir atveza buhalterei pats imones savininkas. ka daryti buhalteriui jei jis tu dokumentu jau kuri laika negauna? atsakomybe kaip ir ant buhalterio krenta...

Rašote tarnybinį pranešimą direktoriui, dėl laiku nepateikiamų dokumentų.

o ar yra surašyta kur tokia tvarka, kas pristatpo iš padalinių apskaitos dokumentus ir iki kada buhalterijai?? Tai gali būti įsakymas, pareiginė instrukcija ir pan. Jeigu tai yra numatyta ir nurodytas asmuo, kuris tai daro. Tai vat tas asmuo ir atsakingas, ir jį reikėtų bausti.

o jei jokiu dokumentu nera... o dabar buhalteriui reikalaujant atvezti dokumentus apskaitos vedimui, be jokiu informavimu, pasirasymo atleidimo dokumentu, atleido, t.y. pristatyta atleidimo forma sodrai, bet jokiu prasymu, darbo sutarciu nutraukimo, isakymu pasirasytu nera

priėmimai atleidimai du mokėjimai ir kt. vykdoma pagal direktoriaus įsakymą. Kažkoks prašymas ar pranešimas - ne pagrindas buhaltrijai.
Žodžiu, kaip supratau - bardakas ten pas jus

na taip, padarytas grieiciausiai tam kad butu pretekstas atleisti buhalteri be iseitiniu kompensaciju