Darbo drausmės pažeidimai

belieka, susėsti su savininku (direktoriumi) ir aptarti bei suforminti tvarką, kaip kas turi būti.

Tada būtinai rašykite tarnybinį. Manau čia greičiau padalinių vadovų darbas ir kaltė, kad nėra dokumentų, buhalteris čia nekaltas.

su juo susesti neimanoma, patalpos (biuro) buvo nuomojamos, atvaziavus i darba po savaitgalio rastas tuscias kabinetas, paskambinus vis atidelioja susitikima o buhalterija atiduota tvarkyti imonei kuri dabar kelia triuksmus kodel paskutinis laikotarpis netvarkytas... susitikus su ta imone, imones savininkas net nesiteike pasirodyti

taigi ir sakau - bardakas.
Tai gal jau ir bankrotas koks, kad jis taip slapstosi, be atsakomybės visai. Gal jau laikas, kapi sako - tept slides iš ten

Nenusiminkite, taip kartais nutinka. Paaiškinkite kitai buhalterei, kad dokumentai nepristatyti, todėl ir nepadaryta. Direktoriui nusiųskite pranešimą elektroniniu laišku.
Čia jo bėdos kad slapstosi.

tai atleidimas jau priduotas be jokiu namo parasu, darbu sutarties pasirasyti neduoda, o naujai tvarkanti imone grasina patraukti atsakomyben uz laiku netvarkytus dokumentus ir jokiu kalbu neklauso nes pasak ju tai neimanoma kad du menesius negauti jokie dokumentai, telefonu savininkas kalbejo kad tas laikotarpis lieka jo atsakomybei bet kaip toki dalyka irodysi.
is vienos puses kaip ir as turiu teise reikalauti atleidimo kaip priklauso ir atsiskaityta turi buti, is kitos puses - pradesi reikalauti ir kreiptis i institucijas, kaip irodysi kad nebuvo tinkamu darbo salygu

nesuprantu - tai čia Jus atleido iš darbo? Tai be jokio Jūsųprašymo, sutikimo, be įsakymo ir darbo sutarties pasirašymo - jokio atleidimo negali būti.

taip, atleido be jokiu prasymu, darbo sutarciu nutraukimo ir pan, vienintelis dalykas kas yra tai priduota Sodrai atleidimo forma.
o dabar slapstosi ir jokiu kalbu nera. bet jiem mano parasu tai vis tiek gi reikia, negi padirbines...

Ką galiu pasakyti .....nieko nelaukti ir kreiptis į teisininkus, būtinai. Teisininkai patys viską sutvarkys ir Jums bus ramiau.

taip negali būti - tai neteisėtas atleidimas iš darbo.
Čia bet kurį darbuotoją taip gali atleisti. Užėjo ant seilės, surašei 2-sd forma ir nunešei sodrai. Viršūnė

tai as ir kreipciaus kuo greiciau bet is kitos puses mane labai neramina tai kad paskutiniu dvieju menesiu buhalteriniu dokumentu as neturejau, kalbu apie pvm saskaitas fakturas, tai visko kas su tuo susije negalejau tvarkyti, visa kita - sodra, personalas, DU ir pan buvo tvarkoma kaip priklauso. jei kreipciaus i institucijas ar paskui pati negauciau baudos uz tai kas nebuvo tvarkoma (kaip as irodysiu kad nieko neturejau)

dar kitas dalykas yra tas, kad is bendro vaizdo kiek leidosi i kalbas persiemusi visa buhalterija imone, jie ne viska zino. tarkim buvo VMI patikrinimas, surasytas protokolas ir pan, galutinio sprendimo jie net nezino.
na visa esme kaip ir tokia - susitikus su imones savininku as kaip ir sutikau kad pasirasau jog iseinu paciai prasant (t.y. kad esant tokiai situacijai, kai negaunu dokumentu ir pan, iseinu be jokiu kompensaciju, nes ir man paciai tokiom salygom jau nebe darbas dirbti ir jau kaip ir pati buciau prasius kad mane atleistu), imones savininkas turejo atvezti man pasirasyti visus reikiamus atleidimo dokumentus, kuriuos turejo suruosti buhalterija persiemusi imone, bet as ju taip ir nesulaukiu

Kuo greičiau kreipsitės į advokatą, tuo didesnė tikimybė, kad laimėsite bylą.

Zmogus neatejo i darba, norim rasyti papeikima, gal turite kas pvz?
Ir turiu rasyti pranesima sodrai del pravaikstu taip ?

primiausia turi būti Tarnybinis pranešimas (aktas) laisva forma apie jo pažeidimą, tada reikalavimas jam (raštu) pasiaiškinti, tada įsakymas,kad skiriama drausminė nuobauda. O sodrai 12-sd forma.

1. Tarnybinis pranesimas tai kazkas panasaus " ta ir ta diena tas ir tas neatvyko i darba, be priezasties, reikalaujama pasiaiskinti" cia taip buitiskai surasiau :) o kas ta akta pasiraso?
2. o isakymas kaip turetu skambeti?

Tarnybinį surašo jo tiesioginis viršininkas, ar personalo inspektorius. Ten konstatuoja tik faktą, kad tas ir anas neatvyko, nepranešė ir viskas.
O paskui Reikalavimas pasiaiškinti, kuri pasirašo direktorius. tekstas maždaug taip: gautas pranešimas, kad nebuvote tada darbe, prašau raštu pasiaiškinti iki tada tai kodėl nebuvote darbe.
O paskui įsakymas:
Vadovaujantis DK 235 str. 9 d. bei tokio tai tarnybiniu pranešimu ir atsižvelgdamas į tokio tai pasišiakinimą, s k i r i u
tam ir tam drausminę nuobaudą - papeikimą už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą - tada ir tada neatvykimą į darbą.

Laba diena,

Noriu paklausti. Buvo surasytas Tarnybinis pranesimas del girtumo darbe, o ne aktas.Tarnybiniame pranesime nenurode girtumo pozymiu.Patikrino girtuma neteisingai. Nepaeme kraujo.Ar uz ta diena reikia pranesti sodrai? Kokios formos privalomos?Nes siuo metu vyksta teismas. Nezinau, ko teiseja paprasys.

Sodrai pranešti reikia, jei nors vieną dieną nemokėtas DU.
Na, patikrinti girtumą ar paimti kraują galima iš esmės tik darbuotojui sutikus. Kaip suprantu, nušalinote nuo darbo tą dieną? O paskui atleidote? Nesupratau, dėl ko tas teismas vyksta.
Jei nušalinote dėl girtumo, o akte nėra surašyti bent jau matomi ar jaučiami (kvapas)girtumo požymiai su liudininkų parašais, greičiausiai gali būti traktuota kaip netinkamai atliktas veiksmas. Teismas visuomet gina darbuotoją.

tikrai nėra būtina vežti į polikliniką, imti kraują. Užtenka, kad keli įmonės darbuotojais surašė aktą apie tai, kad jis pastebėtas dabe neblaivus, sklido alkoholio kvapas, šlitinėjo, grubiai elgėsi ir pan. Darbuotojas pasirašo, kad sutinka su tuo ir nušalinamas nuodarbo. Jeigu jis nesutinka ir ginčijasi, kad yra blaivus, tada vežat į polikliniką (ten ne būtinai krauja ima) ir nustato jo girtumą medikai. Jeigu atsisako važiuoti -vėl aktas, kad ginčijasi bet pasitikrinti pas medikus - atsisako.
Jeigu tą dieną nušalinote nuo darbo, sodrai 12-sd forma nešat.