Darbo drausmės pažeidimai

F
Flowwer 51
2011-02-21 15:29 Flowwer
darbuotojas parase prasyma kad rytoj paveluos i darba apie 2-3 val., bet del to kad dirba gamyboje negalime jam leisti tokio velavimo ir tiesiog.vadovas nesutinka darbuotojui leisti rytoj paveluoti, ar galima bus skirti uz pavelavima - drausmine-papeikima?????
volgadon volgadon 4396
2011-02-21 15:33 volgadon
Tai gal jis nemiegos tuo metu lovytėj. Gal jam į teismą liudininku reikia. Kodėl vėluos pirma paklauskit.Ar jau taip tuo darbininku atsikratyt norisi.
Elste Elste 27284
2011-02-21 15:36 Elste 2011-09-11 07-15

Flowwer rašė: darbuotojas parase prasyma kad rytoj paveluos i darba apie 2-3 val., bet del to kad dirba gamyboje negalime jam leisti tokio velavimo ir tiesiog.vadovas nesutinka darbuotojui leisti rytoj paveluoti, ar galima bus skirti uz pavelavima - drausmine-papeikima?????

žiūrint dėl kokios priežasties praneša, kad vėluos ( net gi prašosi). Jeigu svarbi priežastis tam, tai ir nebausite.
F
Flowwer 51
2011-02-21 15:38 Flowwer 2011-09-11 07-15

volgadon rašė: Tai gal jis nemiegos tuo metu lovytėj. Gal jam į teismą liudininku reikia. Kodėl vėluos pirma paklauskit.Ar jau taip tuo darbininku atsikratyt norisi.

nea raso prasyme del asmeniniu priezasciu. atsikratyti nesinori-bet negali kada sugalvojes neateiti
F
Flowwer 51
2011-02-21 15:41 Flowwer 2011-09-11 07-15

Flowwer rašė:

volgadon rašė: Tai gal jis nemiegos tuo metu lovytėj. Gal jam į teismą liudininku reikia. Kodėl vėluos pirma paklauskit.Ar jau taip tuo darbininku atsikratyt norisi.

nea raso prasyme del asmeniniu priezasciu. atsikratyti nesinori-bet negali kada sugalvojes neateiti

juk taip formuojama praktika imoneje, jeigu nenurode svarbiu priezasciu, o raso del asmeniniu-tai kokia cia svarbi priezastis???
Elste Elste 27284
2011-02-21 15:46 Elste 2011-09-11 07-15

Flowwer rašė: juk taip formuojama praktika imoneje, jeigu nenurode svarbiu priezasciu, o raso del asmeniniu-tai kokia cia svarbi priezastis???

tada tikrai nesvarbi. Teisingai galvojat, formuokite praktiką įmonėje. Turi pasakyti priežastį, kad galėtumėt spręsti, ar jis tikrai svarbi, ar galite leisti neatvykti į darbą, at neardys darbo drausmės. Aišku būna primeluoja ir prikuria, per metus kelis kartus močiūtę ar mamą palaidoją, bet tokie greit išaiškinami ir ...
mariska mariska 8626
2011-02-21 15:59 mariska 2011-09-11 07-15

Flowwer rašė:

volgadon rašė: Tai gal jis nemiegos tuo metu lovytėj. Gal jam į teismą liudininku reikia. Kodėl vėluos pirma paklauskit.Ar jau taip tuo darbininku atsikratyt norisi.

nea raso prasyme del asmeniniu priezasciu. atsikratyti nesinori-bet negali kada sugalvojes neateiti

Bet jis juk prašo. Galite įsivesti tvarką įmonėje, kad per metus duodate 1-3 tokius vėlavimus. Juk tikrai yra dalykų apie kuriuos pasakoti nenori darbdaviui... o išeiti reikia, o meluoti irgi nenori.
Čia jau iš darbdavio žmogiškumo nėra smile
Elvusia Elvusia 20010
2011-02-21 16:03 Elvusia 2011-09-11 07-15

mariska rašė:
Bet jis juk prašo. .....
Čia jau iš darbdavio žmogiškumo nėra smile

Pritariu visu 100 proc.
Kada gi žmogui susitvarkyti savo asmeninius reikalus, jei jis dirba...
Paskui tokie darbdaviai nori lojalumo iš savo darbuotojų. Ir ką, gauna špygą....
2011-07-12 21:19 kestukassss
Sveiki,
norejau paklausti, ka daryti jai darbuotojas darbe tikriausiai pietu pertraukos metu prisigere nes ryte lig nesimate kad girtas butu buves...
girtu neprisipazysta bet aiskiai matesi kad girtas buvo.
ar galima jam taikyti drausmine nuobauda kazkokia??? atleisti jo dar nesinori bet zmogus jau ne pirma karta tokios bukles, ir zodiniu perspejimu nesupranta.
zinau kad darbuotojas turetu rastu pasiaiskinti tada but isakymas tai gal turite pavyzdziu sito viso reikalo bet jai jis atsisakys pasiaikinti kas tada ??
Elvusia Elvusia 20010
2011-07-12 21:48 Elvusia
O kaip įrodysite, kad jis buvo išgėręs?
Kvapo prie bylos neprisiųsi. Turėjote siųsti jį į med. įstaigą patikrinti jo blaivumą.
Tada jau, gavus atsakymą, galvoti apie drausminę nuobaudą.
2011-07-12 22:17 kestukassss
nu tai nauja imone neturim praktikos dar :):):)
nu vistiek rasys jis ta pasiaikinima niekur nedinks imeskit pavyzduka bent kaip rastu pareikalauti jo pasiaikinti. darbu vadovas parase tarnybini kad tosk ir toks darbe neblaivus ne pirma karta praso imtis priemoniu...
sekanty karta zinosiu kad reik siusti tikrint girtuma o kas apmoka tuos tikrinimus??? gal alkotestery reik nusipirkt nes cia tose statybose daznai praktikuoja tuos girtumus tai priraso koki darbuotoja tai israso, sunku su jais :)
Elvusia Elvusia 20010
2011-07-12 23:02 Elvusia
Čia keletas žingsniukų, kuriuos jums reikia (reikėjo) atlikti. Negalėjote leisti dirbti įtariamai neblaiviam darbuotojui.
O reikalavimas labai paprastas: reikalauju paaiškinti, kodėl tad ir tada darbe buvote neblaivus. NUŠALINIMO NUO DARBO.doc Nušalinimo nuo darbo dėl neblaivumo schema..doc nebaivumo_prenevencija.doc
Byla Byla 12119
2011-07-12 23:04 Byla 2011-09-11 07-24

kestukassss rašė: nu tai nauja imone neturim praktikos dar :):):)
nu vistiek rasys jis ta pasiaikinima niekur nedinks imeskit pavyzduka bent kaip rastu pareikalauti jo pasiaikinti. darbu vadovas parase tarnybini kad tosk ir toks darbe neblaivus ne pirma karta praso imtis priemoniu...
sekanty karta zinosiu kad reik siusti tikrint girtuma o kas apmoka tuos tikrinimus??? gal alkotestery reik nusipirkt nes cia tose statybose daznai praktikuoja tuos girtumus tai priraso koki darbuotoja tai israso, sunku su jais :)

www.verslobanga.lt/lt/patark.full/3cd6858f9154a Pasiskaitykite.
urtele urtele 13515
2011-07-12 23:20 urtele 2011-09-11 07-24

kestukassss rašė: gal alkotestery reik nusipirkt nes cia tose statybose
Šį darbą atlikti gali tik paskirtas ir apmokytas žmogus. Jeigu pas jus tie atvejai dažni, griežtinkit tvarką. Žinokit, atsitikus didžiausiai nelaimei kaltininkas nebūna vienas. Kalta įmonė, kad leido darbuotojui dirbt ir kaltas darbuotojas, kad buvo girtas. smile . Toks gyvenimiškas pvz. Darbo vietoje žuvo neblaivus darbuotojas. Įvykis nedraudiminis, nes darbuotojas buvo neblaivus. Artimieji nesikreipė į teismą, susitarė su įmone taikiai. Kaltė buvo abipusė- darbdavys leido dirbti, darbuotojas dirbo neblaivus. Įmonė sumokėjo šeimai 50 tūks. ir visas laidojimo išlaidas. smile Nerizikuokit smile
Elste Elste 27284
2011-07-13 08:27 Elste
o va dar vienas atvejis yra dabar, kai neblaivus nukrito ir užsimušė, tai darbų vadovui gresia 8 m. kalėjimo (jau nekalbant apie baudas įmonei, išmokas šeimai ir kt.). smile
Elste Elste 27284
2011-07-13 08:29 Elste 2011-09-11 07-24

kestukassss rašė: gal alkotestery reik nusipirkt nes cia tose statybose daznai praktikuoja tuos girtumus tai priraso koki darbuotoja tai israso, sunku su jais :)

galit. Aš irgi turiu ir su "triūba" praeinu retkarčiais pro objektus - veikia tokia neplanuota kontrolė (nors aišku ne visus, kai kuriems visiškai dzin, bet... ir nebedirba jau smile ).
K
KATOKIS 340
2011-09-12 14:31 KATOKIS
Problema,vienas darbuotojas sistemingai vėluoja ir dar drąsko akis,kad 15 minučių į darbą galima vėluoti,o nubausti negalima.Neradau niekur tokio stebuklingo įstatymo ,kad galima vėluoti į darbą.Gal jūs žinote geriau,gal galite padėti,kaip sudrausminti darbuotoją.

smile
J
jonux 1297
2011-09-12 14:47 jonux
Numatykite darbo tvarkos taisyklėse
230 straipsnis. Darbo tvarkos taisyklės
Darbo tvarką darbovietėje apibrėžia darbo tvarkos taisyklės. Jas tvirtina darbdavys, suderinęs su darbuotojų atstovais.
K
KATOKIS 340
2011-09-12 15:48 KATOKIS
Labai ačiū už išsamius atsakymus smile
Tess Tess 20235
2011-10-04 13:55 Tess
Pažymime, kad jus nuo 2011-09-26 neatvykstate į darbą be svarbių priežasčių.
Kadangi iki šiol nesulaukėme pasiaiškinimo, pranešame, kad nuo 2011 m. rugsėjo 30 d. su jumis nutraukta darbo sutartis, vadovaujantis LR Darbo kodekso 136 str. 3 d. 2 p. bei 235 str. 2 d. 9 p. už neatvykimą į darbą be svarbių priežasčių.

Prašome atvykti pasirašyti atleidimo iš darbo dokumentus.

A gerai surašytą?
Gal dar pridėti tarnybinio bei įsakymo kopijas? smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui