Darbo drausmės pažeidimai
Elste
27288
2011-10-04 14:04
Elste
Tess rašė:
Pažymime, kad jus nuo 2011-09-26 neatvykstate į darbą be svarbių priežasčių.
Kadangi iki šiol nesulaukėme pasiaiškinimo, pranešame, kad nuo 2011 m. rugsėjo 30 d. su jumis nutraukta darbo sutartis, vadovaujantis LR Darbo kodekso 136 str. 3 d. 2 p. bei 235 str. 2 d. 9 p. už neatvykimą į darbą be svarbių priežasčių.
Prašome atvykti pasirašyti atleidimo iš darbo dokumentus.
A gerai surašytą?
Gal dar pridėti tarnybinio bei įsakymo kopijas?
gerai šiaip - tik to žodžio "pažymime" nereikia
tiesiog: "Kadangi Jūs nuo 2011-09-26 neatvykstate į darbą ir iki šiol nesulaukėme pasiaiškinimo..."
ir pridėti tarnybinio ar įsakymo nereikia.
Tess rašė:
Pažymime, kad jus nuo 2011-09-26 neatvykstate į darbą be svarbių priežasčių.
Kadangi iki šiol nesulaukėme pasiaiškinimo, pranešame, kad nuo 2011 m. rugsėjo 30 d. su jumis nutraukta darbo sutartis, vadovaujantis LR Darbo kodekso 136 str. 3 d. 2 p. bei 235 str. 2 d. 9 p. už neatvykimą į darbą be svarbių priežasčių.
Prašome atvykti pasirašyti atleidimo iš darbo dokumentus.
A gerai surašytą?
Gal dar pridėti tarnybinio bei įsakymo kopijas?
gerai šiaip - tik to žodžio "pažymime" nereikia
tiesiog: "Kadangi Jūs nuo 2011-09-26 neatvykstate į darbą ir iki šiol nesulaukėme pasiaiškinimo..."
ir pridėti tarnybinio ar įsakymo nereikia.
Elste
27288
2011-10-04 14:08
Elste
Tess rašė:
Ačiū.
prašau
Tess, o prieš tai bute rašę jam reikalavimą (raštą į namus), kad praneštų priežastis?
tai tada galima dar paminėti, kad buvo siųstas tokią dieną toks raštas numeris toks, kad praneštumėte priežastis.
Tess rašė:
Ačiū.
prašau
Tess, o prieš tai bute rašę jam reikalavimą (raštą į namus), kad praneštų priežastis?
tai tada galima dar paminėti, kad buvo siųstas tokią dieną toks raštas numeris toks, kad praneštumėte priežastis.
Tininga
50021
2011-10-06 11:25
Tininga
Tess rašė:
Gal kas turite tarnybinį pranešimą dėl girtavimo darbe?
Įmetu šiokį tokį, matyt iš taxo ir buvau įsimetus. tarnybinis_del_neblaivaus.doc
Tess rašė:
Gal kas turite tarnybinį pranešimą dėl girtavimo darbe?
Įmetu šiokį tokį, matyt iš taxo ir buvau įsimetus. tarnybinis_del_neblaivaus.doc
Elste
27288
2011-10-06 11:30
Elste
Tess rašė:
Gal kas turite tarnybinį pranešimą dėl girtavimo darbe?
įmetu tokį, tekstą pasikoreguokit pagal savo situaciją. Tarnybinis pranešimas.doc
Tess rašė:
Gal kas turite tarnybinį pranešimą dėl girtavimo darbe?
įmetu tokį, tekstą pasikoreguokit pagal savo situaciją. Tarnybinis pranešimas.doc
Elste
27288
2011-10-06 11:35
Elste
Tininga rašė:
Tess rašė:
Gal kas turite tarnybinį pranešimą dėl girtavimo darbe?
Įmetu šiokį tokį, matyt iš taxo ir buvau įsimetus.
vajeee, koks senas:)) (čia irgi mano kažkada įmestas, dar iš ankstenės darbovietės, žiūriu, kad matytas labai jau
).
Tininga rašė:
Tess rašė:
Gal kas turite tarnybinį pranešimą dėl girtavimo darbe?
Įmetu šiokį tokį, matyt iš taxo ir buvau įsimetus.
vajeee, koks senas:)) (čia irgi mano kažkada įmestas, dar iš ankstenės darbovietės, žiūriu, kad matytas labai jau
).
W
2012-01-31 14:10
wit
laba diena,
pardavėja dirba mėnesį, bandomasis nepasibaigęs. nemoka ir nenori dirbti, norėčiau ją atleisti. žodžiu buvo įspėta 100 kartų, bet išvadų nepasidarė.Šiandien vėl buvome nusiuntę "slaptą pirkėją" - nuo kėdės nenulipo, į klientą dėmesio lygiai nulis.
kaip man viską teisingai padaryti kad nebūtų problemų dėl atleidimo?
rašyti kažkokį aktą kad blogai dirba ?
pardavėja dirba mėnesį, bandomasis nepasibaigęs. nemoka ir nenori dirbti, norėčiau ją atleisti. žodžiu buvo įspėta 100 kartų, bet išvadų nepasidarė.Šiandien vėl buvome nusiuntę "slaptą pirkėją" - nuo kėdės nenulipo, į klientą dėmesio lygiai nulis.
kaip man viską teisingai padaryti kad nebūtų problemų dėl atleidimo?
rašyti kažkokį aktą kad blogai dirba ?
Tininga
50021
2012-01-31 14:13
Tininga
wit rašė:
laba diena,
pardavėja dirba mėnesį, bandomasis nepasibaigęs. nemoka ir nenori dirbti, norėčiau ją atleisti. žodžiu buvo įspėta 100 kartų, bet išvadų nepasidarė.Šiandien vėl buvome nusiuntę "slaptą pirkėją" - nuo kėdės nenulipo, į klientą dėmesio lygiai nulis.
kaip man viską teisingai padaryti kad nebūtų problemų dėl atleidimo?
rašyti kažkokį aktą kad blogai dirba ?
Taip, tarnybinį surašote, vienas įrodymų - slaptas pirkėjas. Atleidimas pagal 107 str.
wit rašė:
laba diena,
pardavėja dirba mėnesį, bandomasis nepasibaigęs. nemoka ir nenori dirbti, norėčiau ją atleisti. žodžiu buvo įspėta 100 kartų, bet išvadų nepasidarė.Šiandien vėl buvome nusiuntę "slaptą pirkėją" - nuo kėdės nenulipo, į klientą dėmesio lygiai nulis.
kaip man viską teisingai padaryti kad nebūtų problemų dėl atleidimo?
rašyti kažkokį aktą kad blogai dirba ?
W
2012-01-31 14:35
wit
Tininga rašė:
wit rašė:
laba diena,
pardavėja dirba mėnesį, bandomasis nepasibaigęs. nemoka ir nenori dirbti, norėčiau ją atleisti. žodžiu buvo įspėta 100 kartų, bet išvadų nepasidarė.Šiandien vėl buvome nusiuntę "slaptą pirkėją" - nuo kėdės nenulipo, į klientą dėmesio lygiai nulis.
kaip man viską teisingai padaryti kad nebūtų problemų dėl atleidimo?
rašyti kažkokį aktą kad blogai dirba ?
Taip, tarnybinį surašote, vienas įrodymų - slaptas pirkėjas. Atleidimas pagal 107 str.
ačiū labai :) nes mergaitė labai "šustra", sakė eis skųstis jei atleisim :) noriu viską teisingai padaryt.
Tininga rašė:
wit rašė:
laba diena,
pardavėja dirba mėnesį, bandomasis nepasibaigęs. nemoka ir nenori dirbti, norėčiau ją atleisti. žodžiu buvo įspėta 100 kartų, bet išvadų nepasidarė.Šiandien vėl buvome nusiuntę "slaptą pirkėją" - nuo kėdės nenulipo, į klientą dėmesio lygiai nulis.
kaip man viską teisingai padaryti kad nebūtų problemų dėl atleidimo?
rašyti kažkokį aktą kad blogai dirba ?
ačiū labai :) nes mergaitė labai "šustra", sakė eis skųstis jei atleisim :) noriu viską teisingai padaryt.
J
2012-01-31 16:05
jonux
Tininga rašė:
wit rašė:
laba diena,
pardavėja dirba mėnesį, bandomasis nepasibaigęs. nemoka ir nenori dirbti, norėčiau ją atleisti. žodžiu buvo įspėta 100 kartų, bet išvadų nepasidarė.Šiandien vėl buvome nusiuntę "slaptą pirkėją" - nuo kėdės nenulipo, į klientą dėmesio lygiai nulis.
kaip man viską teisingai padaryti kad nebūtų problemų dėl atleidimo?
rašyti kažkokį aktą kad blogai dirba ?
Taip, tarnybinį surašote, vienas įrodymų - slaptas pirkėjas. Atleidimas pagal 107 str.
Viskas teisingai 107str. Tik kieno iniciatyva buvo nustatytas bandomasis laikotarpis? Jeigu darbuotojo prašymu(107 str. 2p.) tuomet gali kilti problemu.
Tininga rašė:
wit rašė:
laba diena,
pardavėja dirba mėnesį, bandomasis nepasibaigęs. nemoka ir nenori dirbti, norėčiau ją atleisti. žodžiu buvo įspėta 100 kartų, bet išvadų nepasidarė.Šiandien vėl buvome nusiuntę "slaptą pirkėją" - nuo kėdės nenulipo, į klientą dėmesio lygiai nulis.
kaip man viską teisingai padaryti kad nebūtų problemų dėl atleidimo?
rašyti kažkokį aktą kad blogai dirba ?
Viskas teisingai 107str. Tik kieno iniciatyva buvo nustatytas bandomasis laikotarpis? Jeigu darbuotojo prašymu(107 str. 2p.) tuomet gali kilti problemu.
Tininga
50021
2012-01-31 16:08
Tininga
2012-01-31 16-10
jonux rašė:
Viskas teisingai 107str. Tik kieno iniciatyva buvo nustatytas bandomasis laikotarpis? Jeigu darbuotojo prašymu(107 str. 2p.) tuomet gali kilti problemu.
O, jau mes šią situaciją detaliai išnarstėme. Tiesiog klausimas buvo užduotas keliose temose. 
Tininga rašė: Sukonkretinsiu: ar tiksliai nurodyta, kad darbdavys nustatė bandomąjį laikotarpį? Nes jei nėra įvardinta, tai vieni teisininkai traktuoja, kad abi šalys nustatė, o kiti traktuoja, kad darbuotojas nustatė. Tai čia reikia atsargiai.
Kitas dalykas: atleisti kaip neišlaikius bandomojo reikėtų ne anksčiau, nei po 2/3 šio laikotarpio. Tad turėtų būti dirbusi bent 2 mėnesius.
Čia jau iš teismų praktikos...
jonux rašė:
Viskas teisingai 107str. Tik kieno iniciatyva buvo nustatytas bandomasis laikotarpis? Jeigu darbuotojo prašymu(107 str. 2p.) tuomet gali kilti problemu.
Tininga rašė: Sukonkretinsiu: ar tiksliai nurodyta, kad darbdavys nustatė bandomąjį laikotarpį? Nes jei nėra įvardinta, tai vieni teisininkai traktuoja, kad abi šalys nustatė, o kiti traktuoja, kad darbuotojas nustatė. Tai čia reikia atsargiai.
Kitas dalykas: atleisti kaip neišlaikius bandomojo reikėtų ne anksčiau, nei po 2/3 šio laikotarpio. Tad turėtų būti dirbusi bent 2 mėnesius.
Čia jau iš teismų praktikos...
J
2012-01-31 16:11
jonux
Tininga rašė:
jonux rašė:
Viskas teisingai 107str. Tik kieno iniciatyva buvo nustatytas bandomasis laikotarpis? Jeigu darbuotojo prašymu(107 str. 2p.) tuomet gali kilti problemu.
O, jau mes šią situaciją detaliai išnarstėme. Tiesiog klausimas buvo užduotas keliose temose.
Tininga rašė: Sukonkretinsiu: ar tiksliai nurodyta, kad darbdavys nustatė bandomąjį laikotarpį? Nes jei nėra įvardinta, tai vieni teisininkai traktuoja, kad abi šalys nustatė, o kiti traktuoja, kad darbuotojas nustatė. Tai čia reikia atsargiai.
Kitas dalykas: atleisti kaip neišlaikius bandomojo reikėtų ne anksčiau, nei po 2/3 šio laikotarpio. Tad turėtų būti dirbusi bent 2 mėnesius.
Čia jau iš teismų praktikos...
Aha radau
Tininga rašė:
jonux rašė:
Viskas teisingai 107str. Tik kieno iniciatyva buvo nustatytas bandomasis laikotarpis? Jeigu darbuotojo prašymu(107 str. 2p.) tuomet gali kilti problemu.
Tininga rašė: Sukonkretinsiu: ar tiksliai nurodyta, kad darbdavys nustatė bandomąjį laikotarpį? Nes jei nėra įvardinta, tai vieni teisininkai traktuoja, kad abi šalys nustatė, o kiti traktuoja, kad darbuotojas nustatė. Tai čia reikia atsargiai.
Kitas dalykas: atleisti kaip neišlaikius bandomojo reikėtų ne anksčiau, nei po 2/3 šio laikotarpio. Tad turėtų būti dirbusi bent 2 mėnesius.
Čia jau iš teismų praktikos...
Aha radau
Tess
20234
2012-02-24 11:10
Tess
Darbuotojas pažeidė darbo drausmę. Vadovas paprašė darbuotojo pasiaiškinti, tačiau jis atsisakė, ant antro dokumento egz. nepasirašė, kad gavo.
O dabar savavališkai pasišalino iš darbo vietos.
Manau, galima būtų nutraukti su juo darbo sutartį, ar vis tik geriau surašyti papeikimą?
O dabar savavališkai pasišalino iš darbo vietos.
Manau, galima būtų nutraukti su juo darbo sutartį, ar vis tik geriau surašyti papeikimą?
Editux36
627
2012-02-24 11:14
Editux36
Tess rašė:
Darbuotojas pažeidė darbo drausmę. Vadovas paprašė darbuotojo pasiaiškinti, tačiau jis atsisakė, ant antro dokumento egz. nepasirašė, kad gavo.
O dabar savavališkai pasišalino iš darbo vietos.
Manau, galima būtų nutraukti su juo darbo sutartį, ar vis tik geriau surašyti papeikimą?
Tai sudarykite komisija kuri patvirtintu šį faktą ir pasirašytų. O jei neatvyksta į darbą pakolkas kol nėra jo prašymo ir pan. žymėkite pravaikštas, kad paskui mažą ką , pristatys kokį biuletenį ar dar kokią pateisinačią pažymą dėl savo neatvykimo į darbą.
Tess rašė:
Darbuotojas pažeidė darbo drausmę. Vadovas paprašė darbuotojo pasiaiškinti, tačiau jis atsisakė, ant antro dokumento egz. nepasirašė, kad gavo.
O dabar savavališkai pasišalino iš darbo vietos.
Manau, galima būtų nutraukti su juo darbo sutartį, ar vis tik geriau surašyti papeikimą?
Tai sudarykite komisija kuri patvirtintu šį faktą ir pasirašytų. O jei neatvyksta į darbą pakolkas kol nėra jo prašymo ir pan. žymėkite pravaikštas, kad paskui mažą ką , pristatys kokį biuletenį ar dar kokią pateisinačią pažymą dėl savo neatvykimo į darbą.
Tess
20234
2012-02-24 11:35
Tess
Na bet taip paprastai atsikėlė ir išėjo
O už šiandien dieną gal galima taip pat žymėti pravaikštą?
O už šiandien dieną gal galima taip pat žymėti pravaikštą?
Elste
27288
2012-02-24 11:37
Elste
Tess rašė:
Na bet taip paprastai atsikėlė ir išėjo
O už šiandien dieną gal galima taip pat žymėti pravaikštą?
taip, kol nepateikė jokių pateisinamų dokumentų - pravaikštos.
Ir rašote į namus raštą, kad paaiškintų priežastis iki tada ir tada, kodėl neatvyksta į darbą. Jeigu nepateiks iki nurodytos datos, bus atleistas už pravaikštas.
Patikrinat per EDAS ar neturi biuletenio.
Tess rašė:
Na bet taip paprastai atsikėlė ir išėjo
O už šiandien dieną gal galima taip pat žymėti pravaikštą?
taip, kol nepateikė jokių pateisinamų dokumentų - pravaikštos.
Ir rašote į namus raštą, kad paaiškintų priežastis iki tada ir tada, kodėl neatvyksta į darbą. Jeigu nepateiks iki nurodytos datos, bus atleistas už pravaikštas.
Patikrinat per EDAS ar neturi biuletenio.
Tess
20234
2012-02-24 11:58
Tess
O jeigu darbuotojas atsisakė pasiaiškinti, surašome aktą. Tai galima skirti drausminę nuobaudą - papeikimą jau?
Išsiusime paštu, kad susipažintu, nes dabar nežinia ar ateis ar kaip. Ar specialiai nedarbingumą pasiims.
Išsiusime paštu, kad susipažintu, nes dabar nežinia ar ateis ar kaip. Ar specialiai nedarbingumą pasiims.
Elste
27288
2012-02-24 12:10
Elste
Tess rašė:
O jeigu darbuotojas atsisakė pasiaiškinti, surašome aktą. Tai galima skirti drausminę nuobaudą - papeikimą jau?
Išsiusime paštu, kad susipažintu, nes dabar nežinia ar ateis ar kaip. Ar specialiai nedarbingumą pasiims.
galite skirti, bet... jau tada nebegalėsite atleisti iš darbo.
Nes už tą patį nusižengimą baudžiama vieną kartą. JEigu skirsit papeikimą, tai jau atleidimo taikyti nebegalėsite ir laukt teks kito jo nusižengimo.
Tess rašė:
O jeigu darbuotojas atsisakė pasiaiškinti, surašome aktą. Tai galima skirti drausminę nuobaudą - papeikimą jau?
Išsiusime paštu, kad susipažintu, nes dabar nežinia ar ateis ar kaip. Ar specialiai nedarbingumą pasiims.
galite skirti, bet... jau tada nebegalėsite atleisti iš darbo.
Nes už tą patį nusižengimą baudžiama vieną kartą. JEigu skirsit papeikimą, tai jau atleidimo taikyti nebegalėsite ir laukt teks kito jo nusižengimo.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui