dassi
963
#1112295 2012-12-06 09:41 dassi
Laba diena, darbuotojas atėjo į darbą neblaivus,suforminom jam pravaikštas, ir norim jį atleist, pagal kokį straipsnį tikslingiausia jį atleist

Alina55
11033
#1112298 2012-12-06 09:49 Alina55
Ar viską teisingai surašėte?
Jei darbe neblaivus darbuotojas:
www.vdi.lt/kontaktai/Atmintines/Paieska.aspx


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

dassi
963
#1112304 2012-12-06 10:04 dassi
Pėmėm iš jo pasiaaiškinimą, poto, įsakymas dėl pravaikštų, dėl drausminės nuobodas, ir viskas, ar dar kažko trūksta?

Tininga
49855
#1112305 2012-12-06 10:05 Tininga

dassi rašė:


Pėmėm iš jo pasiaaiškinimą, poto, įsakymas dėl pravaikštų, dėl drausminės nuobodas, ir viskas, ar dar kažko trūksta?

Tai jį atleidžiate už pravaikštas ar dėl neblaivumo?


dassi
963
#1112307 2012-12-06 10:10 dassi
išleidom šiandien jį namo, ir žymėsim pravaikštas, o ryt kai ateis blaivus, tai atleisim

Alina55
11033
#1112308 2012-12-06 10:12 Alina55
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisine-konsultacija.-Neblaivus-darbuotojas-kaip-bausti.html
Galite skirti darbuotojui tik vieną iš drausminių nuobaudų:
1) pastabą;
2) papeikimą;
3) atleidimą iš darbo.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49855
#1112310 2012-12-06 10:20 Tininga

dassi rašė:


išleidom šiandien jį namo, ir žymėsim pravaikštas, o ryt kai ateis blaivus, tai atleisim

Jei išleidote, tai jau čia jokios pravaikštos, o nušalinimas nuo darbo (NN).
Tuomet teks dokumentuoti jo neblaivumą, o ryt atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., vadovaujantis 235 str. 2 d. 8 p.


dassi
963
#1112313 2012-12-06 10:28 dassi
Supratau, labai dėkui

Savana
1111
#1135952 2013-02-26 12:53 Savana
o, jeigu darbuotojas neatlieka pareigu. turit ka nors?

Nepergyvenk, kad šiandien bus pasaulio pabaiga – Australijoje jau rytdiena.

Tininga
49855
#1135954 2013-02-26 12:55 Tininga

Savana rašė:


o, jeigu darbuotojas neatlieka pareigu. turit ka nors?

Ką mes čia turim turėti? :)



Savana
1111
#1135958 2013-02-26 12:59 Savana
tarnybinio pranesimo teksta :)
darbuotojas nebuvo rastas neblaivus, bet neatlieka tai ka reikia atlikti.
kaip cia protingai parasyti? kuryba tiesiog.

Nepergyvenk, kad šiandien bus pasaulio pabaiga – Australijoje jau rytdiena.

Tininga
49855
#1135967 2013-02-26 13:13 Tininga

Savana rašė:


tarnybinio pranesimo teksta :)
darbuotojas nebuvo rastas neblaivus, bet neatlieka tai ka reikia atlikti.
kaip cia protingai parasyti? kuryba tiesiog.

Tai ir surašote, ką turi atlikti, ir ko neatlieka. Ar dokumentuota tai, ką ir kaip jis turi dirbti? Galima konkrečiais punktais įvardinti. Mes juk negalim viso šito žinoti...



pele-pelyte
1755
#1148078 2013-04-15 10:56 pele-pelyte
Laba. Darbuotojas penktadienį 16 val. buvo neblaivus, alkotesteris parodė 0.8 promilės. Parašytas įsakymas pagal padalinio vadovo pranešimą apie neblaivumą. Skirta pastaba pgl DK 237 str. Darbuotojas atsisakė parašyti pasiaiškinimą, pripažino, jog neblaivus. Ar dar reikia kažkokių aktų, įsakymų dėl pastabos skyrimo? Ačiū

Tininga
49855
#1148080 2013-04-15 11:00 Tininga

pele-pelyte rašė:


Laba. Darbuotojas penktadienį 16 val. buvo neblaivus, alkotesteris parodė 0.8 promilės. Parašytas įsakymas pagal padalinio vadovo pranešimą apie neblaivumą. Skirta pastaba pgl DK 237 str. Darbuotojas atsisakė parašyti pasiaiškinimą, pripažino, jog neblaivus. Ar dar reikia kažkokių aktų, įsakymų dėl pastabos skyrimo? Ačiū

Ar buvo rašytinis reikalavimas pasiaiškinti, kuris įteiktas darbuotojui pasirašytinai? Jei taip, tai pakanka tarnybiniu aktu konstatuoti, jog darbuotojas atsisakė pasiaiškinti, pripažino pažeidimą ir tada skiriate nuobaudą. Šiaip jau darbuotojas turi teisę neteikti pasiaiškinimo.



pele-pelyte
1755
#1148081 2013-04-15 11:01 pele-pelyte

Tininga rašė:


Šiaip jau darbuotojas turi teisę neteikti pasiaiškinimo.


Kaip tada daryti geriau, jei neteiks pasiaiškinimo, o tik susipažins su pastaba?

Tininga
49855
#1148083 2013-04-15 11:05 Tininga

pele-pelyte rašė:



Tininga rašė:


Šiaip jau darbuotojas turi teisę neteikti pasiaiškinimo.


Kaip tada daryti geriau, jei neteiks pasiaiškinimo, o tik susipažins su pastaba?

Nu tai juk parašiau.



Baltatulpe
56
#1148307 2013-04-16 09:34 Baltatulpe
Sveiki, atleidžiant darbuotoją už girtavimą darbo metu, kokį straipsnį pasirinkti 2SD formoje?

Tininga
49855
#1148308 2013-04-16 09:40 Tininga

Baltatulpe rašė:


Sveiki, atleidžiant darbuotoją už girtavimą darbo metu, kokį straipsnį pasirinkti 2SD formoje?

Tą, kuris įrašytas įsakyme ir/arba darbo sutartyje. smile
(turėtų būti 136 str. 3 d. 2 p.).



LoretaAs
102
#1174901 2013-08-20 14:10 LoretaAs
Sveiki, Gal kas gali prikabinti pavyzdį kaip rašyti Pažeidimo aktą. Darbuotojas buvo komandiruotėje, ten pirko kurą ir ji pardavinėjo ir už tuos pinigus gėrė 7 dienas. Dabar norime surašyti pažeidimo aktą apie patirtus įmonės nuostolius.AČIŪ

Forti
575
#1222948 2014-05-13 08:04 Forti
Sveiki, gal galit padėti... vakar po pietų grįžo vienas jaunikaitis neblaivus į darbą, mes jį "išleidom" namo, neleidom dirbti. Surašiau nušalinimą nuo darbo aktą (2 darbuotojai pasirašo)+ įsakymas, kad jis pasirodė neblaivus ir bus pradedama neblaivumo procedūra+pareikalavimas nedelsiant pasiaiškinti dėl elgesio. Skiriama nuobauda - papeikimas su apačioje prierašu, kad jis, esant pakartotiniam pažeidimui, bus atleidžiamas iškart be įspėjimo (136 str. 3 dalies 1 punktas). Ant visko jis pasirašo, kad sutinka. Ar gerai čia viskas?
kaip dabar žymėti į tabelį? jei jis iki pietų buvo viskas liuks, o tik po pietų NN? Ar reikia ką į Sodrą pranešti? smile



Niekada nebijok šešėlių. Jie tik reiškia, kad netoliese šviečia šviesa. – Ruth Renkle.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis