Darbo drausmės pažeidimai

Laba diena, darbuotojas atėjo į darbą neblaivus,suforminom jam pravaikštas, ir norim jį atleist, pagal kokį straipsnį tikslingiausia jį atleist

Ar viską teisingai surašėte?
Jei darbe neblaivus darbuotojas:
www.vdi.lt/kontaktai/Atmintines/Paieska.aspx

Pėmėm iš jo pasiaaiškinimą, poto, įsakymas dėl pravaikštų, dėl drausminės nuobodas, ir viskas, ar dar kažko trūksta?

Tai jį atleidžiate už pravaikštas ar dėl neblaivumo?

išleidom šiandien jį namo, ir žymėsim pravaikštas, o ryt kai ateis blaivus, tai atleisim

www.verslosavaite.lt/index.php/Teisine-konsultacija...
Galite skirti darbuotojui tik vieną iš drausminių nuobaudų:
1) pastabą;
2) papeikimą;
3) atleidimą iš darbo.

Jei išleidote, tai jau čia jokios pravaikštos, o nušalinimas nuo darbo (NN).
Tuomet teks dokumentuoti jo neblaivumą, o ryt atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., vadovaujantis 235 str. 2 d. 8 p.

Supratau, labai dėkui

o, jeigu darbuotojas neatlieka pareigu. turit ka nors?

Ką mes čia turim turėti? :)

tarnybinio pranesimo teksta :)
darbuotojas nebuvo rastas neblaivus, bet neatlieka tai ka reikia atlikti.
kaip cia protingai parasyti? kuryba tiesiog.

Tai ir surašote, ką turi atlikti, ir ko neatlieka. Ar dokumentuota tai, ką ir kaip jis turi dirbti? Galima konkrečiais punktais įvardinti. Mes juk negalim viso šito žinoti...

Laba. Darbuotojas penktadienį 16 val. buvo neblaivus, alkotesteris parodė 0.8 promilės. Parašytas įsakymas pagal padalinio vadovo pranešimą apie neblaivumą. Skirta pastaba pgl DK 237 str. Darbuotojas atsisakė parašyti pasiaiškinimą, pripažino, jog neblaivus. Ar dar reikia kažkokių aktų, įsakymų dėl pastabos skyrimo? Ačiū

Ar buvo rašytinis reikalavimas pasiaiškinti, kuris įteiktas darbuotojui pasirašytinai? Jei taip, tai pakanka tarnybiniu aktu konstatuoti, jog darbuotojas atsisakė pasiaiškinti, pripažino pažeidimą ir tada skiriate nuobaudą. Šiaip jau darbuotojas turi teisę neteikti pasiaiškinimo.

Kaip tada daryti geriau, jei neteiks pasiaiškinimo, o tik susipažins su pastaba?

Nu tai juk parašiau.

Sveiki, atleidžiant darbuotoją už girtavimą darbo metu, kokį straipsnį pasirinkti 2SD formoje?

Tą, kuris įrašytas įsakyme ir/arba darbo sutartyje.
(turėtų būti 136 str. 3 d. 2 p.).

Sveiki, Gal kas gali prikabinti pavyzdį kaip rašyti Pažeidimo aktą. Darbuotojas buvo komandiruotėje, ten pirko kurą ir ji pardavinėjo ir už tuos pinigus gėrė 7 dienas. Dabar norime surašyti pažeidimo aktą apie patirtus įmonės nuostolius.AČIŪ

Sveiki, gal galit padėti... vakar po pietų grįžo vienas jaunikaitis neblaivus į darbą, mes jį "išleidom" namo, neleidom dirbti. Surašiau nušalinimą nuo darbo aktą (2 darbuotojai pasirašo)+ įsakymas, kad jis pasirodė neblaivus ir bus pradedama neblaivumo procedūra+pareikalavimas nedelsiant pasiaiškinti dėl elgesio. Skiriama nuobauda - papeikimas su apačioje prierašu, kad jis, esant pakartotiniam pažeidimui, bus atleidžiamas iškart be įspėjimo (136 str. 3 dalies 1 punktas). Ant visko jis pasirašo, kad sutinka. Ar gerai čia viskas?
kaip dabar žymėti į tabelį? jei jis iki pietų buvo viskas liuks, o tik po pietų NN? Ar reikia ką į Sodrą pranešti?