Darbo drausmės pažeidimai

DU nemokams už tas dienas.

1. Priklauso nuo direktoriaus įsakymo-kokias dienas laisvas suteikė-apmokamas ar ne. Įstatymai nenumato privalomumo.
2. Neaiku, kas per priežastys, galimi įvairūs variantai.

Ačiū, kad atsiliepėt. Jei darbuotojas parašė prašymą, kad neatvyks į darbą dėl asmeninių priežačių, o darbdavys parašė, kad leidžia neatvykti, bet nemokės DU už tas dienas, tai gal niekas neprisikabins?

Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?

Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Rolf-didelis ačiū

Gal kas turite nušalinimo nuo darbo akto pavyzdį?

Nusalinimo nuo darbo aktas.doc

Labai ačiū, kaip tik tai ko ieškojau.

Sveiki,

darbuotojas atėjo į darbą neblaivus,direktorius jį nušalino. Tabelyje žymiu NN, parašau įsakymą dėl ko nušalintas ir kad nemokėsim algos už tą dieną. Ar dar ko nors reikia? Ar reikia pranešti sodrai?

reikia pranešti sodrai 12SD forma

Sodrai 12-SD turit pateikti.

Sodrai gal neskubėkite pranešti, nes jo gali ir rytoj nebūti ir poryt.. Po aplinkybių pasibaigimo pranešite, jei ką.
Bet nemanyčiau, kad čia viskas: ar yra įrodymų, kad jis buvo girtas? Turi būti pasiūlyta nusistatyti blaivumą, jei jis nesutinka, apie tai turi būti surašomas aktas su keliais parašais...Įmonės įsakymas - ne įrodymas.

gali dar ir n.l atnešti.

o pastabu skiltyje ką rašyti dėl ko neatvyko į darbą?

kol kas belieka laukti, kol jis pasirodys darbe. Kitaip gali tekti perrašyti dokumentus.

Tai vat kad jis jau pasirodė darbe dabar reikia tik dokumentus sutvarkyti. Tik ką pastabų skiltyje rašyti?

Nu tai tą ir parašykite: nušalinimas nuo darbo dėl apsvaigimo alkoholiu.

aciū

Darbuotojas prisigėrė darbo vietoje apie 14.30, visus reikalingus dokumentus kaip ir turiu: nušalinimo nuo darbo aktą, pasiaiškinimą. bet kaip su tabelio žymėjimu tą dieną: Ar NN ar val tiek kie dirbo? Ir dar jei direktoriu nurodo sumažinti prieda 500 Lt?, tai duoti papeikimo aš jau negaliu, nes tai bus antra nuobauda?
Padėkite prašau

Šiaip už vieną darbo drausmės pažeidimą skiriama tik viena drausminė nuobauda (DK 239 str.), bet priedo mažinimas kaip ir nėra minimas tarp galimų nuobaudų (237 str.) Mano nuomone, darbdavys turi teisę mažinti priedą (bet ne DU), tik aš nesu tikra, ar tai yra traktuojama kaip drausminė nuobauda. Aš linkusi manyti, kad ne...