Darbo drausmės pažeidimai

F
Formule 384
2007-10-03 09:00 Formule
ne ne, jokios baudos negali buti skiriamos uz darbo drausmes pazeidimus! smile ooo priedas tai dar kyla klausimas kaip jis apibreztas, jeigu numatytas darbo sutartyje pvz uz darba lauko salygomis ar pan. taip pat negali buti "nugriebiamas". o jeigu skiriamas kas ketvirti direktoriaus isakymu - galima jo neskirti
2007-10-03 10:00 nijioliuks20 2011-09-11 05-34

Tininga rašė:

nijioliuks20 rašė: Darbuotojas prisigėrė darbo vietoje apie 14.30, visus reikalingus dokumentus kaip ir turiu: nušalinimo nuo darbo aktą, pasiaiškinimą. bet kaip su tabelio žymėjimu tą dieną: Ar NN ar val tiek kie dirbo? Ir dar jei direktoriu nurodo sumažinti prieda 500 Lt?, tai duoti papeikimo aš jau negaliu, nes tai bus antra nuobauda?
Padėkite prašau smile

Šiaip už vieną darbo drausmės pažeidimą skiriama tik viena drausminė nuobauda (DK 239 str.), bet priedo mažinimas kaip ir nėra minimas tarp galimų nuobaudų (237 str.) smile Mano nuomone, darbdavys turi teisę mažinti priedą (bet ne DU), tik aš nesu tikra, ar tai yra traktuojama kaip drausminė nuobauda. Aš linkusi manyti, kad ne...


O kaip su žymėjimu tabelyje, kai prisigėrė darbo metu, t.y. nušalintas nuo darbo buvo 14.30, tai rodyti valandas ar NN???
Padėkit prašau smile
F
Formule 384
2007-10-03 10:05 Formule
o tai taip 14:30 staigiai ir prigere? smile
matyt gere nuo ryto, o uz gerima ir darba isgerus nera reikalo skaiciuot valandu ir tuo labiau moketi smile
As nubraukiu visa diena, dar nei vienas neatejo pasiskust kad jam uz ta diena nesumoketa smile
Tininga Tininga 50023
2007-10-03 10:23 Tininga
Mano nuomonė irgi tokia: nušalinimas nuo darbo visą pamainą (NN), nemokant DU už tą dieną (aišku, dar plius 12-SD). DK to detaliai neaprašinėja. Gal yra liudininkų apie to žmogaus būklę ryte?

Nebent būtų žinoma, jog apsvaigo tarkim per pietų pertrauką, tada gal galima rodyti dalį atidirbtų valandų. smile
2007-10-03 10:29 nijioliuks20 2011-09-11 05-34

Tininga rašė: Mano nuomonė irgi tokia: nušalinimas nuo darbo visą pamainą (NN), nemokant DU už tą dieną (aišku, dar plius 12-SD). DK to detaliai neaprašinėja. Gal yra liudininkų apie to žmogaus būklę ryte?

Nebent būtų žinoma, jog apsvaigo tarkim per pietų pertrauką, tada gal galima rodyti dalį atidirbtų valandų. smile


Būtent ta situacija ir yra, kad prisigėrė per pietų pertrauką, nes iki pietų dar dirbo normaliai(jie dirba objekte ir vairuoja attinkams transporto priemones). Aš irgi būčiau linkusi, žymėti NN, bet ar teisiškai tai teisinga???
Gal kas turit praktinės patirties tokioje situacijoje?
Ačiū smile
Tininga Tininga 50023
2007-10-03 10:53 Tininga 2011-09-11 05-34

nijioliuks20 rašė: Būtent ta situacija ir yra, kad prisigėrė per pietų pertrauką, nes iki pietų dar dirbo normaliai(jie dirba objekte ir vairuoja attinkams transporto priemones). Aš irgi būčiau linkusi, žymėti NN, bet ar teisiškai tai teisinga???
Gal kas turit praktinės patirties tokioje situacijoje?
Ačiū smile

Tuomet rašykite pusę darbo dienos, o kur tabelyje yra neatvykimai, pažymėkite NN ir kiek valandų.
M
Margarita1 62
2007-11-09 13:50 Margarita1
Laba, labai noreciau patarimo: turime toki viena zmogeli, kuri idarbinom 2007 10 01. 2007 10 22 - jis mums parode biuleteni ir planavo mums ji pateikti po uzdarymo. Bet ...., suzinojes, kad dar atejo pas mus vykdomasis rastas, labai susinervino ir nebeduoda biuletenio, neina i darba, o siandien dar ir girtas atejo i darba pasikolioti.
Ar tokie musu veiksmai turi buti:
1. Registruotas laiskas jam i namus del neatvykymo i darba
2. Uzskaitome pravaikstas
3. Pranesame sodrai
4. siandien nusalinam nuo darbo (nors pats pabego namo)
5. Darbo sutarties nutraukimas (gal kas zinot koki straipsniuka jam pritaikyti?)

Ar koki ispejima, papeikima reikia rasyti?
A
Amanda 3804
2007-11-09 14:04 Amanda
Margarita, bet jis juk turi biuleteni, su atleidimu kol kas palaukit. Nesvarbu, kad yra pijokėlis, bet kartais tokie pijokėliai irgi labai sugeba pakeltį vėją dėl savo teisių. Jūsų atveju, kol kas žymėčiau pravaikštas. Dar bandyčiau jo ieškoti rytais, kada nėra prisigėręs, gal su žmona išeitų pasikalbėti.
A
Amanda 3804
2007-11-09 14:05 Amanda
dar surašykit aktą dėl šalinimo iš darbo dėl šiandienos.
A
audra123 239
2007-11-09 14:10 audra123
Tikrai, su tais pijokėliais nejuokai. Aš tai siūlau parašyti jam keletą įspėjimų ir duoti pasirašyti, kad susipažino. Jei atsisakys, reikia sudaryti komisiją iš darbuotojų ir jiems pasirašyti, kad patvirtina, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti. Atleidimas iš darbo už pravaikštas turi būti pagrįstas keliais įspėjimais, ne vienu.
A
Amanda 3804
2007-11-09 14:14 Amanda 2011-09-11 05-36

prosas rašė: Kokie įspėjimai, kokie nušalinimai nuo darbo,
jei jis dabar turi biuletenį?


Kaip jautiesi Prosai/

Aš ir sakau, kad dabar kol kas jo atleisti negalima, nes neaišku, kada baigiasi biuletenis. Bet jei nežino, ar tikrai dar yra tas biuletenis, reikia laikinai DŽ žymėti pravaikštas.
Tininga Tininga 50023
2007-11-09 14:16 Tininga
O jei jis to biuletenio neduoda? Kaip tuomet sužinoti, kada jisai uždarytas? O jis nervuotas toks atrodo esąs....
A
Amanda 3804
2007-11-09 14:18 Amanda 2011-09-11 05-36

Tininga rašė: O jei jis to biuletenio neduoda? Kaip tuomet sužinoti, kada jisai uždarytas? O jis nervuotas toks atrodo esąs....


Kai neturės už ką nusipirkti išgerti, atneš tą biuletenį, kad tik nepamestų.
F
Formule 384
2007-11-09 14:20 Formule
Galima kreiptis i gydymo istaiga. Turejom tokia pat situacija, po kreipimosi paaiskejo, jog biuletenis net nebuvo isduotas. Jei jums jau rode, manau gydymo istaigoj suteiktu ir tokia informacija kada biuletenis uzdarytas.
A
Amanda 3804
2007-11-09 14:33 Amanda 2011-09-11 05-36

Formule rašė: Galima kreiptis i gydymo istaiga. Turejom tokia pat situacija, po kreipimosi paaiskejo, jog biuletenis net nebuvo isduotas. Jei jums jau rode, manau gydymo istaigoj suteiktu ir tokia informacija kada biuletenis uzdarytas.



Irgi variantas, bet iš kur žinoti kokioje med. įstaigoje gydosi.
L
Liaka 34
2007-11-09 14:34 Liaka 2011-09-11 05-36

Amanda rašė: Margarita, bet jis juk turi biuleteni, su atleidimu kol kas palaukit. Nesvarbu, kad yra pijokėlis, bet kartais tokie pijokėliai irgi labai sugeba pakeltį vėją dėl savo teisių. Jūsų atveju, kol kas žymėčiau pravaikštas. Dar bandyčiau jo ieškoti rytais, kada nėra prisigėręs, gal su žmona išeitų pasikalbėti.


Amanda,o kaip apiforminti pravaikštas? Nu kaip tabelyje žymėti, tai aišku. O ką papildomai? Į Sodra reikia pranešti? Aktą kokį reikia surašyti? O gal dar įsakymo kokio reikia?
A
Amanda 3804
2007-11-09 14:38 Amanda 2011-09-11 05-36

Liaka rašė:

Amanda rašė: Margarita, bet jis juk turi biuleteni, su atleidimu kol kas palaukit. Nesvarbu, kad yra pijokėlis, bet kartais tokie pijokėliai irgi labai sugeba pakeltį vėją dėl savo teisių. Jūsų atveju, kol kas žymėčiau pravaikštas. Dar bandyčiau jo ieškoti rytais, kada nėra prisigėręs, gal su žmona išeitų pasikalbėti.


Amanda,o kaip apiforminti pravaikštas? Nu kaip tabelyje žymėti, tai aišku. O ką papildomai? Į Sodra reikia pranešti? Aktą kokį reikia surašyti? O gal dar įsakymo kokio reikia?


Žymit tabelyje, o sodrai kol kas nieko nepranešate, nes neaišku iki kada jis pravaikštaus. Kai atleidinėsit sodrai pateiksite 12SD formą.
F
Formule 384
2007-11-09 14:44 Formule 2011-09-11 05-36

Amanda rašė:

Formule rašė: Galima kreiptis i gydymo istaiga. Turejom tokia pat situacija, po kreipimosi paaiskejo, jog biuletenis net nebuvo isduotas. Jei jums jau rode, manau gydymo istaigoj suteiktu ir tokia informacija kada biuletenis uzdarytas.



Irgi variantas, bet iš kur žinoti kokioje med. įstaigoje gydosi.


Kreiptis rastu i teritorinę (pvz. Kauno) ligoniu kasa nurodant varda, pavarde, a./k., Sodros paz. nr ir gyvenamaja vieta.
F
Formule 384
2007-11-09 14:47 Formule 2011-09-11 05-36

Amanda rašė: Kai atleidinėsit sodrai pateiksite 12SD formą.


Arba kai sugris i darba jei nusprestite ji toliau laikyti :)
M
Margarita1 62
2007-11-09 15:42 Margarita1
Niu, matau nemazai komentaru smile Reikalas tame, kad sefas net girdet apie ji nieko nenori. Atleist ir be komentaru...
As dariau taip:
1. Parasiau jam laiska (reg.), kad pristatytu pasiaiskinima iki .... datos.
2. Negavus jo pasiaiskinimo - papeikimas (irgi laiskas)
3. Uz girtavima - aktas su liudininkais
4. Isakymas - papeikimas (laiskas)
5. Atleidimas pagal DK 136 str. p. 3 (1 ir 2 d) + laikas apie tai
6. Sodra del pravaikstu
7. Jam laiskas, kad atvyktu pilnam atsiskaitymui, jei neatvyks - deponuosiu

O Sodra sake, kad jis 1 metu begyje gali pateikti biuleteni ir tada reikes daryti atitaisymus.

O grasinti mums - grasina smile visom istaigom, kuriu pavadinimus tik istaria. Beje, jis jaunas 1980 m. gimimo ir per 2 metus vos 6 menesius sukrapste stazo.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui