Missing
Linagal
1
#722798 2009-11-20 01:44 Linagal
Laba diena. Norejau Jusu paklausti del galimo ateityje ginco darbe. Mano mergaitei metukai suejo sio menesio 2d, galvoju i darba grizti anksciau laiko. As dirbau prekybos centre kasininkes - pardavejos pareigose, tik mano pareigybes buvo kitokios (as dirbau kartu su vyr. kasininke, keisdavomes pamainomis), darbo uzmokestis didesnis negu kasininkes - pardavejos. Kol as buvau vaiko prieziuros atostogose kita asmeni apiformino kaip vyr. kasininkes pavaduotoja ir dabar man siuloma yra gryzti i darba, bet dirbti kasoje. Norejau paklausti ar darbdavys turi teise keisti mano darbo salygas?
Pagal LR DK 179str. 4d. Darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po šių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs. Is anksto dekoju uz atsakyma.
Avatar
Filippova
1467
#722803 2009-11-20 07:25 Filippova redaguota: 2011-09-11 06-30

Linagal rašė:

Laba diena. Norejau Jusu paklausti del galimo ateityje ginco darbe. Mano mergaitei metukai suejo sio menesio 2d, galvoju i darba grizti anksciau laiko. As dirbau prekybos centre kasininkes - pardavejos pareigose, tik mano pareigybes buvo kitokios (as dirbau kartu su vyr. kasininke, keisdavomes pamainomis), darbo uzmokestis didesnis negu kasininkes - pardavejos. Kol as buvau vaiko prieziuros atostogose kita asmeni apiformino kaip vyr. kasininkes pavaduotoja ir dabar man siuloma yra gryzti i darba, bet dirbti kasoje. Norejau paklausti ar darbdavys turi teise keisti mano darbo salygas?
Pagal LR DK 179str. 4d. Darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po šių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs. Is anksto dekoju uz atsakyma.


šioje situacujoje svarbu, kokios pareigos, darbo vieta ir darbo sąlygos nurodytos jūsų darbo sutartyje, o kad jūsų darbo pobūdis buvo kitoks - niekaip to neįrodysit. Visose ginčiuose pirmas dokumentas bus darbo sutartis su jūsų parašu. Jeigu sutartyje nuroduta, kad jūs - vyr.kasininkės padėjeja ir darbo sąlygos - tokios ir tokios, tada galite kovoti smile sėkmės!
Avatar
nerinma
37
#722909 2009-11-20 11:23 nerinma
Sveiki, norėjau paklausti, kaip forminamas darbuotojos grįžimas į darbą po motinystės atstogų.Net nežinau, kaip klausimą suformuluoti smile .
Ta prasme, ar reikia kokių dokumentų ar įsakymų?
Avatar
Alina55
11033
#722919 2009-11-20 11:42 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-30
[quote=nerinma][/quote]
Reikėtų turėti vaikučio gimimo liudijimo kopiją ir naują prašymą dėl taikymo.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris
Avatar
Demia
1067
#722952 2009-11-20 12:47 Demia
Gal dar reikia kokio nors prasymo apie atostogu nutraukima...
O siaip, man irgi idomu, kaip buna: as dirbau imoneje buhaltere, o kai as isejau atostogu, imone pasamde buhalterines paslaugas teikiancia imone ir moka jai dvigubai maziau plius dar jokiu sodros mokesciu, aisku jai tai labiau apsimoka. Taip atsitiko, kad imone reorganizavosi, pasikeite akcininkai, vadovai, manes ten net niekas nepazysta, mano darbo vietos neber, tai ka man reiks daryti, kai vaiko prieziuros atostogos pasibaigs? smile

"Laikykis atokiau nuo žmonių, kurie siekia sumenkinti tavo tikslus, svajones. Menkiaverčiai žmonės taip elgiasi, o didieji - padeda tau patikėti, kad tu irgi gali būti sėkmingas."
Avatar
nerinma
37
#722955 2009-11-20 12:54 nerinma redaguota: 2011-09-11 06-30
[quote=Alina55][quote=nerinma][/quote]
Reikėtų turėti vaikučio gimimo liudijimo kopiją ir naują prašymą dėl

Ačiū, o direktoriui ar reikia rašyti įsakymą, kad darbo sutartis nutraukiama su pavaduojančiu darbuotoju? Ar darbo sutartis savaime nutrūksta, jei ji terminuota?
Avatar
Alina55
11033
#722959 2009-11-20 12:59 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-30

nerinma rašė:

Ar darbo sutartis savaime nutrūksta, jei ji terminuota?


Taip, terminuota darbo sutartis nutrūksta savaime (nepraleiskite termino, nes taps neterminuota).
DK 126 str. 1 d.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris
Missing
eglema
73
#722962 2009-11-20 13:07 eglema
Manau kol imone nelikviduota , darbo vieta likusi oficialiai, okad taves niekas nelaukia, tai tau reikia apsispresti, ar tau ten grizti? smile
Grizus is atostogu, reikia prasymo atsaukti atostogas, jei anksciau grizti, ir isakymo kad atsaukti irgi
Pati katik grizau iki 2 metu
Missing
dianello
2
#791630 2010-04-13 18:18 dianello
Laba diena,

Norejau pasidometi del mamos gryztancios po 2 metu vaiko prieziuros atostogu, teisiu. Ar ji gali tiketis buti priimta i ta pacia darbo pozicija ir gauti toki pat atlyginima, kokie buvo iki jai iseinant vaiko prieziuros atostogu.
Taip pat tarkim jei artejant gryzimui darbdavys neturi ka pasiulyti (pvz nera laisvos darbo vietos) ir siulo jai iseiti is darbo, ar mama gryztanti po vaiko prieziuros atostogu turi galimybe tiketis iseitines ir jei taip, tai kokio dydzio?

Dekui uz informacija
Avatar
Tess
20147
#791655 2010-04-13 21:00 Tess
Be abejo, darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą. smile
Jeigu atleidimas šalių susitarimu (LR DK 125 str.), tada gali prašyti savo nuožiūra.
Jeigu darbdavio iniciatyva (LR DK 129 str.), iš tiesų atleisti darbuotoją, kuris auginą vaiką iki 3 metukų yra sudėtinga. LR DK 132 str. numato draudimą nutraukti DS, jei nėra darbuotojo kaltės.
Išeitinės išmokos dydį reglamentuoja LR DK 140 str. Ji priklauso nuo darbo stažo.
Missing
dianello
2
#791925 2010-04-14 14:36 dianello redaguota: 2011-09-11 06-44

Tess rašė:

Be abejo, darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą. smile
Jeigu atleidimas šalių susitarimu (LR DK 125 str.), tada gali prašyti savo nuožiūra.
Jeigu darbdavio iniciatyva (LR DK 129 str.), iš tiesų atleisti darbuotoją, kuris auginą vaiką iki 3 metukų yra sudėtinga. LR DK 132 str. numato draudimą nutraukti DS, jei nėra darbuotojo kaltės.
Išeitinės išmokos dydį reglamentuoja LR DK 140 str. Ji priklauso nuo darbo stažo.



Dekui uz informacija.
Tuo paciu dar pasitikslinti noreciau: ar tie dveji metai praleisti motinystes atostogose skaiciuojasi i bendra darbo staza ar ne?

Dekui
Avatar
vovere
26051
#791928 2010-04-14 14:39 vovere
atostogoms ne, ir man atrodo pensijai nebeskaičiuos, bet nežinau tiksliai

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
Avatar
Tininga
48387
#791944 2010-04-14 14:49 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-44

vovere rašė:

atostogoms ne, ir man atrodo pensijai nebeskaičiuos, bet nežinau tiksliai


Įdomu, kuo vadovaujasi Sodra.
Manau, kad pensijiniam stažui turėtų būti įskaitomi tie laikotarpiai, kurie įskaitomi į socialinio draudimo stažą, tame tarpe - laikas, kai buvo mokamos pašalpos. smile

Avatar
Tininga
48387
#791958 2010-04-14 14:56 Tininga
Pensijai gauti - priklauso.
www.sodra.lt/index.php?cid=336

Dėl bendrojo stažo - priklausomai nuo to, kuo vadovaujasi darbovietė. Jei šiuo -
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=286897&p_query=&p_tr2=

- tai taip pat priklauso.
(Mūsų įmonės kolektyvinėje sutartyje numatyta, kad irgi šiuo dokumentu vadovaujamės).

Avatar
vovere
26051
#791973 2010-04-14 15:04 vovere
dabar dar įskaičiuoja jei neklystu, bet man atrodo žada priimti, kad kol vyrai armijoj nebeįskaitys į draudimo stažą, nes armjos nelieka pensijai taip ir moterims kol vaiką ugnsi neįskaitys, bet man atrodo čia tik svarstymai

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
Avatar
Tininga
48387
#791988 2010-04-14 15:10 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-44

vovere rašė:

dabar dar įskaičiuoja jei neklystu, bet man atrodo žada priimti, kad kol vyrai armijoj nebeįskaitys į draudimo stažą, nes armjos nelieka pensijai taip ir moterims kol vaiką ugnsi neįskaitys, bet man atrodo čia tik svarstymai


Absurdas kažkoks. Tai daugiavaikė motina faktiškai neturėtų šansų gauti pensijos? smile

Avatar
vovere
26051
#791991 2010-04-14 15:21 vovere
ar tave Lietuvoj dar kažkas stebina smile na reikia manyt jokių pataisų šiuo klausimu nebus

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
Missing
feruka
7
#794093 2010-04-19 13:06 feruka
Laba diena, norejau pasiteirauti apie savo teises po grizimo is motinystes atostogu. Pries iseinant dekretiniu ir vaiko auginimo atostogu dirbau mokykloje mokytoja. Palikau 21pamoka ir auklejamaja klase. Dabar ruosiuosi grizti ir man siulo tik 15 pamoku (is bedos, kaip sako, galetu rasti ir 18) ir jokios auklejamosios klases. Mano atlyginimas zymiai sumazes. Manau, kad grizusi i darba turiu gauti tas pacias salygas, su ta pacia alga. Ar as teisi? Ir kokiu Darbo kodekso istatymu, galeciau tai motyvuoti darbdaviui?
Avatar
holdingas
6935
#794096 2010-04-19 13:08 holdingas redaguota: 2011-09-11 06-45

feruka rašė:

Laba diena, norejau pasiteirauti apie savo teises po grizimo is motinystes atostogu. Pries iseinant dekretiniu ir vaiko auginimo atostogu dirbau mokykloje mokytoja. Palikau 21pamoka ir auklejamaja klase. Dabar ruosiuosi grizti ir man siulo tik 15 pamoku (is bedos, kaip sako, galetu rasti ir 18) ir jokios auklejamosios klases. Mano atlyginimas zymiai sumazes. Manau, kad grizusi i darba turiu gauti tas pacias salygas, su ta pacia alga. Ar as teisi? Ir kokiu Darbo kodekso istatymu, galeciau tai motyvuoti darbdaviui?



Nea, jeigu išbuvai atostogose ilgiau kaip vienerius metus, pgl. DK tau paliekama tik tavo darbo vieta i vsio.
Avatar
Tininga
48387
#794098 2010-04-19 13:11 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-45
ferukai:
Po nėštumo ir gimdymo atostogų jūs turite grįžti į ne blogesnes sąlygas.
Tačiau po vaiko priežiūros atostogų ši garantija jau kaip ir dingsta, jei paraidžiui skaitome darbo kodeksą:
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

Jūsų atveju lyg ir nenusižengiama šiam straipsniui.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis