Avatar
Tininga
49047
#1152822 2013-05-07 08:58 Tininga

Lbx rašė:


Deja,tai priklauso nuo manęs.Dėl šeimyninės padėties,negaunu spec.leidimo dirbti darbo pagal savo kvalifikaciją.O dabar artėja metas sugrįžti iš vaiko priežiūros atostogų...vienur girdžiu nuomonę,kad nesvarbu,kad nebeturiu dokumento ,kad vis tiek atleisti iki vaikui sueis 3m negali....kita nuomonė,kad kadangi tai dėl mano kaltės,tai man belieka tik rašyti prašymą mane atleisti iš darbo...darbadavys teigia,kad jokio dokumento kuriuo remiantis mane galėtų atleisti-neturi...siūlo tik rašyti pačiai prašymą...

Jei ta situacija įtilptų į 136 str. 1 d. 2 p., tai manyčiau, jog atleisti vis dėlto gali. Mat tas apsauginis straipsnis kalba apie 129 str., darbdavio valia.

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Man tai visai realus variantas - šalių susitarimas. Nesuprantu, kodėl darbdaviui tai nepatinka. Juk jam neatsiranda jokių papildomų pareigų atleidžiant pagal šį straipsnį. Kompensacijos - nėra šio straipsnio sąlyga. Ir jis tinkamas tada, kai sunkoka "įtilpti" į kitus straipsnius, galimas tiek vienos šalies, tiek kitos šalies iniciatyva.

O liepti rašyti prašymą "savo noru" jis tikrai negali.

Missing
Lbx
10
#1152825 2013-05-07 09:06 Lbx

Tininga rašė:



Lbx rašė:


Deja,tai priklauso nuo manęs.Dėl šeimyninės padėties,negaunu spec.leidimo dirbti darbo pagal savo kvalifikaciją.O dabar artėja metas sugrįžti iš vaiko priežiūros atostogų...vienur girdžiu nuomonę,kad nesvarbu,kad nebeturiu dokumento ,kad vis tiek atleisti iki vaikui sueis 3m negali....kita nuomonė,kad kadangi tai dėl mano kaltės,tai man belieka tik rašyti prašymą mane atleisti iš darbo...darbadavys teigia,kad jokio dokumento kuriuo remiantis mane galėtų atleisti-neturi...siūlo tik rašyti pačiai prašymą...

Jei ta situacija įtilptų į 136 str. 1 d. 2 p., tai manyčiau, jog atleisti vis dėlto gali. Mat tas apsauginis straipsnis kalba apie 129 str., darbdavio valia.

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Man tai visai realus variantas - šalių susitarimas. Nesuprantu, kodėl darbdaviui tai nepatinka. Juk jam neatsiranda jokių papildomų pareigų atleidžiant pagal šį straipsnį. Kompensacijos - nėra šio straipsnio sąlyga. Ir jis tinkamas tada, kai sunkoka "įtilpti" į kitus straipsnius, galimas tiek vienos šalies, tiek kitos šalies iniciatyva.

O liepti rašyti prašymą "savo noru" jis tikrai negali.



girdėjau ir nuomonę,kad "dėl darbuotojo kaltės" nepriskiriama spec.leidimo neturėjimui...tai labiau traktuojama kaip kvalifikacijos pažymėjimo neturėjimui...jau nebežinau.o šalių susitarimui darbdavys pasakė,kad nėra pinigų smile pats užsiminė apie tai...bet ar aš turiu teisę prašyti išeitinės?
darbdaviui aš kaip darbuotoja priimtina.Sako: " eik ir dirbk savo pareigas" o jei neturi leidimo-rašyk,jog išeini....
Avatar
Tininga
49047
#1152827 2013-05-07 09:14 Tininga

Lbx rašė:


girdėjau ir nuomonę,kad "dėl darbuotojo kaltės" nepriskiriama spec.leidimo neturėjimui...tai labiau traktuojama kaip kvalifikacijos pažymėjimo neturėjimui...jau nebežinau.o šalių susitarimui darbdavys pasakė,kad nėra pinigų smile pats užsiminė apie tai...bet ar aš turiu teisę prašyti išeitinės?
darbdaviui aš kaip darbuotoja priimtina.Sako: " eik ir dirbk savo pareigas" o jei neturi leidimo-rašyk,jog išeini....

Na, tai nėra jūsų kaltė - kaip pvz. drausmės pažeidimas ar pan., tačiau dirbti savo darbo irgi negalite. Tai vis tiek čia gali įžiūrėti prastovas dėl darbuotojo kaltės... smile

O kodėl jam atrodo, kad šalių susitarimu reikia kažkokių pinigų? O savo noru - būtų? Kartoju: atleidžiant pagal 125 str. jokios išeitinės nepriklauso. Jūs jas tik galite suderėti. Bet neprivaloma.
Liktų tik atostogų kompensacija. Tiek išeinant savo noru, tiek kitais pagrindais ji vis tiek priklausys.


Missing
tonika25
1
#1157421 2013-05-27 18:31 tonika25
Laba diena,
norejau paklausti Jusu kaip man elgtis. As dar visos info tiksliai nezinau. Bandysiu isdestyti reikalo esme. Esu vaiko auginimo atostogose iki 3-ju metu. Mano dukrytei 2,3 metu. Pradejau leisti i darzeli ir nusprendziau anksciau gryzti i darba. Pries iseinant i dekreta, mano pareigos buvo Komercijos vadovo asistente. Visada tikejausi gryzti i tas pacias pareigas. siandien nuejau i darba, pakalbejau su vadovu o jis man siulo sandelininkes darba. Atseit mano pareigu jis man negali duoti nes nera komercijos vadovo ir as kaip ir negaliu gryzti i tas pacias pareigas. Ar gali jis man siulyti tokia darbo vieta? Juk man atrodo ji neatitinka mano buvusios. Ar as gal kazko nesuprantu. Visi man sako, kad sandelininkes darbas atitinka mano buvusias pareigas, bet man atrodo kad ne. Nes tas darba butu su metalais, lakstyti sandeliuose, isdavineti, sverti, priimti. Gal galite patarti ka man daryti? Aisku as neisiu dirbti toki darba, ir ieskosiuosi kito kol busiu vaiko audinimo atostogose. Esu sokiruota, ir tikrai nesitikeja tokio posukio. Gal as ispuciu burbula? Bet esu sitikinusi, kad nusipelniau geresnes darbo vietos smile
Avatar
Tininga
49047
#1157438 2013-05-27 21:20 Tininga
Na, kodeksas įpareigoja darbdavį išsaugoti jūsų darbo vietą ir pareigas jūsų vaiko priežiūros atostogų metu. Keisti darbo sąlygas jis galėtų tik jūsų sutikimu. Jums nesutikus, atleisti savo iniciatyva negali, kol vaikui nėra 3 metų. Beliktų prastovos ar kas nors tokio. Vėliau jau gali atleisti.

Avatar
Lina24
302
#1185329 2013-10-10 08:43 Lina24
Sveiki,

Mano maziukas gimes 25diena, kada turiu gristi i darba? 25 ar 26 diena? smile
Avatar
Tess
20215
#1185330 2013-10-10 08:46 Tess
26.
Missing
ewooz
3
#1206114 2014-02-07 23:20 ewooz
Sveiki. Gal atsiras padėsiančių?Esu motinystės atostogose iki 2014,06,03. Šiandien sužinojau, jog mano darbovietę uždaro, grįžti nebus kur. Svarbiausia, kad grįžti ir nenorėjau, nes tikėjausi, kad spėsim suplanuoti antrą lėlytę iki to laiko. Žadėjau pratęsti atostogas iki kol sukaks pirmajai 3m. Ar vis dar galėčiau atostogas pratęsti ir per tą laiką planuoti vaikelį? ar vis tiek nieko gero ir už antrąjį negaučiau pinigėlių? Juk nebūtų kam manęs išleisti į dekretą? tikiuos, supratote ką norėjau paklausti ir rasite laiko man atsakyti. ačiū jums.
Avatar
vovere
26051
#1206119 2014-02-08 08:42 vovere
atostogas galite prasitęsti, o kokia pašalpa bus priklausys kada viskas pavyks smile

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
Avatar
Tininga
49047
#1206127 2014-02-08 10:03 Tininga

ewooz rašė:


Sveiki. Gal atsiras padėsiančių?Esu motinystės atostogose iki 2014,06,03. Šiandien sužinojau, jog mano darbovietę uždaro, grįžti nebus kur. Svarbiausia, kad grįžti ir nenorėjau, nes tikėjausi, kad spėsim suplanuoti antrą lėlytę iki to laiko. Žadėjau pratęsti atostogas iki kol sukaks pirmajai 3m. Ar vis dar galėčiau atostogas pratęsti ir per tą laiką planuoti vaikelį? ar vis tiek nieko gero ir už antrąjį negaučiau pinigėlių? Juk nebūtų kam manęs išleisti į dekretą? tikiuos, supratote ką norėjau paklausti ir rasite laiko man atsakyti. ačiū jums.


Jei darbo sutartis būtų nutraukta (kad ir savo noru) arba būnant VPA, arba nėštumo metu, teisė į pašalpas išliks. Šiais laikais nebereikia, kad "kas nors" išleistų į dekretą. Nebūtina būti dirbančiai.

Missing
ewooz
3
#1206131 2014-02-08 10:40 ewooz
Dėkui. Kiek žinau, bus nutraukta sutartis, išmokėtos išeitinės. O ar gali nesutikti priimti prašymo, kad vpa būčiau iki 3m? Darbo vietos naikinamos jau nuo balandžio 1d.
Avatar
Tininga
49047
#1206142 2014-02-08 11:57 Tininga

ewooz rašė:


Dėkui. Kiek žinau, bus nutraukta sutartis, išmokėtos išeitinės. O ar gali nesutikti priimti prašymo, kad vpa būčiau iki 3m? Darbo vietos naikinamos jau nuo balandžio 1d.

Jei įmonė likviduojama, tai manau, kad gali.


Missing
ewooz
3
#1206145 2014-02-08 12:16 ewooz
Naikinamas tik padalinys mano mieste.
Avatar
Tininga
49047
#1206226 2014-02-08 21:00 Tininga

ewooz rašė:


Naikinamas tik padalinys mano mieste.

Tada turėtų jus palikti. Bet jau rašiau, kad jei jus atleis dar būnant VPA, pašalpos vis tiek priklausys.


Avatar
alka
570
#1225586 2014-05-28 11:53 alka
Sveiki, darbuotoja buvo parasius prasyma VPAS kol vaikui sukaks 3 metai, grizta anksciau, ar reikia pranesti Sodrai apie VPA atostogu nutraukima? Jinai cia jau turejo but atostoguose 3 metus.
Dekoju

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi.
Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos.
M. Asaras.
Avatar
Tininga
49047
#1225589 2014-05-28 11:56 Tininga

alka rašė:


Sveiki, darbuotoja buvo parasius prasyma VPAS kol vaikui sukaks 3 metai, grizta anksciau, ar reikia pranesti Sodrai apie VPA atostogu nutraukima? Jinai cia jau turejo but atostoguose 3 metus.
Dekoju

Taip, reikia 9-SD.


Avatar
alka
570
#1225590 2014-05-28 12:10 alka
Dekoju Tininga

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi.
Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos.
M. Asaras.
Avatar
holdingas
6951
#1239396 2014-09-05 15:18 holdingas
Sveiki. Priminkite, kiek laiko yra išsaugoma moteriai jos darbo vietą, grįžus į darbą po vaiko priežiūrios atostogų - 1 ar 2 metai?
Avatar
Tininga
49047
#1239398 2014-09-05 15:22 Tininga

holdingas rašė:


Sveiki. Priminkite, kiek laiko yra išsaugoma moteriai jos darbo vietą, grįžus į darbą po vaiko priežiūrios atostogų - 1 ar 2 metai?

Darbo vieta saugoma VPA metu. O dirbančio darbuotojo negalima atleisti tol, kol vaikui sueis 3 metai, jei teisingai supratau ką nori paklausti smile


Avatar
holdingas
6951
#1239400 2014-09-05 15:31 holdingas
Ne, gal ne taip išsireiškiau. Kad į darbą priims atgal, tai faktas kaip blynas, bet ar priims po 2 metų į tas pačias pareigas - vat ką norėjau pasakyti. Kažkur girdėjau, kad tik po 1 metų į tą pačią vietą priims.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis