sumines darbo apskaitos netikslumai

Sveiki,
paprasysiu pagalbos apsidraudimui, nes panasu kad su darbdaviu gali nepavykti susitarti.

zodziu situacija tokia: imoneje vedama sumine darbo laiko apskaita. perejus dirbti 0.5 darbo kruviu, grafikas nebuvo perdarinejamas ir gavosi 20 valandu perdirbimas. sutarem, kad tas valandas tiesiog nubrauks, o si menesi jas man atiduos nekeiciant grafiko ( tarkim taip - pagal grafika dirbu, realiai - ne ) . dabar nebesutinka, i ka reiketu kreiptis del kreivos darbo laiko apskaitos, blogai sudarytu grafiku ir neismoketu pinigu uz 20 valandu?

atsiprasau, jei klausimas atrodo visiskai lameriskas, bet galbut bent istaigas ir teises aktus galetumet pavardint ( isskyrus darbo kodeksa - jau skaiciausi )

Dekingas

Labas vakaras,
Kreiptis turite į VDI savo miesto skyrių. geriausia būtų jog kreiptumėtės raštu.
Prikabinu pasiskaitymui apie suminę darbo laiko apskaitą suminėdarbolaikoapskaita.doc

Man uždavė klausimą, į kurį nežinau atsakymo.
Gal padėsite
Darbuotojai įmonėje dirba po 24 valandas, tada 3 paros laisvadienis.
Ar tokiu atveju galima suminė darbo laiko apskaita

būtina jinai pagal mane

Lankstau pirštus.Galima dirbti 48 val.per septynias dienas ir tarpas tarp poilsių ne trumpesnis kaip para.Bet tai viršija nustatytą savaitės darbo valandų skaičių. Viršvalandžiai gaunasi...
3. Darbai, sąlygos, kurioms esant gali būti įvedama suminė darbo laiko apskaita:
3.1. darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, ir darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar savaitės darbo laiko trukmės;
3.2. darbuose, kuriuos dirbant gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė ir kurių sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybė (Darbo kodekso 144 straipsnio 4 dalis);

Pas mus įmonėje taip dirbama , r turime sumine laiko apskaita , išliginimas nedaugiau kaip per 4 mėnesius , o jei perdirba tai susimokam viršvalandžius.

Tai va, kad tokie darbuotojai nepatenka į tokį sąrašą.
Ir Vyriausybė jų sąrašo nepatvirtino.
Ir vietinė VDI suminei nepritaria.
Aiškina, kad 24 val. dirbant, suminė neįvedama.

Tai čia bus sargai?

Sveiki, norejau paklausti. Ar galima imoneje ivesti sumine darbo laiko apskaita, kai dirbama ant puses etato?

Darbo kodekso 149 str. ir 2003 m. gegužės 14 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimas Nr. 587 nustato pagrindus, kada gali būti įvesta suminė darbo laiko apskaita. Minimi teisės aktai nurodo, kad tokią apskaitą galima įvesti nenutrūkstamai veikiančiose įmonėse ar nenutrūkstamai veikiančiuose įmonių cechuose, baruose.

Negalima.

Net, jei tai maisto prekiu parduotuve, kuri dirba ir savaitgalaiais?

Na, ne sargai.
Tai degalinės operatoriai.
Tiesiog ta įmonė norėjo įsivesti suminę, prieš tai pasiskambino VDI (beje, ne į vieną, o kelias - pagal degalinių rajonus) ir atsakymas kažkodėl buvo, kad pagal jų specifiką suminė darbo laiko apskaita negalima.
Net nežinau kodėl :))

O kokia čia išskirtinė specifika?