77Dangus
123
#732041 2009-12-14 12:55 77Dangus
Laba diena,

Labai reikalingas patarimas. Niekada už atostogas nemokėjome darbuotojui prieš tris dienas. Darbuotojas atleistas vasario mėnesi. Dabar jis kreipiasi į teismą ir reikalauja jam sumokėti kaip už nepanaudotas atostogas. Darbo inspekcija sako taip: jei atostogos nesumokėtos prieš tris dienas, tai jos turi prasitęsti tiek dienu, kiek vėlavo. Jei nėra, kur pratęsti, tai turi būti sumokėta kaip už nepanaudotas atostogas.Už koki laikotarpi jis dabar gali bilinėtis. Kaip suprasti, kad galima išsireikalauti už 3 metus. Nuo kada tie tris metai skaičiuojasi. Nuo atleidimo dienos atgal tris. Ar nuo šiandien atgal 3 metai. Labai ačiu jei padėsite.

laura9
10683
#732071 2009-12-14 13:48 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-32

77Dangus rašė:

Laba diena,

Labai reikalingas patarimas. Niekada už atostogas nemokėjome darbuotojui prieš tris dienas. Darbuotojas atleistas vasario mėnesi. Dabar jis kreipiasi į teismą ir reikalauja jam sumokėti kaip už nepanaudotas atostogas. Darbo inspekcija sako taip: jei atostogos nesumokėtos prieš tris dienas, tai jos turi prasitęsti tiek dienu, kiek vėlavo. Jei nėra, kur pratęsti, tai turi būti sumokėta kaip už nepanaudotas atostogas.Už koki laikotarpi jis dabar gali bilinėtis. Kaip suprasti, kad galima išsireikalauti už 3 metus. Nuo kada tie tris metai skaičiuojasi. Nuo atleidimo dienos atgal tris. Ar nuo šiandien atgal 3 metai. Labai ačiu jei padėsite.


O kokiu pagrindu nemokėjote prieš 3 dienas? Gal turite darbuotojo prašymą?

P.S. Naujos temos kurti nereikėjo.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

zanaverc
2
#732079 2009-12-14 14:03 zanaverc
labutis gal kas gali pasakyti kaip apskaiciuojami atostoginiai jei ant popieriaus 800lt.ir tam zmoguciui priklauso 28dienos atostogu..kiek jis gaus uz atostoginius smile

77Dangus
123
#732094 2009-12-14 14:32 77Dangus redaguota: 2011-09-11 06-32

laura9 rašė:



77Dangus rašė:

Laba diena,

Labai reikalingas patarimas. Niekada už atostogas nemokėjome darbuotojui prieš tris dienas. Darbuotojas atleistas vasario mėnesi. Dabar jis kreipiasi į teismą ir reikalauja jam sumokėti kaip už nepanaudotas atostogas. Darbo inspekcija sako taip: jei atostogos nesumokėtos prieš tris dienas, tai jos turi prasitęsti tiek dienu, kiek vėlavo. Jei nėra, kur pratęsti, tai turi būti sumokėta kaip už nepanaudotas atostogas.Už koki laikotarpi jis dabar gali bilinėtis. Kaip suprasti, kad galima išsireikalauti už 3 metus. Nuo kada tie tris metai skaičiuojasi. Nuo atleidimo dienos atgal tris. Ar nuo šiandien atgal 3 metai. Labai ačiu jei padėsite.


O kokiu pagrindu nemokėjote prieš 3 dienas? Gal turite darbuotojo prašymą?

P.S. Naujos temos kurti nereikėjo.



Pagrindas cia nesvarbus. Susitarti negalima su darbuotoju. Yra istatymas. Reikia tuo vadovautis.Tad... Uz tris metus kaip?

zaika
3681
#732095 2009-12-14 14:35 zaika
galima susitarti, jei darbuotojas paprašo, kad atostoginius sumokėti ne prieš tris dienas, o kad ir su atlyginimu, tai toks prašymas yra pagrindas nemokėti prieš 3 d.

77Dangus
123
#732103 2009-12-14 14:39 77Dangus redaguota: 2011-09-11 06-32

zaika rašė:

galima susitarti, jei darbuotojas paprašo, kad atostoginius sumokėti ne prieš tris dienas, o kad ir su atlyginimu, tai toks prašymas yra pagrindas nemokėti prieš 3 d.





Deje ne. Teismas jau vienas buvo. Kur parasyta, kad galima tartis darbo kodekse. Yra pasakyta. Pries 3 dienas. Ir kol neatsitinka taip kaip mums atsitiko, tai galima ir tartis. Bet teismas traktuoja, kaip istatymu nesivadovavima. Apmokamos pries tris dienas.

77Dangus
123
#732107 2009-12-14 14:42 77Dangus redaguota: 2011-09-11 06-32

zanaverc rašė:

labutis gal kas gali pasakyti kaip apskaiciuojami atostoginiai jei ant popieriaus 800lt.ir tam zmoguciui priklauso 28dienos atostogu..kiek jis gaus uz atostoginius smile



Pries tai buve trys menesiai priskaiciuoto DU dalinami is darbo dienu tu menesiu ir dauginama is 28 dd

:)

77Dangus
123
#732110 2009-12-14 14:47 77Dangus redaguota: 2011-09-11 06-32

zanaverc rašė:

labutis gal kas gali pasakyti kaip apskaiciuojami atostoginiai jei ant popieriaus 800lt.ir tam zmoguciui priklauso 28dienos atostogu..kiek jis gaus uz atostoginius smile



Beje 28 kalendorines dienos?Ar DD? Daugint iš DD

ErnestaR
449
#732123 2009-12-14 15:24 ErnestaR redaguota: 2011-09-11 06-32

77Dangus rašė:



zaika rašė:

galima susitarti, jei darbuotojas paprašo, kad atostoginius sumokėti ne prieš tris dienas, o kad ir su atlyginimu, tai toks prašymas yra pagrindas nemokėti prieš 3 d.





Deje ne. Teismas jau vienas buvo. Kur parasyta, kad galima tartis darbo kodekse. Yra pasakyta. Pries 3 dienas. Ir kol neatsitinka taip kaip mums atsitiko, tai galima ir tartis. Bet teismas traktuoja, kaip istatymu nesivadovavima. Apmokamos pries tris dienas.



Sveiki,
O dar labai idomu paziureti kokia prasymo data?Buna ir taip, kad praso nuo kitos dienos, tai kaip gali ismoketi pries tris dienas>

77Dangus
123
#732317 2009-12-15 09:24 77Dangus redaguota: 2011-09-11 06-32

ErnestaR rašė:



77Dangus rašė:



zaika rašė:

galima susitarti, jei darbuotojas paprašo, kad atostoginius sumokėti ne prieš tris dienas, o kad ir su atlyginimu, tai toks prašymas yra pagrindas nemokėti prieš 3 d.





Deje ne. Teismas jau vienas buvo. Kur parasyta, kad galima tartis darbo kodekse. Yra pasakyta. Pries 3 dienas. Ir kol neatsitinka taip kaip mums atsitiko, tai galima ir tartis. Bet teismas traktuoja, kaip istatymu nesivadovavima. Apmokamos pries tris dienas.



Sveiki,
O dar labai idomu paziureti kokia prasymo data?Buna ir taip, kad praso nuo kitos dienos, tai kaip gali ismoketi pries tris dienas>



Gali atostogu diena. Bet vistiek ne su alga

Dezi
501
#732352 2009-12-15 10:08 Dezi
Kiek atostogų dienų priklauso riboto darbingumo asmenims? Nustatytas darbingumo lygis 45 proc. Ar čia pagal DK 35 kalend. dienos kaip invalidams?

Devyni amatai, dešimtas badas

laura9
10683
#732354 2009-12-15 10:12 laura9 redaguota: 2011-09-11 06-32

Dezi rašė:

Kiek atostogų dienų priklauso riboto darbingumo asmenims? Nustatytas darbingumo lygis 45 proc. Ar čia pagal DK 35 kalend. dienos kaip invalidams?


Manyčiau, kad taip.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Dezi
501
#732358 2009-12-15 10:18 Dezi redaguota: 2011-09-11 06-32

laura9 rašė:



Dezi rašė:

Kiek atostogų dienų priklauso riboto darbingumo asmenims? Nustatytas darbingumo lygis 45 proc. Ar čia pagal DK 35 kalend. dienos kaip invalidams?


Manyčiau, kad taip.



Ačiū.

O kaip dabartiniai procentai susiję su anksčiau buvusiomis invalidumo grupėmis?

Devyni amatai, dešimtas badas

77Dangus
123
#732420 2009-12-15 11:41 77Dangus redaguota: 2011-09-11 06-32

77Dangus rašė:



ErnestaR rašė:



77Dangus rašė:



zaika rašė:

galima susitarti, jei darbuotojas paprašo, kad atostoginius sumokėti ne prieš tris dienas, o kad ir su atlyginimu, tai toks prašymas yra pagrindas nemokėti prieš 3 d.





Deje ne. Teismas jau vienas buvo. Kur parasyta, kad galima tartis darbo kodekse. Yra pasakyta. Pries 3 dienas. Ir kol neatsitinka taip kaip mums atsitiko, tai galima ir tartis. Bet teismas traktuoja, kaip istatymu nesivadovavima. Apmokamos pries tris dienas.



Sveiki,
O dar labai idomu paziureti kokia prasymo data?Buna ir taip, kad praso nuo kitos dienos, tai kaip gali ismoketi pries tris dienas>



Gali atostogu diena. Bet vistiek ne su alga



Ir dar... darbdavys stiprioji puse. Jis turi galvoti kokia diena prašyma priimti ir esant netikslumams reikalauti perašyti darbuotojo. Darbuotojas nėra personalo skyrius.

smile

Elste
27016
#732423 2009-12-15 11:47 Elste redaguota: 2011-09-11 06-32

Dezi rašė:



laura9 rašė:



Dezi rašė:

Kiek atostogų dienų priklauso riboto darbingumo asmenims? Nustatytas darbingumo lygis 45 proc. Ar čia pagal DK 35 kalend. dienos kaip invalidams?


Manyčiau, kad taip.



Ačiū.

O kaip dabartiniai procentai susiję su anksčiau buvusiomis invalidumo grupėmis?



Nesvarbu, kiek % neįgalumas, vis tiek priklauso 35 k.d. atostogų. DK nenurodyta pagal grupes ar procentus, neįgaliems ir viskas.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Alina55
11033
#732433 2009-12-15 12:07 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-32

Elste rašė:

Nesvarbu, kiek % neįgalumas, vis tiek priklauso 35 k.d. atostogų. DK nenurodyta pagal grupes ar procentus, neįgaliems ir viskas.


Turiu čia tokį klausimą-atsakymą:
"2009-07-02 Ar žmogus, pripažintas 90 proc. darbingu, yra neįgalus, ir ar gali pasinaudoti 35 dienų trukmės kasmetinėmis atostogomis?
Remiantis Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada ( kai darbingumo lygis 60 proc. ir daugiau), 90 proc. darbingumo lygis reiškia, jog asmuo yra darbingas ir negalios neturi, todėl Jūsų atžvilgiu LR darbo kodekso 166 str. 2 d. 3 p. nuostatos dėl kasmetinių minimaliųjų 35 d. kalendorinių dienų atostogų, nebūtų taikomos."
Tai jei darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų. Ar teisingai suprantu?

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

eglema
73
#732444 2009-12-15 12:33 eglema
Atostoginius reikia ismokineti pries tris dienas,o kompencasijos uz panaudotas atostogas jam neismokejot? smile smile jei ne tai manau nuo atleidimo dienos priklauso priteisti delspinigius uz kiekviena diena ir bauda.
o tie trys metai manau nuo atleidimo. smile

Elste
27016
#732445 2009-12-15 12:34 Elste redaguota: 2011-09-11 06-32

Alina55 rašė:



Elste rašė:

Nesvarbu, kiek % neįgalumas, vis tiek priklauso 35 k.d. atostogų. DK nenurodyta pagal grupes ar procentus, neįgaliems ir viskas.


Turiu čia tokį klausimą-atsakymą:
"2009-07-02 Ar žmogus, pripažintas 90 proc. darbingu, yra neįgalus, ir ar gali pasinaudoti 35 dienų trukmės kasmetinėmis atostogomis?
Remiantis Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada ( kai darbingumo lygis 60 proc. ir daugiau), 90 proc. darbingumo lygis reiškia, jog asmuo yra darbingas ir negalios neturi, todėl Jūsų atžvilgiu LR darbo kodekso 166 str. 2 d. 3 p. nuostatos dėl kasmetinių minimaliųjų 35 d. kalendorinių dienų atostogų, nebūtų taikomos."
Tai jei darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų. Ar teisingai suprantu?


taip.

Bet DK nenurodo procentų, tik kad Neįgaliesiems 166 str. 2 d. 3 p.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Alina55
11033
#732481 2009-12-15 13:18 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-32

Elste rašė:

taip. Bet DK nenurodo procentų, tik kad Neįgaliesiems 166 str. 2 d. 3 p.


Ir aš taip galvojau, kol neperskaičiau aukščiau įdėto klausimo-atsakymo.
Mano klausimas turėjo būti:
Tai jei darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų, o jeigu darbingumas virš 60 proc. - 28 k. d. (čia pagal tą klausimą-atsakymą). Ar teisingai suprantu?

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Elste
27016
#732499 2009-12-15 13:26 Elste redaguota: 2011-09-11 06-32

Alina55 rašė:



Elste rašė:

taip. Bet DK nenurodo procentų, tik kad Neįgaliesiems 166 str. 2 d. 3 p.


Ir aš taip galvojau, kol neperskaičiau aukščiau įdėto klausimo-atsakymo.
Mano klausimas turėjo būti:
Tai jei darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų, o jeigu darbingumas virš 60 proc. - 28 k. d. (čia pagal tą klausimą-atsakymą). Ar teisingai suprantu?



Gal ir teisingai (pagal tą klausimą-atsakymą:))
Bet labai įdomu, iš kur gi tas atsakymas paimtas????


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis